N.A.O. du 2 décembre 2008

A LA DRH MANDATEE,
A LA DIRECTION DE L’UES CAPGEMINI FRANCE,
AUX ORGANISATIONS SYNDICALES DE L’UES CAPGEMINI (POUR INFORMATION).

Dans le cadre de la NAO 2008 sur la politique salariale de 2009, la CFTC n’a pas encore trouvé dans les propositions de la direction, d’avancée véritablement significative pour les salariés, ni de raison suffisante lui permettant aujourd’hui de les accepter en l’état.

La CFTC n’y retrouve en effet, aucune prise en compte de ses demandes successives, pourtant modérées dans leur expression, cohérentes dans leur chiffrage et constructives pour la définition d’une politique salariale pérenne, dont la mise en place progressive doit s’imposer comme une évidente et impérieuse nécessité au sein de l’entreprise.(et ce d’autant plus encore, avec une inflation de 3% en 2008).

Pour lire la suite

Elections prud'homales 2008

Cher amis,

La CFTC vous remercie pour votre engagement et votre participation à l'occasion des élections prud'homales 2008.

Par votre aide logistique, par vos votes, vous avez contribué à ce que la CFTC conserve, en particulier au niveau départemental où elle a progressé, tous les sièges dont elle disposait.

Ainsi, avec un abstentionnisme historiquement bas, notre progression de 300 voix en Haute-Garonne est particulièrement significative. Elle se traduit, dans nos bureaux de vote sur Toulouse, par des chiffres de 10,04% à l'industrie et 10,34% dans le collège encadrement.

C'est une bonne performance vu le contexte économique et social que nous traversons et qui n'est pas favorable au syndicalisme constructif.

C'est aussi une bonne performance au regard des déséquilibres observés pendant la campagne, en particulier au niveau des temps de parole consacrés dans les médias. Notre tâche n'en a pas été facilitée.

Cette évolution est de bon augure pour les enjeux à venir sur la représentativité. Nous vous en remercions à nouveau très chaleureusement.

Bonnes et joyeuses fêtes de fin d'année à tous.


Luc Schouler
Délégué du Personnel de Capgemini Sud –Ouest
Candidat aux élections prud'homales

Elections prud’homales : comment voter ?

Voter par correspondance : conseillé avant le 28 novembre

Environ vingt millions d’électeurs sont appelés à voter le mercredi 3 décembre 2008 pour l'élection des conseillers prud'hommes. Les electeurs devront se déplacer et rejoindre le lieu indiqué sur leur carte électorale déjà reçue à domicile.

Mais il y a plus simple pour vous : le vote par correspondance avant le 28 novembre.

Quelle que soit votre situation, nous vous encourageons à utiliser le matériel de vote que vous allez recevoir chez vous d’ici quelques jours avec les professions de foi des syndicats. Pour voter, rien de plus simple, voici la procédure à suivre : En tant qu’électeur, vous avez dû recevoir votre carte à la mi-septembre 2008. Elle contient toutes les mentions utiles : bureau de vote, horaires d’ouverture, collège, section. La première chose importante que vous devez faire : signer votre carte d’électeur ! Vous allez recevoir en ce moment à votre domicile (ou avez déjà reçu) le matériel de vote (bulletins, enveloppes, notices explicatives). Ne le jetez pas, il vous sera utile pour voter !

Pour voter plusieurs possibilités :
1/ Le vote par correspondance (recommandé par la CFTC Cap !)
Le vote par correspondance est cette année ouvert à TOUS. Vous n’avez pas à fournir de justificatifs. Le 3 décembre étant un mercredi, le vote par correspondance peut-être une solution pour celles et ceux qui ne travaillent pas ce jour-là. Il vous suffit de mettre dans l’enveloppe reçue à cet effet avec le matériel de vote (attention n’utilisez pas d’autres enveloppes) : 1. Le bulletin de vote CFTC (reçu avec le matériel de vote) 2. Votre carte d’électeur signée. 3. Renvoyer le tout à l’adresse indiquée sur votre carte d’électeur le 28 novembre 2008 de préférence. Attention l’adresse du vote par correspondance n’est pas la même que celle de votre bureau de vote. Lisez bien votre carte d’électeur et remplissez les mentions obligatoires sur l’enveloppe T !

