Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de Décembre 2011
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de Novembre 2011.
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois d' Octobre 2011.
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de octobre 2011.
dimanche 6 novembre 2011
vendredi 4 novembre 2011
Minima salariaux de branche
Le 21 octobre 2011, une seule organisation a signé un accord sur les minima salariaux de branche avec les organisations patronales SYNTEC et CICF. Cette proposition patronale est loin de compenser l’augmentation du coût de la vie. De plus, ces revalorisations ne prendront effet
Que dans quelques mois. Certaines organisations feront jouer leur droit d’opposition.
Nous sommes bien loin de minimas décents, avec des salaires réels qui collent de plus en plus avec ces minimas. Les revendications, selon les OS, portaient notamment sur :
une revalorisation significative des salaires ETAM,
un mini d’entrée pour les ingénieurs au moins égal au PMSS,
la refonte du mode de calcul des minima prenant en compte les disparités Paris-Province et des secteurs,
une grille unique.
La suite
Que dans quelques mois. Certaines organisations feront jouer leur droit d’opposition.
Nous sommes bien loin de minimas décents, avec des salaires réels qui collent de plus en plus avec ces minimas. Les revendications, selon les OS, portaient notamment sur :
une revalorisation significative des salaires ETAM,
un mini d’entrée pour les ingénieurs au moins égal au PMSS,
la refonte du mode de calcul des minima prenant en compte les disparités Paris-Province et des secteurs,
une grille unique.
La suite
mercredi 12 octobre 2011
Prime Sarkozy : On se moque de qui ?
Qui pensait que nous étions dans un groupe social ? D’ailleurs en reste-t-il encore beaucoup ?
La trouvaille de la Direction est de mélanger la participation que quelques milliers de salariés touchent encore dans le groupe, et la prime « Sarkozy » !
Entre 50 et 200 euros au final suivant votre salaire si cette hypothèse se concrétise, n’attendez pas plus de générosité de votre employeur. Une prime globale qui pour l’ensemble des 20.000 salariés français serait inférieure au seul salaire annuel de son PDG Paul Hermelin (hic!!!)
La Direction aura beau jeu de dire que les autres sociétés du CAC40 sont dans la même fourchette (bien que la notre ai plutôt la taille fourchette à dessert).
Mais pourquoi se contenter de la médiocrité, quand on se proclame le leader du secteur.
La trouvaille de la Direction est de mélanger la participation que quelques milliers de salariés touchent encore dans le groupe, et la prime « Sarkozy » !
Entre 50 et 200 euros au final suivant votre salaire si cette hypothèse se concrétise, n’attendez pas plus de générosité de votre employeur. Une prime globale qui pour l’ensemble des 20.000 salariés français serait inférieure au seul salaire annuel de son PDG Paul Hermelin (hic!!!)
La Direction aura beau jeu de dire que les autres sociétés du CAC40 sont dans la même fourchette (bien que la notre ai plutôt la taille fourchette à dessert).
Mais pourquoi se contenter de la médiocrité, quand on se proclame le leader du secteur.
dimanche 9 octobre 2011
Emménagement à Claude-Marie-Perroud
Capgemini agrandit ses locaux toulousains et s'installe petit à petit dans un nouveau bâtiment.
Ci-dessous, retrouvez les questions relatives à ces locaux posées par les DP CFTC entre mai 2011 et septembre 2011 à la Direction.
Si vous avez des points à nous remonter, des remarques sur vos conditions de travail dans ces nouveaux locaux (ou ailleurs), contactez-nous.
Claude-Marie Perroud
Les locaux de Claude-Marie Perroud sont en travaux depuis longtemps, et les nuisances sonores ont atteint la semaine dernière un niveau pénible. Il s’agit d’opérations menées au rez-de-chaussée.
• Ces travaux sont-ils ordonnés par Capgemini ?
• Quoiqu’il en soit et s’ils doivent se poursuivre, que pouvez-vous proposer pour améliorer les conditions des salariés concernés ?
Réponse :
Capgemini est client, mais pas propriétaire des locaux, cette construction a été confiée à V3J.
Concernant les travaux les plus perturbant, voici ce qui a été proposé :
- Les travaux les plus gênants vont concerner la pose du faux plafond et des cloisons placo.
V3J va essayer de faire travailler les sociétés qui assurent ces travaux avant 7H00 le matin.
Claude-Marie Perroud et les fumeurs
• Pourriez-vous installer un cendrier et prévoir un abri contre la pluie pour les fumeurs devant le bâtiment de Claude-Marie Perroud ?
Réponse :
Le propriétaire doit positionner des cendriers à l’extérieur. Nous lui faisons part de cette demande pour prendre en compte la possibilité d’avoir en plus un abri pour les intempéries. A priori il est partant sur ce point.
Claude-Marie Perroud et les transports en commun
Pour nos collègues qui travaillent à Claude-Marie Perroud et qui viennent en bus, ils doivent faire un grand détour pour passer par le portail et le parking pour rejoindre l’entrée du bâtiment alors qu’à vol d’oiseau, l’arrêt de bus est très proche de l’entrée du bâtiment.
