Toute l'équipe CFTC de Capgemini Sud vous souhaite d'excellente fêtes !mercredi 23 décembre 2009
UNA FOTOGRAFIA
Le "suicidie" moral de l'humanité lorsqu'elle oublie l'éthique pour penser à l'"esthétique"...
Que chaqu'un sorte ses propres conclusions de ceci, qui pourrait très bien être un documentaire très representatif de ce en quoi nous nous sommes convertis...
Malgré que nous soyons en periode de festivites, il est important de ne plas oublier, ce qui fait mal et dérange....
Pour savoir ce dont je parle, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous. Sans rancune ? http://video.bugun.com.tr/bugunPlayer.swf?file=dagilfilm.flv
Que chaqu'un sorte ses propres conclusions de ceci, qui pourrait très bien être un documentaire très representatif de ce en quoi nous nous sommes convertis...
Malgré que nous soyons en periode de festivites, il est important de ne plas oublier, ce qui fait mal et dérange....
Pour savoir ce dont je parle, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous. Sans rancune ? http://video.bugun.com.tr/bugunPlayer.swf?file=dagilfilm.flv
mardi 24 novembre 2009
Interruption du dernier CE....
Pourquoi le 19 novembre le CE n'a pas eu lieu......
Suite à l'obstruction d'une organisation syndicale la dernière réunion du comité d'entreprise n'a pas pu se tenir.
Dommage car il aurait été intéressant de savoir si Oui ou Non l'activité reprenait surtout pour la partie Montpellier / Marseille.
Un CE extraordinaire a été convoqué le 8 décembre.....
Suite à l'obstruction d'une organisation syndicale la dernière réunion du comité d'entreprise n'a pas pu se tenir.
Dommage car il aurait été intéressant de savoir si Oui ou Non l'activité reprenait surtout pour la partie Montpellier / Marseille.
Un CE extraordinaire a été convoqué le 8 décembre.....
jeudi 5 novembre 2009
Capgemini joue la carte de l'alternance
La SSII va recruter 1 000 jeunes, dont 450 d'ici à la fin de l'année.
La section CFTC de Capgemini Sud se félicite que fort heureusement les négo sur l'emploi des seniors est en cours.... car 450 en moins dans une tranche d'âge = 450 en plus dans une autre tranche d'âge.
http://www.lefigaro.fr/emploi/2009/11/02/01010-20091102ARTFIG00429-capgemini-joue-la-carte-de-l-alternance-.php
Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts ! !
Ne restez plus spectateur, devenez acteur de l'actualité sociale de Capgemini Sud. Soyez Candidats sur les listes CFTC.
La section CFTC de Capgemini Sud se félicite que fort heureusement les négo sur l'emploi des seniors est en cours.... car 450 en moins dans une tranche d'âge = 450 en plus dans une autre tranche d'âge.
http://www.lefigaro.fr/emploi/2009/11/02/01010-20091102ARTFIG00429-capgemini-joue-la-carte-de-l-alternance-.php
Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts ! !
Ne restez plus spectateur, devenez acteur de l'actualité sociale de Capgemini Sud. Soyez Candidats sur les listes CFTC.
Acte II, “J’écris au Président”
Depuis quand vous n'avez pas écrit de carte postale ???
Je vous invite à envoyer une carte postale électronique.
mercredi 21 octobre 2009
Les effectifs indiens de Capgemini dépassent ceux de la France
Et voila ...... Nous y sommes........
La première phrase de l'article fait froid dans le dos : La société de services informatiques française Capgemini est-elle en train de passer sous pavillon indien ?
Et puis la suite « gel des embauches » « ruptures conventionnelles »
Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts ! !
Ne restez plus spectateur, devenez acteur de l'actualité sociale de Capgemini Sud.
Soyez Candidats sur les listes CFTC.
La première phrase de l'article fait froid dans le dos : La société de services informatiques française Capgemini est-elle en train de passer sous pavillon indien ?
Et puis la suite « gel des embauches » « ruptures conventionnelles »
Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts ! !
Ne restez plus spectateur, devenez acteur de l'actualité sociale de Capgemini Sud.
Soyez Candidats sur les listes CFTC.
mardi 13 octobre 2009
Des négociations qui avancent ...... a pas de loup
Prenez part au débat social avec la CFTC.
Il y a de la place pour toutes celles et tous ceux qui veulent s’impliquer
Progrès sur l'accord GPEC - une signature prochaine ?
Quatre organisations syndicales et la direction signent un accord de prorogation des mandats afin de garantir aux salariés une représentation du personnel en attendant l'aboutissement du processus de négociation du protocole électoral.
En préparation des entretiens carrière, vérifier où vous où en êtes par rapport aux minima de la branche : attention il arrive fréquemment que certains d'entre nous se découvrent en dessous !
Faire rectifier avec effet rétroactif avec l'aide de votre représentant CFTC.
Il y a de la place pour toutes celles et tous ceux qui veulent s’impliquer
Progrès sur l'accord GPEC - une signature prochaine ?
Quatre organisations syndicales et la direction signent un accord de prorogation des mandats afin de garantir aux salariés une représentation du personnel en attendant l'aboutissement du processus de négociation du protocole électoral.
En préparation des entretiens carrière, vérifier où vous où en êtes par rapport aux minima de la branche : attention il arrive fréquemment que certains d'entre nous se découvrent en dessous !
Faire rectifier avec effet rétroactif avec l'aide de votre représentant CFTC.
jeudi 8 octobre 2009
Compte rendu de la réunion NAO du mardi 29 septembre 2009
Les NAO 2009 s’inscrivent dans la dernière année de l’accord de progression qui arrive à terme en juin 2010. La Direction exprime la volonté de renégocier un nouvel accord qui sera revu annuellement.
Lors de cette réunion les négociateurs de la CFTC ( dont Brigitte de Château Thierry élue au CE de Capgemini Sud la représentante du Sud dans ces négociations) ont exposés leurs positions :
- Définir une politique salariale pérenne au niveau de l’UES
- Définir un accord mettant en œuvre des mesures d’augmentations collectives touchant une part importante de salariés
- Réduire les échelles de salaires par rôle
- Clarifier et expliquer les règles de calculs et d’attribution de la part variable
- Limiter la part variable à la performance individuelle et bâtir un intéressement pour la performance collective
- Rappeler les critères de mise en œuvre des augmentations individuelles
Prochaine réunion le 13 octobre.
Je vous tiendrais au courant de la suite des négociations.
Lors de cette réunion les négociateurs de la CFTC ( dont Brigitte de Château Thierry élue au CE de Capgemini Sud la représentante du Sud dans ces négociations) ont exposés leurs positions :
- Définir une politique salariale pérenne au niveau de l’UES
- Définir un accord mettant en œuvre des mesures d’augmentations collectives touchant une part importante de salariés
- Réduire les échelles de salaires par rôle
- Clarifier et expliquer les règles de calculs et d’attribution de la part variable
- Limiter la part variable à la performance individuelle et bâtir un intéressement pour la performance collective
- Rappeler les critères de mise en œuvre des augmentations individuelles
Prochaine réunion le 13 octobre.
Je vous tiendrais au courant de la suite des négociations.
samedi 3 octobre 2009
Un amendement en catimini
Un amendement a été inscrit, à la dernière minute, dans le projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie examiné la semaine dernière par le Sénat, avec une surprise à l’appui.
Celui-ci concerne la possibilité, pour les entreprises de services d'instaurer un chômage partiel par roulement, comme le prévoit l'ANI du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l’emploi signé par la CFTC.
Or, l'ANI prévoit une limite temporelle qui n'a pas été reprise lors des débats parlementaires.
La suite http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-10843.php
Celui-ci concerne la possibilité, pour les entreprises de services d'instaurer un chômage partiel par roulement, comme le prévoit l'ANI du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l’emploi signé par la CFTC.