2/ Le vote physique au Bureau de vote
Les heures, le lieu de vote, le collège et la section d’inscription sont indiqués sur la carte d’électeur. Mais attention, le 3 décembre est un mercredi , il faudra vous déplacer. Donc essayez de privilégier le vote par correspondance ! Vous êtes autorisés à vous absenter de votre poste de travail pour vous rendre au bureau de vote et cela, sans perte de rémunération. Votre carte d’électeur et une pièce d’identité vous seront demandées (sont acceptés la carte nationale d’identité, le passeport, permis de conduire, carte militaire d’identité, etc… et pour les électeurs étrangers le passeport, carte ou certificat de résident, carte de séjour temporaire, etc…). Cas exceptionnel : en cas de carte non-reçue ou égarée, vous pouvez aller voter sans votre carte d’électeur si vous êtes régulièrement inscrits. Il vous suffit de vous présenter au Bureau de vote muni d’une pièce d’identité !

Chaque voix compte !

Les Elections prud'homales

Apparu au XIème siècle, le terme prud’hommes signifie « homme de valeur prudent, de bon conseil ».A l’époque, si un conflit surgissait entre artisans, il était ainsi tranché par leurs pairs, les «prud’hommes». Ces pairs étaient donc issus d’un même milieu professionnel. Dès 1296, les prud’hommes sont une spécificité française. Le 1er conseil de prud'hommes, tel qu'on les connait aujourd'hui, est né en 1806 à Lyon. IL s'agit d'une juridiction unique en Europe !

Le Conseil de prud’hommes est compétent pour régler les différends et litiges individuels entre un employeur et son salarié à propos du contrat de travail de droit privé (exemple : après un licenciement). Il existe aujourd’hui près de 15 000 conseillers prud’hommes. Ce ne sont pas des magistrats de carrière, mais des juges élus pour 5 ans, parmi les employeurs et les salariés. 200 000 affaires sont introduites chaque année dans les 250 Conseils de prud’hommes : licenciements abusifs, contrat de travail bafoué, non règlement de salaires ou primes, harcèlement, discriminations de toutes sortes, objectifs inatteignables...

Les conseillers prud'hommes doivent tenter de concilier les parties. S'il n'y a pas conciliation, l’affaire sera jugée. Pour certaines situations urgentes, il existe une procédure de référé permettant d'obtenir rapidement une décision. Les juges, à parité salariés et employeurs, sont élus par leurs pairs (donc par vous !) tous les cinq ans. Le scrutin qui aurait du avoir lieu en 2007 a été reporté en 2008 du fait de nombreuses élections politiques organisées l'an passé.Il faut une participation importante et voter pour donner du poids aux prud’hommes et parce que c’est la dernière élection nationale qui permet la participation de TOUS les salariés, même ceux des petites entreprises.

Les salariés Cap voteront donc le mercredi 3 décembre prochain afin d'élire leurs conseillers prud’homaux. Ils voteront pour assurer la défense de leurs droits et de leur bien-être au travail et en retour ils attendront de leurs représentants Prud’homaux un service, un accompagnement, un soutien et une aide juridique.Des conseillers prud'homaux seront à vos côtés chez Capgemini !!!!

De bonnes raisons de voter CFTC ! Les gros syndicats en France, ou ceux qui vont fusionner, n’ont pas particulièrement besoin de votre voix. Pour la CFTC, c’est vital : car ces élections servent aussi à mesurer la représentativité et nous voulons rester autonomes.

Et parce que les salariés de Capgemini, comme ceux des autres sociétés où nous sommes présents, sont attachés à ce syndicalisme libre, dynamique et indépendant. C’est la défense de vos intérêts, et rien d’autre, qui rapprochera les salariés des organisations syndicales. Aussi bien sur votre lieu de travail qu'au niveau national avec un projet de société ambitieux et juste

Les entreprises commencent à lâcher du lest face aux revendications sur le pouvoir d'achat

Les conflits salariaux se multiplient dans les entreprises depuis le début de l'année. Malgré une conjoncture difficile, certains employeurs renouent avec les augmentations générales et prévoient des clauses de revoyure pour compenser l'inflation.

Mais des blocages persistent.

Pour lire la suite : lesechos

Pourquoi ?

Vous êtes nombreux à vous demander, pourquoi la CFTC ne participe pas à la journée d'action le 12 Juin.

Pourquoi ?
Parce que la direction de Capgemini a invité invite les organisations syndicales à négocier.

La CFTC suspend les actions pendant la négociation (d'autres organisations syndicales ne participent pas non plus à cette journée d'action)

N'hésitez pas à faire un commentaire !