• Serait-il possible d’installer un portillon dans la clôture à proximité de l'arrêt de bus ?
Réponse :
La ligne de bus N°21 passe à proximité (150 mètres/2mn à pied) de l’entrée principale du site de Claude Marie Perroud
Claude-Marie Perroud et les motards
Lorsqu’un motard souhaite sortir du parking souterrain à Claude-Marie Perroud, la porte ne parvient pas à détecter la moto et ne se déclenche donc pas automatiquement
• Serait-il possible d’améliorer le mécanisme afin qu’un deux-roues soit détecté de la même façon qu’une voiture pour l’ouverture de la porte ?
Il existe également un parking à motos sur le parking aérien. Ce parking est entouré de places pour les voitures, il y a une entrée en bout de file mais pas de sortie : les motards ne parviennent pas à sortir de ce parking.
Réponse :
Capgemini a demandé à V3J de faire installer un bouton poussoir près de la porte battante pour que les gens à pied, les vélos puissent sortir.
Pour V3J Les motos (grosses motos) si elles se positionnent bien sur le boucle devant la porte n’ont pas besoin de bouton poussoir la porte s’ouvre automatiquement comme pour une voiture.
• Pouvez-vous prévoir une sortie pour les motos, ou banaliser une place de parking de voiture afin que les motos puissent sortir du parking aérien, comme c’est le cas dans le parking silo de Grynfogel ?
Réponse :
Il sera crée en bout de ces parkings un nouveau zébra (aire de retournement) en lieu et place de la dernière place de parking. En effet, nous ne souhaitons pas supprimer de places de parking voitures au vu du nombre important de véhicules.
Claude-Marie Perroud - Motards - Parking aérien
Dans les réponses aux questions DP CFTC de juin 2011, vous nous informiez de la création d'un zébra sur le parking moto extérieur afin d'aménager une sortie pour les motos. Ce zébra n'existe toujours pas.
• Quand ce zébra sur le parking moto extérieur sera-t-il créé ?
Réponses :
Sur le parking silo sur les deux niveaux il y a des bandes dessinées pour les motos sur les deux niveaux et au sous sol il y un rack pour les vélos.
Les motos et les vélos doivent se garer dans le parking silo. Le propriétaire va faire une note à cet effet.
Claude-Marie Perroud - Motards - Parking souterrain
Dans les réponses aux questions DP CFTC de juin 2011, vous nous expliquiez qu'une grosse moto déclenchait l'ouverture de la porte du parking souterrain.
Nous avons effectué un test avec la plus grosse moto des collègues travaillant sur place, elle ne déclenche pas cette ouverture.
• Pouvez-vous faire régler l’ouverture automatique de la porte du parking souterrain pour les motos ?
Réponse :
V3J a installé un bouton poussoir sur le poteau du parking du sous sol mais il m’indique que les motos doivent se garer en priorité dans le parking silo
Claude-Marie Perroud - Douches
• Serait-il possible d'installer des bancs et des casiers dans les douches de Claude-Marie Perroud ?
Réponse :
Les douches sont déjà équipées d’un espace « cabine ». Elles font partie des parties communes donc à partager avec les autres locataires de l’immeuble.
Ci-dessous, retrouvez les questions relatives à ces locaux posées par les DP CFTC entre mai 2011 et septembre 2011 à la Direction.
Si vous avez des points à nous remonter, des remarques sur vos conditions de travail dans ces nouveaux locaux (ou ailleurs), contactez-nous.
Claude-Marie Perroud
Les locaux de Claude-Marie Perroud sont en travaux depuis longtemps, et les nuisances sonores ont atteint la semaine dernière un niveau pénible. Il s’agit d’opérations menées au rez-de-chaussée.
• Ces travaux sont-ils ordonnés par Capgemini ?
• Quoiqu’il en soit et s’ils doivent se poursuivre, que pouvez-vous proposer pour améliorer les conditions des salariés concernés ?
Réponse :
Capgemini est client, mais pas propriétaire des locaux, cette construction a été confiée à V3J.
Concernant les travaux les plus perturbant, voici ce qui a été proposé :
- Les travaux les plus gênants vont concerner la pose du faux plafond et des cloisons placo.
V3J va essayer de faire travailler les sociétés qui assurent ces travaux avant 7H00 le matin.
Claude-Marie Perroud et les fumeurs
• Pourriez-vous installer un cendrier et prévoir un abri contre la pluie pour les fumeurs devant le bâtiment de Claude-Marie Perroud ?
Réponse :
Le propriétaire doit positionner des cendriers à l’extérieur. Nous lui faisons part de cette demande pour prendre en compte la possibilité d’avoir en plus un abri pour les intempéries. A priori il est partant sur ce point.