Or, l'ANI prévoit une limite temporelle qui n'a pas été reprise lors des débats parlementaires.
La suite http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-10843.php
vendredi 2 octobre 2009
QUESTIONS CFTC SUD OUEST
Journée enfant malade : La question est d’actualité avec la rentrée, ou avec le plan « grippe A » avec la fermeture de certaines écoles.
Le droit français du travail suivant l’article L122-28-8 précise :
A/ Si le salarié a 1 ou 2 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 3 jours d’absences non rémunérés.
B / Si le salarié a 3 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
C/ Si le salarié au moins 1 enfant de moins d’un an, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
De plus la loi précise que: les deux parents ont droit à ces jours non rémunérés s’ils travaillent dans la même entreprise.
Question de la CFTC: Pouvez-vous nous préciser si vous êtes d’accord sur ces affirmations ?
Réponse de la direction : Oui, nous sommes d’accord avec vos affirmations qui s’appliquent pour les absences pour enfant malade.
Question de la CFTC : Quel est la procédure (code d’imputation, papier à fournir etc…) afin que le salarié puisse prendre, en cas de besoin, ces jours d’absences non rémunérés ?
Réponse de la direction : Si le collaborateur répond aux critères ci-dessus précisés, il est autorisé à s’absenter sur ce motif. Administrativement il se doit de nous fournir une attestation médicale stipulant que sa présence est nécessaire auprès de son enfant, étant entendu que ces absences ne sont pas rémunérées, son salaire sera diminué d’une absence autorisée non payée.
Le droit français du travail suivant l’article L122-28-8 précise :
A/ Si le salarié a 1 ou 2 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 3 jours d’absences non rémunérés.
B / Si le salarié a 3 enfants de moins de 16 ans, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
C/ Si le salarié au moins 1 enfant de moins d’un an, ce salarié à droit par an à 5 jours d’absences non rémunérés.
De plus la loi précise que: les deux parents ont droit à ces jours non rémunérés s’ils travaillent dans la même entreprise.
Question de la CFTC: Pouvez-vous nous préciser si vous êtes d’accord sur ces affirmations ?
Réponse de la direction : Oui, nous sommes d’accord avec vos affirmations qui s’appliquent pour les absences pour enfant malade.
Question de la CFTC : Quel est la procédure (code d’imputation, papier à fournir etc…) afin que le salarié puisse prendre, en cas de besoin, ces jours d’absences non rémunérés ?
Réponse de la direction : Si le collaborateur répond aux critères ci-dessus précisés, il est autorisé à s’absenter sur ce motif. Administrativement il se doit de nous fournir une attestation médicale stipulant que sa présence est nécessaire auprès de son enfant, étant entendu que ces absences ne sont pas rémunérées, son salaire sera diminué d’une absence autorisée non payée.
mercredi 23 septembre 2009
Du 28 septembre au 3 octobre 2009, votez “non” à la privatisation de La Poste!
La CFTC ne restera pas postée là sans rien faire !
Vous aussi, glissez votre bulletin dans l’urne !
Vous aussi, glissez votre bulletin dans l’urne !
La CFTC, au sein du Comité national “contre la privatisation de La Poste, pour un débat public et un référendum sur le service public postal”, appelle chaque citoyen à prendre part à la votation citoyenne sur l’avenir de La Poste.
Un signal fort pour inciter tous les citoyens à voter lors de la votation citoyenne du 28 septembre au 3 octobre prochain
Liste des bureaux de vote : http://www.appelpourlaposte.rezisti.org/spip.php?article66
samedi 19 septembre 2009
Astreintes un accord négocié et signé par la CFTC
A l'issue de nombreuses réunions de négociations au cours desquelles bon nombre de nos revendications ont été prises en compte, nous avons décidé de faire appliquer ce texte en le signant, malgré des réserves sur les barèmes jugés insuffisants ; mais :
- Les indemnisations des périodes de semaine, du samedi et du dimanche progressent d'environ 5 % par rapport à l'accord précédent.
- Celles du W-E ainsi que de la la semaine + WE progressent d'environ 10 %.
- Une revalorisation des barèmes s'effectuera automatiquement en fonction de l'augmentation moyenne des salaires et donc les indemnisations évolueront.
- Les articles de l'accord sont largement plus précis sur le cadre de l'astreinte.
- Il est rappelé qu'il s'agit d'un barème minimum qui peut être revu à la hausse pour chaque BU / projet.
12 heures en semaine (lundi à vendredi) selon la tranche horaire 20h-8h = 27,50 euros
24 heures du samedi 8h au dimanche 8h = 63 euros
24 heures du dimanche 8h au lundi 8h ou jour férié au jour ouvré suivant = 81,50 euros
Week-end complet du samedi 8h au lundi 8h = 150 euros
Semaine (du lun au vendredi sur la tranche horaire 20h à 8h)+ Week-end (sam. 8h au lun. 8h)
-- ===== 300 euros
mercredi 16 septembre 2009
Ça suffit! La CFTC n’est pas à vendre… ni ses militants ni ses voix!
Depuis la loi d’août 2008 qui réforme la représentativité syndicale en la fondant sur l’audience obtenue par chaque organisation dans les entreprises, les articles pleuvent et se perdent en conjecture sur l’avenir de la CFTC, rarement pour s’inquiéter de sa disparition et plus souvent pour s’en réjouir.
Un ancien président de l’Association des journalistes d’information sociale va même jusqu’à titrer: “la CFTC objet de toutes les convoitises”.
D’autres reprennent à l’envie les propos de François Chérèque pour qui deux organisations syndicales qui ont la même culture –comme la CFTC et la CFDT –devraient fusionner. D’abord, nos deux organisations n’ont pas la même culture. Depuis 1919, la CFTC agit en fonction d’un impératif: mettre l’homme au coeur de l’économie. Depuis 1964, la CFDT a changé de priorité à plusieurs reprises: d’abord favorable à la planification, puis à l’autogestion, enfin, au social-libéralisme… Ensuite, pourquoi le secrétaire général cédétiste n’appelle-t-il pas à une fusion avec Solidaires: les premiers syndicats SUD sont, en effet, issus de désaccords apparus au sein de la CFDT!
Enfin, dernier exemple en date, l’absence de la CFTC à l’intersyndicale du 8 septembre dernier, est perçue comme la volonté de notre Confédération de sortir de l’intersyndicale. Cette explication n’est pas la bonne. La suite
Un ancien président de l’Association des journalistes d’information sociale va même jusqu’à titrer: “la CFTC objet de toutes les convoitises”.
D’autres reprennent à l’envie les propos de François Chérèque pour qui deux organisations syndicales qui ont la même culture –comme la CFTC et la CFDT –devraient fusionner. D’abord, nos deux organisations n’ont pas la même culture. Depuis 1919, la CFTC agit en fonction d’un impératif: mettre l’homme au coeur de l’économie. Depuis 1964, la CFDT a changé de priorité à plusieurs reprises: d’abord favorable à la planification, puis à l’autogestion, enfin, au social-libéralisme… Ensuite, pourquoi le secrétaire général cédétiste n’appelle-t-il pas à une fusion avec Solidaires: les premiers syndicats SUD sont, en effet, issus de désaccords apparus au sein de la CFDT!
Enfin, dernier exemple en date, l’absence de la CFTC à l’intersyndicale du 8 septembre dernier, est perçue comme la volonté de notre Confédération de sortir de l’intersyndicale. Cette explication n’est pas la bonne. La suite
mardi 15 septembre 2009
Septembre
Septembre : Le protocole électoral n'est pas validé. la direction écarte toute idée de reprendre les négociations du protocole ==> recours à l'administration.
