QQ chiffres

Effectif : 125 110  chez CAP fin 2012 dans le monde (nous sommes dans 44 pays)

Résultat net : 370 millions d’Euros. Différence entre les produits (recettes) et les charges d'une entreprise sur un exercice. Il s'obtient en ajoutant le résultat d'exploitation, le résultat financier et le résultat exceptionnel, et en soustrayant de ce montant la participation des salariés au résultat, l'impôt sur les sociétés et les amortissements sur écarts d'acquisition. Si ce résultat est positif, l'entreprise dégage un bénéfice. S'il est négatif, l'entreprise aura réalisé des pertes.

CA : 10,264 Milliards ç== franchissement de la barre des 10 Milliards (croissance de 1,2%)

Nous sommes environ 20.000 en France                                                                                                        

Marge opérationnelle

787 Millions d’Euros La marge opérationnelle, un des principaux indicateurs de la performance du Groupe, est la différence entre le chiffre d’affaires et les charges opérationnelles,

celles-ci étant égales au coût des services rendus (charges nécessaires à la réalisation des projets) augmenté des frais commerciaux, généraux et administratifs.

Entre2010 et 2012, la croissance a atteint 72 % en Chine, 43 % en Inde  et 28 % en Australie.

ACTION CAP :  +43,25% en un an entre 2102 et aujourd’hui…

Négociations Annuelles Obligatoires 2013

PETITION POUR L’AUGMENTATION DES SALAIRES – NAO 2013

OUI au maintien de notre pouvoir d’achat

OUI à un accord digne et respectueux des salariés

Signer la pétition : http://www.chn.ge/1f1IAt3

 

Nous demandons :

-       Une augmentation sensible de l’enveloppe des augmentations (actuellement limitée à 1% de la MS[1])

-       Une augmentation conséquente de la part des augmentations collectives (la mesure de rattrapage des salaires est actuellement limitée à 0,06% de la masse salariale)

-       L’abandon de tout critère de performance dans la mesure de rattrapage des salaires (actuellement les salariés notés 4 ou 5 seraient exclus de la mesure)

Signer la pétition : http://www.chn.ge/1f1IAt3

www.facebook.com/Intersyndicale.NAO.Salaires.2013

 

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[1] MS : Masse salariale qui est actuellement estimée à 1000M€ (1 milliard d’euros)

Mobilisation pour dire OUI à une véritable négociation

Renforçons notre mobilisation pour dire : 

OUI au maintien de notre pouvoir d’achat 

OUI à un accord digne et respectueux des salariés

La suite dans le tract de l'inter syndical

ACCORD SUR LE DEBLOCAGE EXCEPTIONNEL

Sollicités par plusieurs salariés désireux de débloquer leur épargne, la CFTC a demandé, dans les délais, l’ouverture des négociations auprès de la Direction. Les salariés n’ont pas intérêt à débloquer ces sommes compte tenu des taux d’intérêt appliqués, mais la CFTC souhaite grâce à cet accord, permettre aux salariés qui en exprimeront le besoin, de débloquer tout ou partie de ces sommes. On n’a pas à se substituer au libre arbitre des salariés. 
Si d’autres OS, le souhaitent, les élus CFTC leur proposent de les rejoindre.


Texte de l'accord à la signature
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Le déblocage exceptionnel est autorisé à compter du dépôt du présent accord et jusqu’au 31 décembre 2013 et s’effectue en une seule fois. Le montant global du déblocage est limité à 20 000 euros nets de prélèvements sociaux.

 Les frais sont d’un montant de 15€ TTC si la demande de déblocage est formulée par internet  et de 23€ si elle est formulée par papier. En cas de règlement par chèque, 5€ supplémentaires seront prélevés. L’entreprise prend en charge les frais à hauteur de 15 €, ce qui rend le déblocage gratuit en cas de demande effectuée par internet avec virement bancaire.

 Il sera notamment clairement précisé que le déblocage exceptionnel est lié au financement d’un achat de biens ou la fourniture de prestations de services.