Claude-Marie Perroud et les transports en commun
Pour nos collègues qui travaillent à Claude-Marie Perroud et qui viennent en bus, ils doivent faire un grand détour pour passer par le portail et le parking pour rejoindre l’entrée du bâtiment alors qu’à vol d’oiseau, l’arrêt de bus est très proche de l’entrée du bâtiment.
• Serait-il possible d’installer un portillon dans la clôture à proximité de l'arrêt de bus ?
Réponse :
La ligne de bus N°21 passe à proximité (150 mètres/2mn à pied) de l’entrée principale du site de Claude Marie Perroud
Claude-Marie Perroud et les motards
Lorsqu’un motard souhaite sortir du parking souterrain à Claude-Marie Perroud, la porte ne parvient pas à détecter la moto et ne se déclenche donc pas automatiquement
• Serait-il possible d’améliorer le mécanisme afin qu’un deux-roues soit détecté de la même façon qu’une voiture pour l’ouverture de la porte ?
Il existe également un parking à motos sur le parking aérien. Ce parking est entouré de places pour les voitures, il y a une entrée en bout de file mais pas de sortie : les motards ne parviennent pas à sortir de ce parking.
Réponse :
Capgemini a demandé à V3J de faire installer un bouton poussoir près de la porte battante pour que les gens à pied, les vélos puissent sortir.
Pour V3J Les motos (grosses motos) si elles se positionnent bien sur le boucle devant la porte n’ont pas besoin de bouton poussoir la porte s’ouvre automatiquement comme pour une voiture.
• Pouvez-vous prévoir une sortie pour les motos, ou banaliser une place de parking de voiture afin que les motos puissent sortir du parking aérien, comme c’est le cas dans le parking silo de Grynfogel ?
Réponse :
Il sera crée en bout de ces parkings un nouveau zébra (aire de retournement) en lieu et place de la dernière place de parking. En effet, nous ne souhaitons pas supprimer de places de parking voitures au vu du nombre important de véhicules.
Claude-Marie Perroud - Motards - Parking aérien
Dans les réponses aux questions DP CFTC de juin 2011, vous nous informiez de la création d'un zébra sur le parking moto extérieur afin d'aménager une sortie pour les motos. Ce zébra n'existe toujours pas.
• Quand ce zébra sur le parking moto extérieur sera-t-il créé ?
Réponses :
Sur le parking silo sur les deux niveaux il y a des bandes dessinées pour les motos sur les deux niveaux et au sous sol il y un rack pour les vélos.
Les motos et les vélos doivent se garer dans le parking silo. Le propriétaire va faire une note à cet effet.
Claude-Marie Perroud - Motards - Parking souterrain
Dans les réponses aux questions DP CFTC de juin 2011, vous nous expliquiez qu'une grosse moto déclenchait l'ouverture de la porte du parking souterrain.
Nous avons effectué un test avec la plus grosse moto des collègues travaillant sur place, elle ne déclenche pas cette ouverture.
• Pouvez-vous faire régler l’ouverture automatique de la porte du parking souterrain pour les motos ?
Réponse :
V3J a installé un bouton poussoir sur le poteau du parking du sous sol mais il m’indique que les motos doivent se garer en priorité dans le parking silo
Claude-Marie Perroud - Douches
• Serait-il possible d'installer des bancs et des casiers dans les douches de Claude-Marie Perroud ?
Réponse :
Les douches sont déjà équipées d’un espace « cabine ». Elles font partie des parties communes donc à partager avec les autres locataires de l’immeuble.
jeudi 22 septembre 2011
Derniere Nouvelle du CE
Attention les EDP doivent finis pour début Novembre.
Si vous n'avez pas encore de rendez vous planifié avec votre manager, demandez le lui....
Et si il vous le refuse (mais cela n'est pas possible..) prenez contact avec nous.
Faite passer le message
Si vous n'avez pas encore de rendez vous planifié avec votre manager, demandez le lui....
Et si il vous le refuse (mais cela n'est pas possible..) prenez contact avec nous.
Faite passer le message
mardi 20 septembre 2011
Nouvelles du jour
- 5 organisations syndicales (sur les 9) ont signé l'accord de définition de l'UES. Cet accord est un préalable à la décision de la direction du travail concernant la définition des périmètres CE.
Les signataires sont CFTC, CFDT, CGC, FO et UNSA. Les autres syndicats ont invoqué pour leur non signature l'absence des holdings ou bien un intérêt à ce que les élections se tiennent le plus tard possible..
- à noter que cet accord inclus toutes les sociétés acquises ou en cours d'acquisition par le groupe.
- ensuite : la direction du travail va rendre son avis dans les jours qui viennent sur le découpage des CE.
- la direction convoquera les organisations syndicales pour finaliser :
-- protocole d'accord électoral
-- accord sur le vote électronique
-- découpage des périmètres DP
Le calendrier envisagé cale un premier tour au tout début du mois de janvier, soit une remise des professions de foi et candidatures entre fin octobre et mi novembre.