La direction dénonce sa promesse d'ouvrir en septembre des négociations sur le statut des élus et mandatés.
Elle annonce la carence prochaine des mandats CE et DP et propose tout de même une prorogation des mandats (pour éviter la carence - l'absence totale d'élu CE et DP).
Problème : deux organisations (CFDT et CGT) n'avaient pas voulu signer cette disposition (FO, CFTC et CGC avaient validé ce texte).
Signature par la CFTC des accords suivant en Aout :
Accord sur les astreintes.
le vote électronique,
la prorogation des mandats (pour couvrir le mois de décalage entre la fin des mandats de 2005 et les élections),
la définition de l'UES
La direction dénonce sa promesse d'ouvrir en septembre des négociations sur le statut des élus et mandatés.
Elle annonce la carence prochaine des mandats CE et DP et propose tout de même une prorogation des mandats (pour éviter la carence - l'absence totale d'élu CE et DP).
Problème : deux organisations (CFDT et CGT) n'avaient pas voulu signer cette disposition (FO, CFTC et CGC avaient validé ce texte).
Signature par la CFTC des accords suivant en Aout :
Accord sur les astreintes.
le vote électronique,
la prorogation des mandats (pour couvrir le mois de décalage entre la fin des mandats de 2005 et les élections),
la définition de l'UES
mercredi 9 septembre 2009
7 Octobre /// Une date fourre-tout !
La CFTC est franchement réservée quant à l’opportunité de coupler la prochaine mobilisation intersyndicale nationale pour faire face à la crise économique et sociale à la journée mondiale pour le travail décent organisée à l’initiative de la Confédération syndicale internationale (CSI). Le choix du 7 octobre ne peut que semer la confusion dans les esprits. Tant par la date que par les modalités d’action choisies. De telles grandes manifestations ont, en effet, rarement fait preuve de leur efficacité.
Pour la CFTC, la réflexion intersyndicale doit d’abord permettre de s’accorder sur l’essentiel des mesures attendues pour faire face à la crise… avant de définir d’éventuelles modalités d’action communes. Au-delà de l’effet de surprise, la Confédération déplore l’attitude du leader cégétiste qui a communiqué sur les décisions de l’intersyndicale avant même la fin de la réunion du 8 septembre, réunion dont la CFTC a d’ailleurs été écartée – tout comme FO – puisqu’elle tenait ce même jour un Bureau confédéral, alors que de telles réunions sont habituellement fixées en concertation pour permettre la participation de chacun.
Pour autant, la CFTC poursuit son action au sein de l’intersyndicale – à laquelle elle participe activement depuis le mois de janvier –, afin que le gouvernement et les entreprises prennent les mesures à même de préserver les intérêts des salariés, et en particulier les emplois menacés par la crise économique et sociale. La Confédération participera donc à la prochaine rencontre de l’intersyndicale organisée le 28 septembre prochain.
Pour la CFTC, la réflexion intersyndicale doit d’abord permettre de s’accorder sur l’essentiel des mesures attendues pour faire face à la crise… avant de définir d’éventuelles modalités d’action communes. Au-delà de l’effet de surprise, la Confédération déplore l’attitude du leader cégétiste qui a communiqué sur les décisions de l’intersyndicale avant même la fin de la réunion du 8 septembre, réunion dont la CFTC a d’ailleurs été écartée – tout comme FO – puisqu’elle tenait ce même jour un Bureau confédéral, alors que de telles réunions sont habituellement fixées en concertation pour permettre la participation de chacun.
Pour autant, la CFTC poursuit son action au sein de l’intersyndicale – à laquelle elle participe activement depuis le mois de janvier –, afin que le gouvernement et les entreprises prennent les mesures à même de préserver les intérêts des salariés, et en particulier les emplois menacés par la crise économique et sociale. La Confédération participera donc à la prochaine rencontre de l’intersyndicale organisée le 28 septembre prochain.
mardi 1 septembre 2009
Rentrée sociale / Les principales revendications CFTC
Les principales revendications CFTC de la rentrée sociale :
La traçabilité sociale des produits et des services : Pour la CFTC, le consommateur doit savoir si le produit qu’il achète a été fabriqué en respectant les normes sociales fondamentales ou non : non travail des enfants, salaire décent, protection sociale, liberté syndicale.
Pour cela, la CFTC propose un label facilement identifiable (par exemple par une pastille de couleur) permettant au consommateur d’avoir une vraie liberté de choix entre les produits fabriqués en respectant les droits des travailleurs et les autres.
Politique économique / Emploi: Une nouvelle politique économique favorable à l’emploi, avec un volet industriel, et avec un accompagnement de tous les chômeurs leur permettant d’obtenir un emploi pérenne et de qualité. Reprenant les propos du Président de la République, la CFTC demande la mise en application du conditionnement des allègements de charge aux entreprises à la politique salariale de ces mêmes entreprises (par exemple par la signature d’un accord salarial depuis moins de 2 ans).
Pour protéger l’emploi face à la crise, la CFTC demande de porter à 1400 le contingent d’heures du chômage partiel.
Pouvoir d'achat des familles: En cette période de rentrée scolaire, la CFTC demande le versement d’une prime exceptionnelle de 200 euros au bénéfice des familles modestes ayant bénéficié du coup de pouce de 150 euros annoncé lors du sommet social de février.
La Poste : Pour la CFTC, la Poste appartient aux citoyens; c’est à eux de décider - ou non - de la privatisation de cette entreprise. Elle incite chacun et chacune à se rendre dans un bureau de poste le 3 octobre afin de voter «Non» lors de la votation citoyenne.
La traçabilité sociale des produits et des services : Pour la CFTC, le consommateur doit savoir si le produit qu’il achète a été fabriqué en respectant les normes sociales fondamentales ou non : non travail des enfants, salaire décent, protection sociale, liberté syndicale.
Pour cela, la CFTC propose un label facilement identifiable (par exemple par une pastille de couleur) permettant au consommateur d’avoir une vraie liberté de choix entre les produits fabriqués en respectant les droits des travailleurs et les autres.
Politique économique / Emploi: Une nouvelle politique économique favorable à l’emploi, avec un volet industriel, et avec un accompagnement de tous les chômeurs leur permettant d’obtenir un emploi pérenne et de qualité. Reprenant les propos du Président de la République, la CFTC demande la mise en application du conditionnement des allègements de charge aux entreprises à la politique salariale de ces mêmes entreprises (par exemple par la signature d’un accord salarial depuis moins de 2 ans).
Pour protéger l’emploi face à la crise, la CFTC demande de porter à 1400 le contingent d’heures du chômage partiel.
Pouvoir d'achat des familles: En cette période de rentrée scolaire, la CFTC demande le versement d’une prime exceptionnelle de 200 euros au bénéfice des familles modestes ayant bénéficié du coup de pouce de 150 euros annoncé lors du sommet social de février.
La Poste : Pour la CFTC, la Poste appartient aux citoyens; c’est à eux de décider - ou non - de la privatisation de cette entreprise. Elle incite chacun et chacune à se rendre dans un bureau de poste le 3 octobre afin de voter «Non» lors de la votation citoyenne.
mercredi 29 juillet 2009
Le monde change, il est temps de changer de syndicalisme
Au coeur de l'action CFTC : le protection des personnes
Travailler le dimanche, le lundi de Pentecôte, travailler jusqu'à pas d'heure et avoir du mal à boucler ses fins de mois, pendant que des traders fous perdent des milliards sous le regard complaisant de patrons aux parachutes dorés. Justice ou cynisme.
LE CFTC, c'est la justice et la fraternité en toute indépendance.
Travailler le dimanche, le lundi de Pentecôte, travailler jusqu'à pas d'heure et avoir du mal à boucler ses fins de mois, pendant que des traders fous perdent des milliards sous le regard complaisant de patrons aux parachutes dorés. Justice ou cynisme.
