Et voila ...... Nous y sommes........
La première phrase de l'article fait froid dans le dos : La société de services informatiques française Capgemini est-elle en train de passer sous pavillon indien ?
Et puis la suite « gel des embauches » « ruptures conventionnelles »
Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts ! !
Ne restez plus spectateur, devenez acteur de l'actualité sociale de Capgemini Sud.
Soyez Candidats sur les listes CFTC.
mercredi 21 octobre 2009
mardi 13 octobre 2009
Des négociations qui avancent ...... a pas de loup
Prenez part au débat social avec la CFTC.
Il y a de la place pour toutes celles et tous ceux qui veulent s’impliquer
Progrès sur l'accord GPEC - une signature prochaine ?
Quatre organisations syndicales et la direction signent un accord de prorogation des mandats afin de garantir aux salariés une représentation du personnel en attendant l'aboutissement du processus de négociation du protocole électoral.
En préparation des entretiens carrière, vérifier où vous où en êtes par rapport aux minima de la branche : attention il arrive fréquemment que certains d'entre nous se découvrent en dessous !
Faire rectifier avec effet rétroactif avec l'aide de votre représentant CFTC.
Il y a de la place pour toutes celles et tous ceux qui veulent s’impliquer
Progrès sur l'accord GPEC - une signature prochaine ?
Quatre organisations syndicales et la direction signent un accord de prorogation des mandats afin de garantir aux salariés une représentation du personnel en attendant l'aboutissement du processus de négociation du protocole électoral.
En préparation des entretiens carrière, vérifier où vous où en êtes par rapport aux minima de la branche : attention il arrive fréquemment que certains d'entre nous se découvrent en dessous !
Faire rectifier avec effet rétroactif avec l'aide de votre représentant CFTC.
jeudi 8 octobre 2009
Compte rendu de la réunion NAO du mardi 29 septembre 2009
Les NAO 2009 s’inscrivent dans la dernière année de l’accord de progression qui arrive à terme en juin 2010. La Direction exprime la volonté de renégocier un nouvel accord qui sera revu annuellement.
Lors de cette réunion les négociateurs de la CFTC ( dont Brigitte de Château Thierry élue au CE de Capgemini Sud la représentante du Sud dans ces négociations) ont exposés leurs positions :
- Définir une politique salariale pérenne au niveau de l’UES
- Définir un accord mettant en œuvre des mesures d’augmentations collectives touchant une part importante de salariés
- Réduire les échelles de salaires par rôle
- Clarifier et expliquer les règles de calculs et d’attribution de la part variable
- Limiter la part variable à la performance individuelle et bâtir un intéressement pour la performance collective
- Rappeler les critères de mise en œuvre des augmentations individuelles
Prochaine réunion le 13 octobre.
Je vous tiendrais au courant de la suite des négociations.
Lors de cette réunion les négociateurs de la CFTC ( dont Brigitte de Château Thierry élue au CE de Capgemini Sud la représentante du Sud dans ces négociations) ont exposés leurs positions :
- Définir une politique salariale pérenne au niveau de l’UES
- Définir un accord mettant en œuvre des mesures d’augmentations collectives touchant une part importante de salariés
- Réduire les échelles de salaires par rôle
- Clarifier et expliquer les règles de calculs et d’attribution de la part variable
- Limiter la part variable à la performance individuelle et bâtir un intéressement pour la performance collective
- Rappeler les critères de mise en œuvre des augmentations individuelles
Prochaine réunion le 13 octobre.
Je vous tiendrais au courant de la suite des négociations.
samedi 3 octobre 2009
Un amendement en catimini
Un amendement a été inscrit, à la dernière minute, dans le projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie examiné la semaine dernière par le Sénat, avec une surprise à l’appui.
Celui-ci concerne la possibilité, pour les entreprises de services d'instaurer un chômage partiel par roulement, comme le prévoit l'ANI du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l’emploi signé par la CFTC.
Or, l'ANI prévoit une limite temporelle qui n'a pas été reprise lors des débats parlementaires.
La suite http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-10843.php
Celui-ci concerne la possibilité, pour les entreprises de services d'instaurer un chômage partiel par roulement, comme le prévoit l'ANI du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l’emploi signé par la CFTC.
Or, l'ANI prévoit une limite temporelle qui n'a pas été reprise lors des débats parlementaires.
La suite http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-10843.php
vendredi 2 octobre 2009
QUESTIONS CFTC SUD OUEST
Journée enfant malade : La question est d’actualité avec la rentrée, ou avec le plan « grippe A » avec la fermeture de certaines écoles.
Le droit français du travail suivant l’article L122-28-8 précise :
A/ Si le salarié a 1 ou 2 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 3 jours d’absences non rémunérés.
B / Si le salarié a 3 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
C/ Si le salarié au moins 1 enfant de moins d’un an, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
De plus la loi précise que: les deux parents ont droit à ces jours non rémunérés s’ils travaillent dans la même entreprise.
Question de la CFTC: Pouvez-vous nous préciser si vous êtes d’accord sur ces affirmations ?
Réponse de la direction : Oui, nous sommes d’accord avec vos affirmations qui s’appliquent pour les absences pour enfant malade.
Question de la CFTC : Quel est la procédure (code d’imputation, papier à fournir etc…) afin que le salarié puisse prendre, en cas de besoin, ces jours d’absences non rémunérés ?
Réponse de la direction : Si le collaborateur répond aux critères ci-dessus précisés, il est autorisé à s’absenter sur ce motif. Administrativement il se doit de nous fournir une attestation médicale stipulant que sa présence est nécessaire auprès de son enfant, étant entendu que ces absences ne sont pas rémunérées, son salaire sera diminué d’une absence autorisée non payée.
Le droit français du travail suivant l’article L122-28-8 précise :
A/ Si le salarié a 1 ou 2 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 3 jours d’absences non rémunérés.
B / Si le salarié a 3 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
C/ Si le salarié au moins 1 enfant de moins d’un an, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
De plus la loi précise que: les deux parents ont droit à ces jours non rémunérés s’ils travaillent dans la même entreprise.
Question de la CFTC: Pouvez-vous nous préciser si vous êtes d’accord sur ces affirmations ?
Réponse de la direction : Oui, nous sommes d’accord avec vos affirmations qui s’appliquent pour les absences pour enfant malade.
Question de la CFTC : Quel est la procédure (code d’imputation, papier à fournir etc…) afin que le salarié puisse prendre, en cas de besoin, ces jours d’absences non rémunérés ?
Réponse de la direction : Si le collaborateur répond aux critères ci-dessus précisés, il est autorisé à s’absenter sur ce motif. Administrativement il se doit de nous fournir une attestation médicale stipulant que sa présence est nécessaire auprès de son enfant, étant entendu que ces absences ne sont pas rémunérées, son salaire sera diminué d’une absence autorisée non payée.
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