Les signataires sont CFTC, CFDT, CGC, FO et UNSA. Les autres syndicats ont invoqué pour leur non signature l'absence des holdings ou bien un intérêt à ce que les élections se tiennent le plus tard possible..
- à noter que cet accord inclus toutes les sociétés acquises ou en cours d'acquisition par le groupe.
- ensuite : la direction du travail va rendre son avis dans les jours qui viennent sur le découpage des CE.
- la direction convoquera les organisations syndicales pour finaliser :
-- protocole d'accord électoral
-- accord sur le vote électronique
-- découpage des périmètres DP
Le calendrier envisagé cale un premier tour au tout début du mois de janvier, soit une remise des professions de foi et candidatures entre fin octobre et mi novembre.
dimanche 18 septembre 2011
Etes-vous victime du syndrome de la grenouille ?
Prenez une grenouille, mettez là dans une bassine avec de l’eau à la température qui lui va bien. Mettez la bassine sur votre cuisinière. Allumez. Laissez la température monter doucement.
Le syndrome de la grenouille voudrait que celle-ci ne réagisse pas et ne saute pas hors de l’eau, se laissant cuire et donc mourir. Ce qu’elle n’aurait pas fait si vous l’aviez plongée au départ dans de l’eau bouillante.
Si la même grenouille avait été plongée directement dans l’eau à 60 degrés, elle aurait immédiatement donné le coup de patte adéquat qui l’aurait éjectée aussitôt de la marmite.
Cette expérience montre que, lorsqu’un changement s’effectue d’une manière suffisamment lente, il échappe à la conscience et ne suscite la plupart du temps aucune réaction, aucune opposition ni révolte. Si nous regardons ce qui se passe dans notre Groupe depuis quelques décennies, nous subissons une lente dérive à laquelle nous nous habituons.
Alors si vous n’êtes pas, comme la grenouille, déjà à moitié cuit, donnez le coup de patte salutaire avant qu’il ne soit trop tard. Prenez contact avec les représentants de la CFTC de votre entité. Soyez candidats aux prochaines élections des représentants du personnel.
Le syndrome de la grenouille voudrait que celle-ci ne réagisse pas et ne saute pas hors de l’eau, se laissant cuire et donc mourir. Ce qu’elle n’aurait pas fait si vous l’aviez plongée au départ dans de l’eau bouillante.
Si la même grenouille avait été plongée directement dans l’eau à 60 degrés, elle aurait immédiatement donné le coup de patte adéquat qui l’aurait éjectée aussitôt de la marmite.
Cette expérience montre que, lorsqu’un changement s’effectue d’une manière suffisamment lente, il échappe à la conscience et ne suscite la plupart du temps aucune réaction, aucune opposition ni révolte. Si nous regardons ce qui se passe dans notre Groupe depuis quelques décennies, nous subissons une lente dérive à laquelle nous nous habituons.
Alors si vous n’êtes pas, comme la grenouille, déjà à moitié cuit, donnez le coup de patte salutaire avant qu’il ne soit trop tard. Prenez contact avec les représentants de la CFTC de votre entité. Soyez candidats aux prochaines élections des représentants du personnel.
jeudi 15 septembre 2011
Télétravail
Retrouvez ici l'accord sur le télétravail signé entre la Direction et les syndicats.
La CFTC a signé cet accord.
Nos revendications prises en compte dans cet accord :
N'hésitez pas à nous faire part de vos expériences sur le télétravail.
La CFTC a signé cet accord.
Nos revendications prises en compte dans cet accord :
- considérer la personne en télétravail comme les autres salariés tout en préservant sa vie privée,
- maintien de l'indemnité de repas pour les salariés en télétravail,
- assouplir les conditions d'éligibilité pour palier à de fortes contraintes (de déplacement notamment),
- la visibilité des CHSCT sur les indicateurs et les décisions de la commission de suivi,
- possibilité d'un avenant à l'accord le cas échéant suite au bilan de la phase expérimentale.
- permettre à un salarié demandant à passer au télétravail mais dont le poste est à priori incompatible, de pouvoir y accéder tout de même quand il dispose de l’autonomie nécessaire
N'hésitez pas à nous faire part de vos expériences sur le télétravail.
mercredi 17 août 2011
Questions DP Août 2011
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois d'août 2011.
lundi 1 août 2011
Questions DP Juillet 2011
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de juillet 2011.
jeudi 30 juin 2011
Questions DP Juin 2011
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de juin 2011.
Ce mois-ci, Ulysse, les déplacements en Suisse et dans les pays à risques, les conditions de travail à Claude Marie Perroud, le dédit de formation, les delegates, le questionnaire sur les relations Airbus.
A votre écoute pour échanger sur ces sujets et pour les questions du mois prochain.
Ce mois-ci, Ulysse, les déplacements en Suisse et dans les pays à risques, les conditions de travail à Claude Marie Perroud, le dédit de formation, les delegates, le questionnaire sur les relations Airbus.