LE CFTC, c'est la justice et la fraternité en toute indépendance.
mardi 28 juillet 2009
LES RAISONS DE NOTRE ENGAGEMENT ...
La section CFTC Capgemini a été créée en Mars 1999. Elle est rattachée à la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC).
Ce terme Chrétien signifiant le rattachement à des valeurs, des principes de la morale sociale. Elle ne demande pas d’appartenance religieuse à ses adhérents.
Ces valeurs que nous défendons s'appellent :
tolérance, dignité, respect, concertation, participation aux décisions et aux responsabilités
Notre syndicalisme est différent :
Ce terme Chrétien signifiant le rattachement à des valeurs, des principes de la morale sociale. Elle ne demande pas d’appartenance religieuse à ses adhérents.
Ces valeurs que nous défendons s'appellent :
tolérance, dignité, respect, concertation, participation aux décisions et aux responsabilités
Notre syndicalisme est différent :
La CFTC défend partout le syndicalisme à visage humain.
Elle veut mettre l’économie au service de l’Homme alors que c’est actuellement souvent l’inverse.
Elle répond au poing serré par la main ouverte : négociation et concertation d’abord.
La CFTC est totalement indépendante, sans coloration politique.
La CFTC, c’est la défense de vos intérêts quelque soit votre place et votre engagement dans l'entreprise.
Recette pour Agnés et Céline
Recette de la Mousse eu chocolat
-125 g chocolat dessert
- 4 œufs
-1 pincée de sel
- 50 g de sucre
- une lichette de Grand Marnier
Faire fondre le chocolat en morceaux dans une casserole au feu doux avec 2 cuillères à soupe d'eau. Retirer du feu lorsque le chocolat est ramolli.
Cassez les œufs en séparant les blancs des jaunes. Verser les jaunes 1 à 1 dans le chocolat fondu en mélangeant avec une cuillère en bois. Ajouter la lichette de Grand Marnier.
A jouter une pincée de sel aux blancs d'œufs. Monter les en neige très très ferme.
Incorporez enfin les blancs dans le chocolat fondu, en mélangeant délicatement pour ne pas faire tomber les blancs.
Laisser reposer au frais quelques heures avant de servir.
Bon appétit.... :-)
-125 g chocolat dessert
- 4 œufs
-1 pincée de sel
- 50 g de sucre
- une lichette de Grand Marnier
Faire fondre le chocolat en morceaux dans une casserole au feu doux avec 2 cuillères à soupe d'eau. Retirer du feu lorsque le chocolat est ramolli.
Cassez les œufs en séparant les blancs des jaunes. Verser les jaunes 1 à 1 dans le chocolat fondu en mélangeant avec une cuillère en bois. Ajouter la lichette de Grand Marnier.
A jouter une pincée de sel aux blancs d'œufs. Monter les en neige très très ferme.
Incorporez enfin les blancs dans le chocolat fondu, en mélangeant délicatement pour ne pas faire tomber les blancs.
Laisser reposer au frais quelques heures avant de servir.
Bon appétit.... :-)
dimanche 19 juillet 2009
Travail du dimanche /// La minorité impose le dimanche travaillé à tous !
Une minorité de députés, 282 sur 577 vient d’adopter la proposition de loi du Docteur Richard Mallié, visant à étendre le travail du dimanche et à légaliser la délinquance économique, pratiquée par certaines enseignes.
La CFTC déplore qu’aucune étude d’impact préalable n’ait été effectuée concernant l’emploi, le commerce de proximité, l’aménagement du territoire, le développement durable et ce, du fait de la procédure accélérée, décidée par le Gouvernement.
Quelle urgence y a-t-il, au moment où nous traversons une crise économique et sociale aiguë, à fragiliser des centaines de milliers d’emplois ?
Dans une société qui souffre du manque de lien social, est-il nécessaire de porter atteinte au seul temps collectif qui existe dans la semaine pour la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle ?
La CFTC constate, en outre, que les promesses qui avaient été faites, comme le doublement du salaire le dimanche, ont été rangées au magasin des accessoires inutiles, décrédibilisant malheureusement un peu plus le monde politique.
La CFTC espère que la majorité sénatoriale se montrera moins idéologue, plus ouverte et protectrice des droits des salariés et de la qualité de vie française que la minorité de parlementaires qui a voté la loi Mallié
La CFTC déplore qu’aucune étude d’impact préalable n’ait été effectuée concernant l’emploi, le commerce de proximité, l’aménagement du territoire, le développement durable et ce, du fait de la procédure accélérée, décidée par le Gouvernement.
Quelle urgence y a-t-il, au moment où nous traversons une crise économique et sociale aiguë, à fragiliser des centaines de milliers d’emplois ?
Dans une société qui souffre du manque de lien social, est-il nécessaire de porter atteinte au seul temps collectif qui existe dans la semaine pour la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle ?
La CFTC constate, en outre, que les promesses qui avaient été faites, comme le doublement du salaire le dimanche, ont été rangées au magasin des accessoires inutiles, décrédibilisant malheureusement un peu plus le monde politique.
La CFTC espère que la majorité sénatoriale se montrera moins idéologue, plus ouverte et protectrice des droits des salariés et de la qualité de vie française que la minorité de parlementaires qui a voté la loi Mallié
jeudi 25 juin 2009
QUESTIONS DU DELEGUE DU PERSONNEL CFTC SUD OUEST
Capgemini a annoncé le renforcement de sa présence en Europe de l'Est avec l'ouverture d'un centre d'infogérance en Roumanie. Le nouveau centre de Iasi en Roumanie assurera d'une part, un service d'assistance informatique de premier niveau (Help Desk niveau 1) et d'autre part, un service de maintien en condition opérationnelle pour le compte des clients en infogérance du Groupe.
Question :
· Des salariés de Capgemini Sud demandent si cette ouverture d’un centre d’infogérance aura une influence sur l’emploi dans notre filiale et plus particulièrement sur le Help desk ?
Nicolas Dufourcq dans une interview du jeudi 04 Juin déclare à une question sur l’externalisation d’une partie de la fonction comptable en Pologne et en Inde.
Je cite « Nous avons transféré offshore 400 postes dans le domaine de la finance, auxquels s'ajoutent maintenant 50 postes dans le domaine des ressources humaines, et ce n'est pas terminé. Il existe encore des opportunités de transfert pour 200 à 250 postes » …../…..
« L'avantage du transfert dans ces structures de business process outsourcing (BPO), c'est qu'il force à industrialiser les processus. Ces centres gèrent la comptabilité, les factures fournisseurs et clients, les relances clients, ainsi que les dépenses personnelles des consultants. »
Question :
· Des salariés de Capgemini Sud demandent si cette stratégie d’offshore aura une influence sur l’emploi dans notre filiale et plus particulièrement sur l’emploi mais aussi sur les conditions de travail des fonctions support (gestion) et/ou des fonctions ressources humaines ?
Question :
· Des salariés de Capgemini Sud demandent si cette ouverture d’un centre d’infogérance aura une influence sur l’emploi dans notre filiale et plus particulièrement sur le Help desk ?
Nicolas Dufourcq dans une interview du jeudi 04 Juin déclare à une question sur l’externalisation d’une partie de la fonction comptable en Pologne et en Inde.
Je cite « Nous avons transféré offshore 400 postes dans le domaine de la finance, auxquels s'ajoutent maintenant 50 postes dans le domaine des ressources humaines, et ce n'est pas terminé. Il existe encore des opportunités de transfert pour 200 à 250 postes » …../…..