Compte Rendu de l'Intersyndicale du 2 juin

Les mouvements d'actions successifs :

• n'ont pas permis de faire bouger la direction
• sont plutôt en déclin de participation
  

Ayant d'abord choisi d'ignorer complètement le mouvement (pas de réponse aux courriers de l'intersyndicle) la Direction a finalement répondue par une invitation à négocier, tout en confirmant qu'elle ne voulait pas d'un accord d'augmentation générale.

L'Intersyndicale décide de tenter une Négociation : dans l'attente du calendrier par la Direction !

Suite du mouvement social à Capgemini

Pas de réaction de la direction de Capgemini qui ferait le pari du pourrissement - Ou comment jouer à qui perd ..... perd ?

Alerte Capgemini

Hier, jeudi 15 mai, un peu partout en France, des salariés de Capgemini et de Sogeti se sont mis en grève, quelques heures, pour dénoncer la politique ...
Grèves à répétition chez Capgemini

A l'appel des syndicats CFDT, CGC, CGT, FO, CFTC et Lien-Unsa, les salariés de Capgemini étaient appelés à la grève ce jeudi. Ce mouvement fait suite à ...
2 000 salariés grévistes chez Capgemini, selon les syndicats

Aujourd'hui, des salariés de Capgemini et de Sogeti doivent se réunir dans les différentes sociétés de Capgemini, en France, pour répondre à l'appel à la ...
Des salariés de Capgemini France en grève aujourd'hui

IMAGES DE VOTRE MOBILISATION DU JEUDI 15 MAI.

VOUS ETIEZ ENCORE PRES DE 200 A FAIRE GREVE

Pour la liberté de la Presse

Les syndicats de journalistes (dont le syndicat des journalistes CFTC), réunis pour la première fois depuis quinze ans, s'adressent à tous les français pour proposer une loi garantissant l'indépendance des rédactions.

Cela semble indispensable à l'heure où les dérives déontologiques, les rachats de médias et les pressions sur le contenu de l'information se multiplient, remettant en cause le droit de chacun à une information honnête, indépendante et fiable.

Découvrez leurs propositions et signez la pétition : http://www.intersj.info./phpPetitions

JEUDI 15 MAI - GREVE GENERALE de TOUS LES SALARIES de CAPGEMINI et SOGETI

• Pour que la direction engage une véritable politique salariale, pour tous.
• Pour apporter rapidement des solutions à la perte réelle du pouvoir d’achat.
• Pour une augmentation collective dans un accord pérenne qui garantisse à chacun un minimum de progression de ses revenus.
• Pour rétablir un partage équitable entre les actionnaires et ceux qui produisent les richesses, les salariés de l’entreprise.

Ensemble participons à cette

JOURNEE d’ACTION NATIONALE

défendons notre pouvoir d’achat

Toutes les organisations syndicales font bloc pour vous défendre, faites bloc autour des organisations syndicales

Information a l'ensemble des collaborateurs de l'UES

Vous bénéficiez de tickets restaurant ou de chèques déjeuner?
Oui Bravo vous avez touché le jackpot !!! La valeur fiscale passe de 7 à 8 euros mais attention ……votre participation passe à 3,2 euros

Vous fréquentez un RIE (Restaurant Inter Entreprises) ?
Non Dommage car « La part de l’employeur passe de 4,20 euros à 4,80 euros

Vous vous déplacez professionnellement avec votre véhicule ?
Oui Super car l’augmentation des indemnités kilométriques se situe sur des centièmes d’euros….
(Bonjour les règles d’arrondies ….. 19kms pour une 5CV l’indemnité sera de 9,462 euros
au lieu de 9.12 soit 0,342 centimes d’euros en plus !!!!
Non Dommage

Vous êtes en mission et vous êtes non-cadres ?
Non Dommage car Les allocations forfaitaires journalières sont majorées.…
Et les Cadres en mission ??? Et les administratifs ??

L'inflation française accélère en mars à 3,2%, au plus haut depuis 17 ans

Les prix à la consommation en France ont augmenté de 0,8% en mars par rapport au mois précédent, soit une hausse de 3,2% sur les douze derniers mois, contre 2,8% en février, a annoncé l'Insee mardi. Un seuil qui déclenche un relèvement automatique du Smic au 1er mai.....

Pour avoir la suite : L'inflation française

Mercredi 9 avril 2008 La direction refuse de prendre en compte la revendication principale des salariés

La direction refuse d’entendre la revendication principale des salariés :

LE RATTRAPAGE DU POUVOIR D’ACHAT

Elle nous renvoie sur des éléments destinés à préparer la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires) à fin 2008.