A votre écoute pour échanger sur ces sujets et pour les questions du mois prochain.
dimanche 26 juin 2011
DIF : comment ça marche
Vous vous posez des questions sur le DIF :
N’hésitez pas à prendre contact avec nous. Vous pouvez également trouver des infos sur le site de la FAFIEC : http://www.fafiec.fr/financement/dif - fiche pratique à télécharger.
N’hésitez pas à prendre contact avec nous. Vous pouvez également trouver des infos sur le site de la FAFIEC : http://www.fafiec.fr/financement/dif - fiche pratique à télécharger.
vendredi 24 juin 2011
Sondage outils groupe
Jusque fin juin 2011, vous pouvez répondre à une enquête de satisfaction sur le support France et les outils groupe.
Vous n'êtes sûrement pas concernés par le support France, en revanche c'est l'occasion de noter et de commenter les outils WTR, Ulysse, 456CV, etc, souvent sources de problèmes.
N’hésitez pas également à nous remonter vos commentaires sur ces outils.
Vous n'êtes sûrement pas concernés par le support France, en revanche c'est l'occasion de noter et de commenter les outils WTR, Ulysse, 456CV, etc, souvent sources de problèmes.
N’hésitez pas également à nous remonter vos commentaires sur ces outils.
samedi 11 juin 2011
Contactez-nous !
Rémunération… où est-ce que je me situe, quels sont les minima de ma catégorie…
Conditions de travail… Offshore, Lean, déplacements professionnels…
Outils WTR, KDS, Ulysse, Clarity…
EPP et EDP…
Plan de formation, CFP… Vie de l'entreprise…
Vous avez des questions, des ras-le bol, des alertes, des témoignages… Contactez-nous !
Vous vous intéressez à la vie sociale de l'établissement… Contactez-nous !
Vous êtes salarié, stagiaire, nouvel embauché, sous-traitant… Vous avez une question, un problème… Contactez-nous !
Vous voulez vous impliquer dans un syndicat… Contactez-nous !
CE, CHSCT, CFP, DP, CCE… Des questions sur les instances représentatives… Contactez-nous !
Des interrogations sur vos droits, vos obligations, celles de vos managers… Contactez-nous !
Vos élus CFTC
Conditions de travail… Offshore, Lean, déplacements professionnels…
Outils WTR, KDS, Ulysse, Clarity…
EPP et EDP…
Plan de formation, CFP… Vie de l'entreprise…
Vous avez des questions, des ras-le bol, des alertes, des témoignages… Contactez-nous !
Vous vous intéressez à la vie sociale de l'établissement… Contactez-nous !
Vous êtes salarié, stagiaire, nouvel embauché, sous-traitant… Vous avez une question, un problème… Contactez-nous !
Vous voulez vous impliquer dans un syndicat… Contactez-nous !
CE, CHSCT, CFP, DP, CCE… Des questions sur les instances représentatives… Contactez-nous !
Des interrogations sur vos droits, vos obligations, celles de vos managers… Contactez-nous !
Vos élus CFTC
mercredi 1 juin 2011
Questions DP Mai 2011
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de mai 2011.
Ce mois-ci, Ulysse, le Lean, les travaux à Claude Marie Perroud, le CE, le médecin du travail, la Charte de la Parentalité, la Prime de 1000 euros, le RTE de l’Ascension.
A votre écoute pour échanger sur ces sujets et pour les questions du mois prochain.
Ce mois-ci, Ulysse, le Lean, les travaux à Claude Marie Perroud, le CE, le médecin du travail, la Charte de la Parentalité, la Prime de 1000 euros, le RTE de l’Ascension.
A votre écoute pour échanger sur ces sujets et pour les questions du mois prochain.
samedi 7 mai 2011
Retour CED 2010 Capgemini Sud
Masse salariale à fin septembre avant CED 61 390 278 €
Masse salariale intégrant les augmentations 62 767 637 €
% d'augmentés 70,60 %
% d'augmentation pour tous 2,24 %
% d'augmentation pour les augmentés 3,06%
Salaire Mini 18 805,56 €
Salaire Moyen 42 728,00 €
à noter que le salaire moyen pour l'UES 44 604,00 €
Salaire Maxi 166 000,00 € (hors directeurs)
7 collaborateurs ont une prime lors du CED --> Montant total 9 350 €
Il y a eu 146 promotions de rôle (sur 1 400 salariés)
Il y a eu 105 changements de qualifications syntec.
98 % des EDP ont été réalisés.
Masse salariale intégrant les augmentations 62 767 637 €
% d'augmentés 70,60 %
% d'augmentation pour tous 2,24 %
% d'augmentation pour les augmentés 3,06%
Salaire Mini 18 805,56 €
Salaire Moyen 42 728,00 €
à noter que le salaire moyen pour l'UES 44 604,00 €
Salaire Maxi 166 000,00 € (hors directeurs)
7 collaborateurs ont une prime lors du CED --> Montant total 9 350 €
Il y a eu 146 promotions de rôle (sur 1 400 salariés)
Il y a eu 105 changements de qualifications syntec.