« L'avantage du transfert dans ces structures de business process outsourcing (BPO), c'est qu'il force à industrialiser les processus. Ces centres gèrent la comptabilité, les factures fournisseurs et clients, les relances clients, ainsi que les dépenses personnelles des consultants. »
Question :
· Des salariés de Capgemini Sud demandent si cette stratégie d’offshore aura une influence sur l’emploi dans notre filiale et plus particulièrement sur l’emploi mais aussi sur les conditions de travail des fonctions support (gestion) et/ou des fonctions ressources humaines ?
mercredi 13 mai 2009
Capgemini licencie… en Inde
Selon le journal The Hindu Business Line, Capgemini vient de licencier 600 de ses collaborateurs indiens, 400 à Hyderabad et 200 à Pune, près de Mumbai.....
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Après une heure de travail de plus par jour ......5 jours après on licencie ..... On n'y comprend plus rien...........Comme le dit un collègue Un autre monde est possible
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Après une heure de travail de plus par jour ......5 jours après on licencie ..... On n'y comprend plus rien...........Comme le dit un collègue Un autre monde est possible
Ou comment Capgemini India salue la fête des travailleurs
Certains se demandent parfois quels sont les résultats obtenus par les organisations syndicales Les pratiques des autres entreprises et autres pays permettent de comparer : ici, nous allons examiner un « cas » à Capgemini, en Inde : le temps de travail.
On trouvera en illustration une note de service adressée par mail ci-dessous :
_________________________________________________________________
De : IN, PRM Policy Envoyé : mardi 7 avril 2009 18:53À : DL IN ALLObjet : Change of working hoursImportance : Haute
Dear All,
In view of the emerging business requirements, we are planning to extend the working hours by one hour effective 1st May 2009.
While this will be applicable to all, it will be implemented in select Projects / Engagements / Locations – as required from time to time.
The details of the working hours for the projects/engagements selected will be published on the intranet by 1st May, in strict compliance with the applicable local regulatory requirements.
We seek your compliance and commitment to this arrangement.
P.S Please note that the current arrangement of 5 day a week working, will continue at this time _________________________________________________________________
Traduction : Dans la perspective de nouvelles affaires, nous allons augmenter les horaires de travail d’une heure par jour, et ce à partir du 1er mai. Bien que cette mesure s’applique à tous, elle sera appliquée au cas par cas selon les besoins des projets, des engagements et des sites.
Le détail des projets concernés sera publié sur l’intranet le 1er mai, en strict application des lois locales. Nous attendons votre adhésion à cette mesure.
PS A ce stade, veuillez noter que nous maintenons la semaine de 5 jours de travail.
Ça vous parle ?
En France : grâce aux syndicats (c’est nous), la direction a l’obligation de consulter sur son projet le comité d’entreprise au préalable. Les heures supplémentaires correspondantes donnent droit à des RTT ou au paiement des heures en question. Tous les salariés ont les mêmes droits, cela ne dépend pas de leur affectation sur tel ou tel projet, tel ou tel site.
On trouvera en illustration une note de service adressée par mail ci-dessous :
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De : IN, PRM Policy Envoyé : mardi 7 avril 2009 18:53À : DL IN ALLObjet : Change of working hoursImportance : Haute
Dear All,
In view of the emerging business requirements, we are planning to extend the working hours by one hour effective 1st May 2009.
While this will be applicable to all, it will be implemented in select Projects / Engagements / Locations – as required from time to time.
The details of the working hours for the projects/engagements selected will be published on the intranet by 1st May, in strict compliance with the applicable local regulatory requirements.
We seek your compliance and commitment to this arrangement.
P.S Please note that the current arrangement of 5 day a week working, will continue at this time _________________________________________________________________
Traduction : Dans la perspective de nouvelles affaires, nous allons augmenter les horaires de travail d’une heure par jour, et ce à partir du 1er mai. Bien que cette mesure s’applique à tous, elle sera appliquée au cas par cas selon les besoins des projets, des engagements et des sites.
Le détail des projets concernés sera publié sur l’intranet le 1er mai, en strict application des lois locales. Nous attendons votre adhésion à cette mesure.
PS A ce stade, veuillez noter que nous maintenons la semaine de 5 jours de travail.
Ça vous parle ?
En France : grâce aux syndicats (c’est nous), la direction a l’obligation de consulter sur son projet le comité d’entreprise au préalable. Les heures supplémentaires correspondantes donnent droit à des RTT ou au paiement des heures en question. Tous les salariés ont les mêmes droits, cela ne dépend pas de leur affectation sur tel ou tel projet, tel ou tel site.
lundi 11 mai 2009
Le Guide CFTC des impôts 2009
Si vous ne l'avez pas reçu car non abonné à nos communications, demandez-le à cftc.capsud.schouler@free.fr !
Pour la deuxième année consécutive, la CFTC vous propose des tuyaux et conseils pour remplir au mieux sa déclaration de revenus. Pour l'édition 2009, ce guide fiscal reprend les conseils des professionnels du syndicat CFTC des Finances publiques (fusion des syndicats des Impôts et du Trésor).
Conçu pour vous accompagner dans la rédaction de votre déclaration de revenus 2008, notre guide vous propose des informations simples, des exemples des situations les plus fréquentes, des conseils "le Plus CFTC", le barème de l'impôt en fonction de votre revenu et de votre situation familiale.
Dates-clés de l'impôt sur le revenu 2009 :
- Limite de dépôt des déclarations papiers : vendredi 29 mai à minuit
- Limite de souscription des déclarations en ligne
* zone A : jeudi 11 juin 2009 à minuit
* zone C et les départements d'outre-mer : jeudi 18 juin 2009 à minuit
* zone B et la Corse : jeudi 25 juin 2009 à minuit
- Envoi des avis d'imposition : entre août et septembre 2009 pour plus de 90% des contribuables
- Limite de paiement : 15 septembre 2009 pour plus de 90% des contribuables.
jeudi 30 avril 2009
UN 1er MAI QUI VA COMPTER
L’augmentation du nombre de chômeurs, la baisse significative de la consommation, l’incertitude grandissante sur l’activité des entreprises témoignent de la gravité de la crise qui frappe un nombre croissant de salariés sans que nul ne puisse aujourd’hui en prédire la durée.
Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en œuvre les mesures déjà prises et engager les négociations et les concertations pour répondre à l’ensemble des revendications.
C’est pourquoi, dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans ce contexte exceptionnel, les organisations syndicales s’entendent pour faire du 1er MAI un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat.
La suite
Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en œuvre les mesures déjà prises et engager les négociations et les concertations pour répondre à l’ensemble des revendications.
C’est pourquoi, dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans ce contexte exceptionnel, les organisations syndicales s’entendent pour faire du 1er MAI un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat.
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mardi 28 avril 2009
Bonne pioche pour Paul Hermelin.
Le patron de Capgemini - numéro un des SSII françaises – est le dirigeant de groupe IT le mieux rémunéré de l’Hexagone selon le classement établit par notre confrère Les Echos.
--> 2 302 000 € perçus en 2008 (salaire fixe plus variable) <--
CAPGEMINI une entreprise citoyenne, des dirigeants responsables et vertueux, malgré ou à cause de la crise
Merci PAUL !
Difficile d’oublier ses engagements, son militantisme politiques, son passé dans les cabinets ministériels de gauche !
Aussi, Paul Hermelin a décidé, en l’absence de toute pression dictée par la défiance actuelle à l’égard de dirigeants d’entreprise, alors que Capgemini ne bénéficie d’aucune aide de l’état, de renoncer aux 50 000 actions qui lui avaient été attribué par le Conseil d’Administration du 11 février 2009.
Pour lire la suite
http://ouilovecftc.blogspot.com/2009/04/capgemini-une-entreprise-citoyenne-des.html
Difficile d’oublier ses engagements, son militantisme politiques, son passé dans les cabinets ministériels de gauche !
