jeudi 18 octobre 2012
Tarif des indemnités kilométriques (I.K.)
Cette réévaluation des IKs n'a jamais été appliqué en date du 1 Novembre 2011 mais seulement à partir du 1 décembre 2011.
Cette mesure touche tous les collaborateurs de Capgemini France et représente probablement plusieurs milliers d'euros.
Réponse de la Direction de Capgemini Toulouse à ce jour:
Nous allons contrôler avec l’administration d’Ulysse et valider la mise à jour des barèmes dans Ulysse (à quelle date ont été mis en place les nouveaux barèmes) Si nécessaire, des cas individuels justifiés pourront-être traités.
Réponse de la Direction de Capgemini Toulouse suite à la réunion DP d'Octobre 2012:
Il n’est pas prévu de donner une suite favorable à cette demande avec effet rétro actif sur l’année 2011.
samedi 13 octobre 2012
Le nouveau site internet ou la coquille vide
L’ensemble des salariés de Capgemini TS a reçu la semaine dernière une lettre indiquant l’ouverture d’un nouveau site pour les activitées du Comité d’Entreprise TS.
Comme le disait la CFTC durant la campagne il faut un CE au service des salariés et non pas le contraire.
jeudi 28 juin 2012
mardi 3 avril 2012
Elections CE DP Capgemini Sud Ouest
Attention cette période est une période de pont du 8 mai et du l'ascension.
Merci aux salariés qui au premier tour ont voté pour notre liste.
CFTC 149 voix
CFDT 198 voix
CGT 150 voix
lundi 26 mars 2012
Régularisations annoncées par l’accord Egalité femmes-hommes signé en fin 2011
Les élus CFTC ont demandé quand se feraient (…enfin !) les régularisations annoncées par l’accord Egalité hommes-femmes signé en fin 2011. Voici la réponse.
Il y aura 2 régularisations,
1. l’une au titre des congés-maternité, si la salariée n’a pas été augmentée à hauteur de la moyenne de sa catégorie, à son retour au travail, comme le prévoit la loi. Donc, c’est applicable pour toutes celles qui ont eu zéro après leur maternité ! Ceci concerne les maternités entre début 2007 et fin 2010.
L’arriéré calculé sera converti en augmentation de salaire, et versé sur la paie de ce mois-ci (mars), avec rétroactivité au 1er janvier 2012.
2. L’autre pour compenser les écarts salariaux de 3% ou plus à qualif et fonction égales entre hommes et femmes. Il y a un peu moins de 50 salariées concernées par cette mesure dans l’ex-division Sud. L’effet de ce rattrapage sera visible sur le bulletin de salaire d’avril.
Nous espérons que vous serez concernées au moins par la première mesure, selon ce que vous avez eu à votre retour de maternité. Sinon, prenez contact avec vos Délégués du Personnel.
samedi 24 mars 2012
Premier Week End du Printemps --> Je fais quoi ??
mercredi 21 mars 2012
Election Capgemini
Le Délégué du Personnel a pour mission de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail, des lois et des règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi que des conventions et accords collectifs unique.
samedi 3 mars 2012
CED Restitution Capgemini Sud
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prisent, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution (si l’outil fonctionne ….)
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
mardi 28 février 2012
Election des délégués du personnel
Notre démarche est lucide, constructive et combative. Elle s’applique à chaque situation. La CFTC défend partout le syndicalisme à visage humain pour répondre aux multiples défis.
Les candidats CFTC comptent sur vous pour leur montrer votre soutien lors des prochaines élections qui se tiendront du 22 au 29 mars 2012.
Accordez-nous votre confiance.
Céline BORDES, Luc SCHOULER, Nafissa GUERFALI, Pierre MERLIN, Christelle RAYNIER, Julien SAUVEBOIS, Emmanuel PAGE, Benoit VITRAND.
mardi 14 février 2012
MINIMA SALARIAUX CAPGEMINI
MINIMA SALARIAUX
mardi 17 janvier 2012
Questions DP / Capgemini Sud /
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC pour le mois d'Avril 2012.
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC pour le mois d'Aout 2012
mardi 10 janvier 2012
LA CFTC PRÔNE UNE AUTRE IDÉE DE LA TVA SOCIALE !
La CFTC rencontrera Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, mardi 10 janvier à 16h15.
A cette occasion, la CFTC exprimera son opposition à l’ébauche du projet de la TVA sociale tel qu’il a été proposé, jusqu’à maintenant, par les membres du Gouvernement.
Pour la CFTC, si ce projet doit être mis en place, il est hors de question
- qu’il pèse sur le pouvoir d’achat des ménages,
- qu’il remette en cause le pacte social.
Le projet de TVA "sociale" tel qu’il est présenté aujourd’hui par le gouvernement (allègement de la part patronale des cotisations sociales) ne peut fonctionner que si les entreprises répercutent sur leurs prix de vente les allègements consentis. Or, les expériences tentées dans le bâtiment et la restauration montrent que ce n’est pas le cas.Il en résulterait donc une augmentation des prix, une baisse du pouvoir d’achat, une contraction de la consommation donc de la demande adressée par les ménages aux entreprises, et in fine une augmentation du chômage.
Cette approche de la TVA est non seulement "antisociale", mais aussi injuste dans la mesure où elle pèse davantage sur les faibles revenus.
La CFTC privilégie une approche différente de la TVA « sociale ».Elle propose une diminution de la part salariale des cotisations sociales, qui devrait se traduire par une augmentation du pouvoir d’achat des ménages, donc de la consommation, de la croissance et de l’emploi.
La CFTC tient à souligner que la TVA "sociale" est une piste parmi d’autres. Elle rappelle qu’elle a toujours été favorable à un élargissement de l’assiette des cotisations. Une augmentation d’un point de CSG, parce qu’elle touche les gains procurés par le capital financier et non uniquement le consommateur, rapporterait davantage qu’une augmentation de la TVA.
La CFTC s’interroge : est-ce bien raisonnable d’engager une réflexion sur l’avenir de la protection sociale à l’occasion du sommet "Emploi" du 18 janvier, alors que vient de se mettre en place le Haut Comité pour le financement de la protection sociale ?
La CFTC craint que les débats soient perturbés par l’élection présidentielle à venir, et que la précipitation hypothèque les chances d’aboutir à la mise en place d’un financement pérenne, juste et qui préserve le modèle français de protection sociale dont on peut mesurer les effets bénéfiques pour les plus défavorisés depuis le début de la crise.
jeudi 5 janvier 2012
mercredi 4 janvier 2012
DP chez Capgemini Sud
de les REPRESENTER, de les DEFENDRE ?
Envie de PARTICIPER autrement à la vie de VOTRE ENTREPRISE ?
Soyez le candidat sur la liste de la CFTC, le syndicat libre et indépendant !
Si vous êtes élu…
- Vous serez un salarié protégé pendant votre mandat
(si vous n’êtes pas élu vous le serez pendant 6 mois après l’élection).
- Vous aurez une meilleure connaissance de la vie de votre entreprise.
- Vous bénéficierez d’heures de délégation (selon votre mandat) pour assurer votre mission.
- Vous serez acteur et référent auprès de vos collègues.
Les délégués du personnel sont en quelque sorte les « avocats » des salariés, leurs représentants.
- Ils défendent toutes les revendications individuelles et collectives auprès de la direction.
- Ils suggèrent des mesures propres à améliorer les conditions de travail, notamment dans les situations délicates.