98 % des EDP ont été réalisés.
jeudi 5 mai 2011
Questions DP Avril 2011
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois d'avril 2011.
Ce mois-ci, l'usage du DIF, les ordres de mission bateaux, les franchises de location de voiture, la WTR 2010…
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Ce mois-ci, l'usage du DIF, les ordres de mission bateaux, les franchises de location de voiture, la WTR 2010…
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
lundi 2 mai 2011
Annulation des CE
En 2010, vous avez voté pour élire les représentants au CE et les DP.
Ces élections ont eu lieu dans toutes les sociétés Capgemini et Sogeti en France.
Fin 2010, la Direction a annoncé une restructuration : nous concernant, Capgemini TS a absorbé Sud, I&D, Ouest et Est.
Le CE de Capgemini Sud ne correspondait donc plus à une entité juridique. Un futur CE, à élire, regroupera tout l’effectif de Capgemini TS.
Vu ces écarts, un accord a été signé entre la Direction et les syndicats pour prolonger les mandats des représentants sur le périmètre « Sud » jusqu’à de nouvelles élections, ou, au pire, jusqu’à la fin des mandats, en 2013.
Cet accord n’a pas été signé par la CGT. Or, ce genre d’accord doit être signé par tous les syndicats. La Direction l’a quand même appliqué, faute de quoi il n’y aurait plus eu de représentants du personnel au 1er janvier 2011.
La CGT, au niveau national, a porté l’affaire devant les tribunaux.
Réponse le 29 avril 2011 en leur faveur : L’accord de prolongation des mandats est annulé.
Quelles conséquences ?
- De nouvelles élections devraient être organisées. Dans 6 mois ? Dans un an ?
- Pendant ce délai, que deviennent les CE ? les commissions émanant du CE (CFP, CHSCT, logement, handicap, égalité hommes-femmes…) ?
- Que deviennent les activités du CE, les subventions, les voyages ? les formations CFP ?
- Que deviennent les employées du CE ?
- Qu’en est-il des Délégués du Personnel qui n’étaient pas concernés par l’accord de prolongation mais qui représentent l’effectif d’une société qui n’existe plus ?
Nous mettrons à jour ce message au fur et à mesure que les conséquences de la décision du tribunal seront clarifiées et officialisées.
Quoi qu’il advienne, nous restons à votre disposition pour toute question ainsi qu’en cas de problème.
Mise à jour 04/05/2011 :
Mise à jour 11/05/2011 :
Ces élections ont eu lieu dans toutes les sociétés Capgemini et Sogeti en France.
Fin 2010, la Direction a annoncé une restructuration : nous concernant, Capgemini TS a absorbé Sud, I&D, Ouest et Est.
Le CE de Capgemini Sud ne correspondait donc plus à une entité juridique. Un futur CE, à élire, regroupera tout l’effectif de Capgemini TS.
Vu ces écarts, un accord a été signé entre la Direction et les syndicats pour prolonger les mandats des représentants sur le périmètre « Sud » jusqu’à de nouvelles élections, ou, au pire, jusqu’à la fin des mandats, en 2013.
Cet accord n’a pas été signé par la CGT. Or, ce genre d’accord doit être signé par tous les syndicats. La Direction l’a quand même appliqué, faute de quoi il n’y aurait plus eu de représentants du personnel au 1er janvier 2011.
La CGT, au niveau national, a porté l’affaire devant les tribunaux.
Réponse le 29 avril 2011 en leur faveur : L’accord de prolongation des mandats est annulé.
Quelles conséquences ?
- De nouvelles élections devraient être organisées. Dans 6 mois ? Dans un an ?
- Pendant ce délai, que deviennent les CE ? les commissions émanant du CE (CFP, CHSCT, logement, handicap, égalité hommes-femmes…) ?
- Que deviennent les activités du CE, les subventions, les voyages ? les formations CFP ?
- Que deviennent les employées du CE ?
- Qu’en est-il des Délégués du Personnel qui n’étaient pas concernés par l’accord de prolongation mais qui représentent l’effectif d’une société qui n’existe plus ?
Nous mettrons à jour ce message au fur et à mesure que les conséquences de la décision du tribunal seront clarifiées et officialisées.
Quoi qu’il advienne, nous restons à votre disposition pour toute question ainsi qu’en cas de problème.
Mise à jour 04/05/2011 :
- Les Délégués du Personnel seraient maintenus.
- Les CE seraient supprimés et de nouvelles élections planifiées.
- Le CHSCT perdurerait.
- La CFP perdurerait.
- Les activités du CE prévues à ce jour, ainsi que les emplois des permanentes, perdureraient.
Mise à jour 11/05/2011 :
- A partir du 13/05/2011, la Direction et les syndicats se rencontrent pour négocier un protocole d'accord de prolongation des CE sur les périmètres actuels (par exemple : Capgemini Sud).