Aussi, Paul Hermelin a décidé, en l’absence de toute pression dictée par la défiance actuelle à l’égard de dirigeants d’entreprise, alors que Capgemini ne bénéficie d’aucune aide de l’état, de renoncer aux 50 000 actions qui lui avaient été attribué par le Conseil d’Administration du 11 février 2009.
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http://ouilovecftc.blogspot.com/2009/04/capgemini-une-entreprise-citoyenne-des.html
mercredi 1 avril 2009
"Burn-out" : un mal à ne pas prendre à la légère !
Il semblerait qu'il constitue le nouveau Mal du siècle. Dépression, maladie, crises d'angoisse ou hystérie devant les collègues... Le burn-out, épuisement professionnel en français, se manifeste de bien des façons et n'est jamais à prendre à la légère.
Burn-out. Littéralement, consumé jusqu'à ce que plus rien ne reste. Une belle image pour désigner celui qui a brûlé toute son énergie au service de son emploi, au point de ne plus avoir aucune réserve. En français, on parle d'épuisement professionnel. Il s'agit d'un syndrome qui se développe en milieu professionnel. Le cadre de la vie privée joue souvent un rôle, mais il est secondaire. Par exemple, une personne dont le travail est extrêmement exigeant mais qui est bien entouré sur le plan privé a des chances de mieux gérer la fatigue et le stress qu'une personne qui n'est pas épanouie socialement.
Le burn-out est en réalité le fait d'un processus très mécanique et non psychique comme on l'imagine souvent. Le stress induit par une surcharge de travail provoque diverses réactions chimiques. En temps normal, ces réactions visent à produire des signaux d'alerte.
L'ennui, c'est que le stress produit au travail est rarement évacué par une activité physique. C'est même l'inverse : plus la charge de travail est importante, moins on a de temps pour se défouler. Les signaux d'alerte s'accumulent donc dans l'organisme et finissent par dérégler l'ensemble de la machinerie, aussi bien physiquement que moralement. Généralement, le syndrome monte en puissance, lentement, souvent sans même que la victime s'en rende compte. Jusqu'à ce qu'il ne soit plus possible d'ignorer cette fatigue permanente et intense, ce manque de motivation pour aller travailler, ces symptômes de stress omniprésents, cette irritabilité...
Il est alors souvent trop tard pour revenir en arrière : la personne est "en burn-out", complètement consumée, usée, démotivée.
Quand on vous parle burn-out, vous imaginez tout de suite le jeune cadre dynamique à fortes responsabilités, croulant sous des dossiers tous plus urgents les uns que les autres ? Il y a du vrai, mais pas tant que ça. Mais les faits ont prouvé que toutes les catégories socioprofessionnelles sont touchées. Ce sont souvent des professions très statiques où l'on est très tendu. L'écran capte toute l'attention, on oublie tout le reste, on oublie de faire des pauses voire même de manger et de boire.
Contrairement à ce que certains avancent parfois en plaisantant, les victimes de burn-out ne sont jamais des tire-au-flanc mais au contraire des travailleurs acharnés.
Burn-out. Littéralement, consumé jusqu'à ce que plus rien ne reste. Une belle image pour désigner celui qui a brûlé toute son énergie au service de son emploi, au point de ne plus avoir aucune réserve. En français, on parle d'épuisement professionnel. Il s'agit d'un syndrome qui se développe en milieu professionnel. Le cadre de la vie privée joue souvent un rôle, mais il est secondaire. Par exemple, une personne dont le travail est extrêmement exigeant mais qui est bien entouré sur le plan privé a des chances de mieux gérer la fatigue et le stress qu'une personne qui n'est pas épanouie socialement.
Le burn-out est en réalité le fait d'un processus très mécanique et non psychique comme on l'imagine souvent. Le stress induit par une surcharge de travail provoque diverses réactions chimiques. En temps normal, ces réactions visent à produire des signaux d'alerte.
L'ennui, c'est que le stress produit au travail est rarement évacué par une activité physique. C'est même l'inverse : plus la charge de travail est importante, moins on a de temps pour se défouler. Les signaux d'alerte s'accumulent donc dans l'organisme et finissent par dérégler l'ensemble de la machinerie, aussi bien physiquement que moralement. Généralement, le syndrome monte en puissance, lentement, souvent sans même que la victime s'en rende compte. Jusqu'à ce qu'il ne soit plus possible d'ignorer cette fatigue permanente et intense, ce manque de motivation pour aller travailler, ces symptômes de stress omniprésents, cette irritabilité...
Il est alors souvent trop tard pour revenir en arrière : la personne est "en burn-out", complètement consumée, usée, démotivée.
Quand on vous parle burn-out, vous imaginez tout de suite le jeune cadre dynamique à fortes responsabilités, croulant sous des dossiers tous plus urgents les uns que les autres ? Il y a du vrai, mais pas tant que ça. Mais les faits ont prouvé que toutes les catégories socioprofessionnelles sont touchées. Ce sont souvent des professions très statiques où l'on est très tendu. L'écran capte toute l'attention, on oublie tout le reste, on oublie de faire des pauses voire même de manger et de boire.
Contrairement à ce que certains avancent parfois en plaisantant, les victimes de burn-out ne sont jamais des tire-au-flanc mais au contraire des travailleurs acharnés.
lundi 23 mars 2009
Handicap..... la CFDT préfère un accord de branche
Monday 02 March 2009 à 11h43
Dans le cadre du processus de négociations de l’accord « Handicap » sur la branche Syntec, l’Observatoire des métiers vient de rendre son diagnostic. On y notera que les représentants syndicaux dans les entreprises ont une vision extrêmement critique des accord d’entreprises existants (Ah bon !!!...) , en particulier sur le maintien dans l’emploi des salariés devenu handicapés par suite d’une maladie ou d’un accident et d’une place trop importante accordée à la communication institutionnelle de l’entreprise à la sous traitance au détriment de l’emploi direct.
Suite à cette étude, la CFDT a fait parvenir à la fédération patronale une trame de projet d’accord......
Et bien la voila la raison pour laquelle ce syndicat a décidé de s'opposer à l'accord.....
Ils préfèrent un accord de branche à un accord d'entreprise (il avec un s ???)........
Mais c'est pour quand cet accord ????? ....demain, après demain...... après la crise ....
En attendant les TH attendent et certaines personnes sont dans une situation préoccupante.....
Dans le cadre du processus de négociations de l’accord « Handicap » sur la branche Syntec, l’Observatoire des métiers vient de rendre son diagnostic. On y notera que les représentants syndicaux dans les entreprises ont une vision extrêmement critique des accord d’entreprises existants (Ah bon !!!...) , en particulier sur le maintien dans l’emploi des salariés devenu handicapés par suite d’une maladie ou d’un accident et d’une place trop importante accordée à la communication institutionnelle de l’entreprise à la sous traitance au détriment de l’emploi direct.
Suite à cette étude, la CFDT a fait parvenir à la fédération patronale une trame de projet d’accord......
Et bien la voila la raison pour laquelle ce syndicat a décidé de s'opposer à l'accord.....
Ils préfèrent un accord de branche à un accord d'entreprise (il avec un s ???)........
Mais c'est pour quand cet accord ????? ....demain, après demain...... après la crise ....
En attendant les TH attendent et certaines personnes sont dans une situation préoccupante.....
lundi 16 mars 2009
Accord Handicap .....Voila pourquoi !!!
Depuis quelques jours nous savons pourquoi.
Il ne s’agit pas d’un objectif d’embauche, d’un meilleur contrôle des fonds engagés ou de paritarisme.
Certains de leurs adhérents sont au courants, et d’autre pas : les décisions viennent « d’en haut » au détriment de l’action de leurs propres militants.
Je vous en dirais plus tres prochainement......
Il ne s’agit pas d’un objectif d’embauche, d’un meilleur contrôle des fonds engagés ou de paritarisme.
Certains de leurs adhérents sont au courants, et d’autre pas : les décisions viennent « d’en haut » au détriment de l’action de leurs propres militants.
Je vous en dirais plus tres prochainement......
vendredi 6 mars 2009
Emploi et pouvoir d'achat: le compte n'y est toujours pas !
La crise est au cœur de notre quotidien, à des niveaux variés et avec des implications diverses.
Le 29 janvier, la CFTC et les autres organisations syndicales ont lancé un message clair au gouvernement et au chef de l'Etat.
Lors du "sommet social" du 18 février, les solutions proposées n'ont pas été à la hauteur de la gravité de la situation. Même si certains gestes ont été faits en faveur des plus démunis.
La CFTC est donc à nouveau dans la rue le 19 mars 2009 pour demander
au gouvernement et aux entreprises de s’engager résolument :
POUR le maintien de l’emploi dans le public comme dans le privé
POUR renouer les fils d’un dialogue constructif avec les syndicats
POUR une réforme en profondeur du modèle économique
POUR le conditionnement des exonérations de cotisations et des aides publiques au maintien des emplois, au refus des délocalisations et à la signature d’accords salariauxou d’intéressement
POUR une augmentation de la prime exceptionnelle pour les familles
CONTRE le développement de la précarité
CONTRE la smicardisation des salariés français
CONTRE une « financiarisation » excessive qui fragilise les entreprises
CONTRE la différence de traitements entre les salariés des grands groupes, ceux des sous-traitants et des petites sociétés
Le 29 janvier, la CFTC et les autres organisations syndicales ont lancé un message clair au gouvernement et au chef de l'Etat.
Lors du "sommet social" du 18 février, les solutions proposées n'ont pas été à la hauteur de la gravité de la situation. Même si certains gestes ont été faits en faveur des plus démunis.
La CFTC est donc à nouveau dans la rue le 19 mars 2009 pour demander
au gouvernement et aux entreprises de s’engager résolument :
POUR le maintien de l’emploi dans le public comme dans le privé
POUR renouer les fils d’un dialogue constructif avec les syndicats
POUR une réforme en profondeur du modèle économique
POUR le conditionnement des exonérations de cotisations et des aides publiques au maintien des emplois, au refus des délocalisations et à la signature d’accords salariauxou d’intéressement
POUR une augmentation de la prime exceptionnelle pour les familles
CONTRE le développement de la précarité
CONTRE la smicardisation des salariés français
CONTRE une « financiarisation » excessive qui fragilise les entreprises
CONTRE la différence de traitements entre les salariés des grands groupes, ceux des sous-traitants et des petites sociétés
dimanche 1 mars 2009
Lettre ouverte à ceux qui disent ‘Non’
Malgré des modifications, le projet de renouvellement de l’Accord Handicap du groupe Capgemini / Sogeti vient d’être une deuxième fois rejeté par deux organisations syndicales (les deux mêmes qui avaient déjà rejeté la première version du projet).
Certes, l’accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, tel qu’il s’est appliqué de 2006 à 2008 n’était pas parfait mais il avait le mérite d’exister.
Il est vrai que dans les années précédentes, l’argent aurait pu être mieux consommé surtout pour la formation ou pour l’emploi des travailleurs portant un handicap.
A noter, et c’est assez paradoxal, que certaines personnes qui disent ‘Non’ aujourd’hui, ont participé hier à l’opération J.O. de Pékin ou à d’autres opérations de communication autour du handicap, qu’elles dénoncent maintenant à grands cris…
Déjà un grand nombre de salariés, de familles de salariés, d’associations ont utilisé l’argent de cet accord pour l’amélioration de l’habitat, l’aménagement du poste de travail, le financement d’aménagement du véhicule, le sponsoring, etc…
Le rejet de cet accord par des syndicalistes devrait tous nous alarmer :
ð Il met un terme aux subventions des familles pour construire, pour aménager (par exemple) une salle de bains ou pour adapter un logement suite à un accident ou à une aggravation du handicap.
ð Que vont devenir les salariés qui ont fait reconnaître leur handicap ; vont-ils maintenant être fragilisés dans leur emploi ?
Quelles démarches faudra t-il entreprendre pour faire évoluer leur poste de travail ?!!!!
Il faut rappeler que l’accord handicap prévoyait une ligne budgétaire clairement identifiée pour faire ces modifications.
ð Il éteint l’espoir des familles, des parents salariés du groupe ayant des enfants porteur d’un handicap qui voyaient enfin qu’un grand groupe avait la volonté d’embaucher des travailleurs handicapés et peut être même un jour leurs propres enfants ?
ð Il met aussi un terme aux subventions, même minimes (il n’y a pas de petites subventions) accordées à des associations comme CapEmploi, les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), Projet de l’arche, Rugby Handisport, les citoyens du ciel, Handiclub etc …
Pour toutes ces raisons et pour bien d’autres encore, à ceux qui ont dit ‘Non’, je me permettrai de leur dire :
Ne fermez pas la porte aux travailleurs handicapés, ne rendez pas encore plus dur le handicap, laissez une chance à ces personnes différentes d’apporter quelque chose à nos entreprises et surtout,
Laissez leur une chance de travailler chez Capgemini / Sogeti.
Luc SCHOULER
Représentant Syndical CFTC
Délégué du Personnel CFTC
Certes, l’accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, tel qu’il s’est appliqué de 2006 à 2008 n’était pas parfait mais il avait le mérite d’exister.
Il est vrai que dans les années précédentes, l’argent aurait pu être mieux consommé surtout pour la formation ou pour l’emploi des travailleurs portant un handicap.
A noter, et c’est assez paradoxal, que certaines personnes qui disent ‘Non’ aujourd’hui, ont participé hier à l’opération J.O. de Pékin ou à d’autres opérations de communication autour du handicap, qu’elles dénoncent maintenant à grands cris…
Déjà un grand nombre de salariés, de familles de salariés, d’associations ont utilisé l’argent de cet accord pour l’amélioration de l’habitat, l’aménagement du poste de travail, le financement d’aménagement du véhicule, le sponsoring, etc…
Le rejet de cet accord par des syndicalistes devrait tous nous alarmer :
ð Il met un terme aux subventions des familles pour construire, pour aménager (par exemple) une salle de bains ou pour adapter un logement suite à un accident ou à une aggravation du handicap.
ð Que vont devenir les salariés qui ont fait reconnaître leur handicap ; vont-ils maintenant être fragilisés dans leur emploi ?
Quelles démarches faudra t-il entreprendre pour faire évoluer leur poste de travail ?!!!!
Il faut rappeler que l’accord handicap prévoyait une ligne budgétaire clairement identifiée pour faire ces modifications.
ð Il éteint l’espoir des familles, des parents salariés du groupe ayant des enfants porteur d’un handicap qui voyaient enfin qu’un grand groupe avait la volonté d’embaucher des travailleurs handicapés et peut être même un jour leurs propres enfants ?
ð Il met aussi un terme aux subventions, même minimes (il n’y a pas de petites subventions) accordées à des associations comme CapEmploi, les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), Projet de l’arche, Rugby Handisport, les citoyens du ciel, Handiclub etc …
Pour toutes ces raisons et pour bien d’autres encore, à ceux qui ont dit ‘Non’, je me permettrai de leur dire :
Ne fermez pas la porte aux travailleurs handicapés, ne rendez pas encore plus dur le handicap, laissez une chance à ces personnes différentes d’apporter quelque chose à nos entreprises et surtout,
Laissez leur une chance de travailler chez Capgemini / Sogeti.
Luc SCHOULER
Représentant Syndical CFTC
Délégué du Personnel CFTC
vendredi 13 février 2009
Assurance Chomage --> Pourquoi la CFTC n'a pas signé l'accord ?