- A partir du 18/05/2011, la Direction et les syndicats se rencontrent pour négocier un protocole préélectoral (pour préparer les élections du futur CE « France » : périmètre Capgemini TS).
jeudi 24 mars 2011
Questions DP Mars Capgemini Sud
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC pour le mois de Mars 2011.
Questions sur E-Billet SNCF / Primes sur objectifs / Passage d’une rémunération fixe à une rémunération au variable / KDS Modification du profil : des réponses non suivies d’actions / Décompte des heures travaillées : des réponses qui n’ont pas été suivies d’actions /
Et puis --> Semaine du recrutement à SUD et semaine de mutation en Inde ?
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Questions sur E-Billet SNCF / Primes sur objectifs / Passage d’une rémunération fixe à une rémunération au variable / KDS Modification du profil : des réponses non suivies d’actions / Décompte des heures travaillées : des réponses qui n’ont pas été suivies d’actions /
Et puis --> Semaine du recrutement à SUD et semaine de mutation en Inde ?
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Questions DP Février
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC pour le mois de Février 2011.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
mercredi 16 février 2011
Capgemini résultats 2010
Le groupe publiera ses résultats annuels demain, jeudi, avant l'ouverture du marché. Pas d'inquiétude à avoir selon le broker, qui anticipe « des résultats au minimum en ligne, voire probablement supérieurs au consensus tant en termes de chiffre d'affaires que de marges ».
mardi 15 février 2011
Retour CED. Que faire en cas de désaccord ?
En ces temps de restitutions des CED, un grand nombre de salariés risquent d’être déçus de ne pas voir leur investissement professionnel et personnel récompensé par une augmentation salariale.
Les décisions CED relèvent de la hiérarchie opérationnelle.
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prises, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution. (si l’outil fonctionne ….).
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
Les décisions CED relèvent de la hiérarchie opérationnelle.
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prises, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution. (si l’outil fonctionne ….).
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
samedi 22 janvier 2011
Questions DP Janvier Capgemini Sud
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC pour le mois de Janvier 2011.
Ce mois-ci, plus de détails sur le plan senior, la restituion des CED, la suppression du skill BS.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Ce mois-ci, plus de détails sur le plan senior, la restituion des CED, la suppression du skill BS.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Le virement prévu le 20 janvier pour les frais ne sera pas effectué
Attention le virement prévu le 20 janvier pour les frais ne sera pas effectué, il est décalé début février.
Par une déclaration au CE, l’ensemble des élus au CE ont demandé :
Par une déclaration au CE, l’ensemble des élus au CE ont demandé :
- à la direction de systématiser l’avance sur frais du montant des frais déclarés et non remboursés à ce jour dans ULYSSE sans encore demander aux salariés et aux assistantes une tâche administrative supplémentaire
- de demander à AMERICAN EXPRESS de ne pas prélever les montants qui devaient l’être en cette fin de mois.
La direction s’est engagée à communiquer à l’ensemble des salariés des informations sur cette absence de virement.
La direction s’est engagée également à rendre plus « faciles » les demandes d’avance sur frais.
Les élus CFTC resteront vigilants pour que ces promesses soient tenues.
N’hésitez à demander des avances via l’outil ULYSSE (note de frais Type de note de frais = Demande d’avance. Indiquer dans commentaire = Absence de virement le 20 Janvier).
Si vous avez des problèmes, prenez contact avec nous.
lundi 17 janvier 2011
Suppression du Skill BS chez Capgemini Sud.
Déclaration de la CFTC lors de lu CE du Vendredi 14 Janvier
Jeudi 17 décembre à 16h34, l’ensemble des collaborateurs du Skill BS ont reçu un mail bien étonnant ayant comme objet « Organisation 2011 » les conviant à participer le lendemain à une réunion d’information sur les modifications pour 2011.
Un grand nombre de salariés inquiets participaient soit physiquement, soit par téléphone à cette réunion et ils ont appris avec stupeur la suppression du Skill BS.
L’ensemble des salariés devaient être répartis au sein du Skill Center AERONAUTICS ou du Skill Center ALS.
Certains salaries ont reçu un mail deux jours avant le 25 décembre leurs annonçant leur Skill d’appartenance, suivant une répartition qui laisse perplexe… d’autres attendent toujours leur affectation.
La direction a-t-elle confondu vitesse et précipitation ?
La CFTC s’insurge que lors du Comité d’Etablissement du jeudi 17 décembre aucune information n’ait été donnée sur cette réorganisation concernant plus de 200 salariés.
La CFTC rappelle à la direction que l’absence de consultation, d’information sur toute réorganisation peut être considérée comme un délit d’entrave.
Jeudi 17 décembre à 16h34, l’ensemble des collaborateurs du Skill BS ont reçu un mail bien étonnant ayant comme objet « Organisation 2011 » les conviant à participer le lendemain à une réunion d’information sur les modifications pour 2011.
Un grand nombre de salariés inquiets participaient soit physiquement, soit par téléphone à cette réunion et ils ont appris avec stupeur la suppression du Skill BS.
L’ensemble des salariés devaient être répartis au sein du Skill Center AERONAUTICS ou du Skill Center ALS.
Certains salaries ont reçu un mail deux jours avant le 25 décembre leurs annonçant leur Skill d’appartenance, suivant une répartition qui laisse perplexe… d’autres attendent toujours leur affectation.
La direction a-t-elle confondu vitesse et précipitation ?
La CFTC s’insurge que lors du Comité d’Etablissement du jeudi 17 décembre aucune information n’ait été donnée sur cette réorganisation concernant plus de 200 salariés.
La CFTC rappelle à la direction que l’absence de consultation, d’information sur toute réorganisation peut être considérée comme un délit d’entrave.
mercredi 5 janvier 2011
Salaires - bilan des NAO 2010
Au niveau France, des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires ont eu lieu en cette fin d’année 2010.
Dès le début des rencontres, la CFTC a présenté ses demandes, argumentées, cohérentes et justes. Vous pouvez les retrouver dans ce précédent message.
Or, dès la première rencontre, la Direction est venue avec des propositions minimalistes, qui n’ont presque pas évolué au cours des rencontres qui ont suivi.
Après 5 réunions de septembre à décembre, la Direction a soumis une proposition d’accord, dont le contenu est résumé dans ce précédent message.
La CFTC a décidé de ne pas signer cet accord …
… parce que nous n’avons aucune réponse de la Direction à nos demandes,
… parce que la Direction ramène les NAO à une discussion limitée et verrouillée autour de son seul projet d’accord,
… parce que ce projet n’est que du rattrapage du passé et que les montants ne sont pas à la hauteur,
… parce que la Direction refuse de mettre en place une politique salariale cohérente, lisible et progressiste sur du long terme.
A noter qu’il est plus que probable que cet accord, par nécessité économique et de communication interne, sera de toute façon appliqué, quel que soit le nombre de signatures des syndicats.
Dès le début des rencontres, la CFTC a présenté ses demandes, argumentées, cohérentes et justes. Vous pouvez les retrouver dans ce précédent message.
Or, dès la première rencontre, la Direction est venue avec des propositions minimalistes, qui n’ont presque pas évolué au cours des rencontres qui ont suivi.
Après 5 réunions de septembre à décembre, la Direction a soumis une proposition d’accord, dont le contenu est résumé dans ce précédent message.
La CFTC a décidé de ne pas signer cet accord …
… parce que nous n’avons aucune réponse de la Direction à nos demandes,
… parce que la Direction ramène les NAO à une discussion limitée et verrouillée autour de son seul projet d’accord,
… parce que ce projet n’est que du rattrapage du passé et que les montants ne sont pas à la hauteur,
… parce que la Direction refuse de mettre en place une politique salariale cohérente, lisible et progressiste sur du long terme.
A noter qu’il est plus que probable que cet accord, par nécessité économique et de communication interne, sera de toute façon appliqué, quel que soit le nombre de signatures des syndicats.
mardi 4 janvier 2011
Questions DP Décembre 2010
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de décembre 2010.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Salaires
Article du 22/12/10 mis à jour le 04/01/11
Grille des minima salariaux
Retrouvez la nouvelle grille de salaires ici (il s'agit des montants bruts)
Négociations salaires
A l'issue des négociations annuelles obligatoires sur les salaires menées au niveau Capgemini France par les syndicats avec la Direction, les mesures proposées par l’entreprise sont les suivantes :
- Revalorisation du Ticket Restaurant de 8€ à 8.25€
- Revalorisation des minimum Syntec ETAM et 1.1 et 1.2 Cadres.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 2%, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 2%.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ et qui ont une note au dernier EDP de 1, 2 ou 3 : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 650€, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 650€ brut.
- Pour ceux embauchés à Cap entre le 01/01/09 et le 30/06/09 dont le salaire brut est < à 44605€ : Idem que précédemment mais avec une augmentation minimale de 1%.
- Suppression des parts variables pour les salaires inférieurs à 44.605€.
Retrouvez ici nos demandes sur les salaires
Grille des minima salariaux
Retrouvez la nouvelle grille de salaires ici (il s'agit des montants bruts)
Négociations salaires
A l'issue des négociations annuelles obligatoires sur les salaires menées au niveau Capgemini France par les syndicats avec la Direction, les mesures proposées par l’entreprise sont les suivantes :
- Revalorisation du Ticket Restaurant de 8€ à 8.25€
- Revalorisation des minimum Syntec ETAM et 1.1 et 1.2 Cadres.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 2%, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 2%.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ et qui ont une note au dernier EDP de 1, 2 ou 3 : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 650€, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 650€ brut.
- Pour ceux embauchés à Cap entre le 01/01/09 et le 30/06/09 dont le salaire brut est < à 44605€ : Idem que précédemment mais avec une augmentation minimale de 1%.
- Suppression des parts variables pour les salaires inférieurs à 44.605€.
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