La négociation de l’accord a permis d’avancer sur de nombreuses questions qui constituent des
avancées réelles obtenues par la CFTC :
- mise en place d’une filière unique,
- d’une formule unique de calculdes droits
- et d’une période de référence de 28 mois commune à tous les demandeurs d’emplois
- ainsi que d’un rendement qui donne droit à un jour indemnisé pour un jour cotisé...
http://www.cftc.fr/e_upload/pdf/lccftc1253.pdf
dimanche 8 février 2009
"Grand oral" de N. Sarkozy La CFTC attend des actes concrets
La question qui se pose est de savoir si le président de la République a rassuré les Français qui ont manifesté le 29 janvier. La CFTC reste très dubitative.
Nicolas Sarkozy dit vouloir répondre aux attentes exprimées, mais pour la CFTC il faudra des actes concrets au delà des paroles prononcées à la télévision. Pour l’instant elle constate que le Président de la République a surtout renvoyé ces questions devant les partenaires sociaux. Il ne s’agirait pas de botter en touche.
Certaines propositions CFTC ont été semble t il entendues, le président proposant de les mettre a l’ordre du jour d’une réunion le 18 février.
• le soutien à l’emploi et à l’indemnisation des jeunes et des plus précaires,
• le pouvoir d’achat des plus fragilisés de la classe moyenne,
• le partage du profit, la CFTC se félicite que Nicolas Sarkozy réaffirme son attachement à une plus juste répartition en trois tiers de la valeur ajoutée des entreprises, comme la CFTC l’a toujours demandé
• les contreparties à l’argent public, à condition qu’il ne s’agisse pas seulement de belles paroles
Pour autant, le chef de l’Etat doit reconsidérer la poursuite des réformes engagées depuis son arrivée au pouvoir à la lumière de la crise qui en a révélé le caractère injuste et inadapté : elles consistent en effet, en une remise en cause des solidarités essentielles et à une prise en charge des risques par les salariés.
Quant au plan de relance. Il ne peut y avoir de polémique entre relance par la consommation ou relance par l’investissement. Les deux restent aujourd’hui nécessaires : relance par la consommation pour répondre à l’urgence de la situation et par l’investissement pour préparer l’avenir.
Pour relancer l’activité économique, il faut agir sur la consommation en donnant un supplément de pouvoir d’achat, notamment aux plus démunis. Cela passe par une baisse de la TVA ciblée sur les produits de première nécessité et la mise en place d’une TVA emploi (qui n’est rien d’autre qu’une variante de la TVA sociale promise durant la campagne présidentielle au bénéfice des salariés). Si la baisse de la TVA pour les véhicules propres, les logements HQE ou la restauration ne sont pas négligeables, ils ne répondent pas à l’urgence de l’attente des français
Lors de la réunion du 18 février, c’est au gouvernement d’aller au bout de ses responsabilités et de proposer des solutions concrètes. Un calendrier croisé des priorités devra être établi, preuve d’un engagement réel de tous. La CFTC y sera très vigilante.
Nicolas Sarkozy dit vouloir répondre aux attentes exprimées, mais pour la CFTC il faudra des actes concrets au delà des paroles prononcées à la télévision. Pour l’instant elle constate que le Président de la République a surtout renvoyé ces questions devant les partenaires sociaux. Il ne s’agirait pas de botter en touche.
Certaines propositions CFTC ont été semble t il entendues, le président proposant de les mettre a l’ordre du jour d’une réunion le 18 février.
• le soutien à l’emploi et à l’indemnisation des jeunes et des plus précaires,
• le pouvoir d’achat des plus fragilisés de la classe moyenne,
• le partage du profit, la CFTC se félicite que Nicolas Sarkozy réaffirme son attachement à une plus juste répartition en trois tiers de la valeur ajoutée des entreprises, comme la CFTC l’a toujours demandé
• les contreparties à l’argent public, à condition qu’il ne s’agisse pas seulement de belles paroles
Pour autant, le chef de l’Etat doit reconsidérer la poursuite des réformes engagées depuis son arrivée au pouvoir à la lumière de la crise qui en a révélé le caractère injuste et inadapté : elles consistent en effet, en une remise en cause des solidarités essentielles et à une prise en charge des risques par les salariés.
Quant au plan de relance. Il ne peut y avoir de polémique entre relance par la consommation ou relance par l’investissement. Les deux restent aujourd’hui nécessaires : relance par la consommation pour répondre à l’urgence de la situation et par l’investissement pour préparer l’avenir.
Pour relancer l’activité économique, il faut agir sur la consommation en donnant un supplément de pouvoir d’achat, notamment aux plus démunis. Cela passe par une baisse de la TVA ciblée sur les produits de première nécessité et la mise en place d’une TVA emploi (qui n’est rien d’autre qu’une variante de la TVA sociale promise durant la campagne présidentielle au bénéfice des salariés). Si la baisse de la TVA pour les véhicules propres, les logements HQE ou la restauration ne sont pas négligeables, ils ne répondent pas à l’urgence de l’attente des français
Lors de la réunion du 18 février, c’est au gouvernement d’aller au bout de ses responsabilités et de proposer des solutions concrètes. Un calendrier croisé des priorités devra être établi, preuve d’un engagement réel de tous. La CFTC y sera très vigilante.
NAO à Capgemini
Le projet d'accord pour les négociations annuelles obligatoires n'a recueilli aucune signature des organisations syndicales.
Pour lire la suite.
vendredi 16 janvier 2009
Le pire n'est jamais sûr
Comme l’a rappelé le président de la République lors de ses voeux, 2009 sera difficile pour les salariés et leur famille sur le front de l’emploi, du pouvoir d’achat. Mais, comme le dit le bon sens populaire, “le pire n’est jamais sûr”. Encore faut-il d’abord, pour éviter la catastrophe, apporter des réponses concrètes aux préoccupations de nos concitoyens. Or, jusqu’à présent on en reste aux déclarations d’intentions et les résultats se font attendre.
(...) Aussi pour relayer leurs attentes auprès des pouvoirs publics, la CFTC a-t-elle décidé de participer à la journée d’action du 29 janvier prochain. (...) Il faut montrer à l’opinion publique qu’on est à ses côtés et la détourner de l’idée trop souvent répandue que les organisations syndicales ne représentent qu’elles-mêmes.
Pour la suite.....
http://www.cftc.fr/ewb_pages/l/lettre-confederale-9737.php
(...) Aussi pour relayer leurs attentes auprès des pouvoirs publics, la CFTC a-t-elle décidé de participer à la journée d’action du 29 janvier prochain. (...) Il faut montrer à l’opinion publique qu’on est à ses côtés et la détourner de l’idée trop souvent répandue que les organisations syndicales ne représentent qu’elles-mêmes.
Pour la suite.....
http://www.cftc.fr/ewb_pages/l/lettre-confederale-9737.php
jeudi 8 janvier 2009
Bonne Année Deux Mille nOeufs
Qu'est ce qu'on peut vous souhaiter ?D'avoir profité de cette coupure et passé d'excellentes fêtes de fin d'année, une bonne santé bien-sûr et aussi de traverser au mieux les difficultés et la crise économique et financière auxquels nous serons confrontés en 2009.
Et pour bien commencer l'année: adhérez à la CFTC Capgemini! Car le moment est venu de rejoindre un syndicat représentatif qui se bouge vraiment pour vous, sans équivalent pour l'information et le service aux salariés. Pour être mieux informé, pour être mieux défendu, pour sortir de son isolement, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour des gens, pour rendre service, pour représenter vos collègues, pour être un contre-pouvoir, pour notre convivialité, pour la diversité, contre les injustices… Il y a forcément au moins une bonne raison d'adhérer à la CFTC Capgemini en 2009 !
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