Les quelques mesures correctives comme 0,60 €* sur le ticket restaurant ou l’application du barème des remboursements des Indemnités Kilométriques, calqué sur celui du fisc 2007, ne répondent pas à vos attentes exprimées dans les Assemblées Générales et par votre mobilisation.

Au cours de ces 3 jours d’échanges, l’Intersyndicale a rappelé à plusieurs reprises que la direction ne proposait que des mesures correctives (entretiens annuels, réajustement de quelques salaires dans certaines catégories …) que nous souhaitons négocier dans un second temps.

Ni l’accord pérenne, ni le rattrapage du pouvoir d’achat n’ont été satisfaits.

Devant l’intransigeance de la direction, l’intersyndicale n’a d’autre recours que d’arrêter ce simulacre de négociation, en revenant vers vous dans les Assemblées Générales qui vont se tenir à partir de ce jeudi 10 avril.

Rendez vous Jeudi 10 Avril 12h00 chez Capgemini Toulouse (Grynfogel)

L’INTERSYNDICALE NATIONALE VOUS APPELLE DES AUJOURD’HUI
A VOUS ORGANISER AVEC SES REPRESENTANTS LOCAUX
POUR TOUT MOUVEMENT DE GREVE DANS LES SEMAINES A VENIR

Mardi 8 avril 2008 Deuxième journée de négociation

Cette journée n’a pas permis de débloquer le point d’achoppement qui concerne une augmentation générale.

L’Intersyndicale avait proposé une mesure simplifiée, sérieuse et raisonnable qui n’a pas été acceptée.

Malgré ce refus, l’Intersyndicale, consciente de ses responsabilités vis-à-vis de vous, continue la négociation qui s’achèvera ce mercredi.

Dés jeudi 10 avril, nous vous invitons à participer aux assemblées générales prévues dans les établissements pour faire le constat et décider ensemble de la suite à donner à votre mouvement.

Lundi 7 avril 2008 Première journée de négociation

A ce jour, la direction refuse d’aborder le thème d’une augmentation générale qui rattraperait la perte du pouvoir d’achat.

L’Intersyndicale attend des propositions concrètes sur cette revendication car cela est possible. Pour permettre à la direction de répondre à cette attente, l’Intersyndicale a décidé de suspendre la négociation à 15h 30 et cela jusqu’à demain mardi 9h 30.

Toutes les Organisations Syndicales font bloc pour vous défendre

Faites bloc autour des Organisations Syndicalespour soutenir vos revendications

Nos négociateurs pour cette négociation intersyndicale
Brigitte de CHATEAU THIERRY Guy SERRAUT Michel CASTEL Serge BARISET

Mobilisation du 1er Avril

Nous étions près de 150 participants lors de notre pique-nique à la Mounède, lors de notre marche vers la DTI et notre assemblée générale devant Capgemini.
De nombreux collègues, en clientèle nous ont indiqués qu'ils seraient en grève sans pouvoir venir nous rejoindre.

Continuer à prendre contact avec le syndicats de votre choix afin de nous indiquer votre participation au mouvement de débrayage, comme vous le savez peut-être nous n'avons pas accès à la sacro-sainte WTR.

RIEN ne se fera sans VOUS.

L'intersyndicale CFDT CGT FO CGC CFTC a décidé d'une grève le 1er avril pour Capgemini Sud.

Visiblement, nos patrons attendent de mesurer la mobilisation. Ne les décevons pas !
NOUS DEVONS AVOIR UNE FORTE MOBILISATION
C'est l'unique façon de les obliger à négocier

FAITES SAVOIR AUX ELUS VOTRE PARTICIPATION A CE MOUVEMENT : CELA NOUS PERMETTRA DE COMPTER LA MOBILISATION.

L'imputation de la grève se fait dans la WTR.
Amicalement.
PS : Faites suivre cette information à vos collègues. Nous ne pouvons pas toucher tous les salariés.

Capgemini: 1ère journée de grève pour les salaires bien suivie

Quelque 400 salariés, représentant 22% des effectifs de Capgemini sur sept sites de l'Est de la France, ont fait grève vendredi pour une augmentation des salaires, a-t-on appris de sources syndicales, soit une mobilisation rare dans le secteur du conseil et des services informatiques.

Pour la suite : Capgemini: 1ère journée de grève pour les salaires bien suivie

Defendez votre pouvoir d'achat

Débrayer le Mardi 1er Avril de 14h00 à 16h00
soit 0,25 sur votre WTR.

Rendez vous à 12h00 à la Mounède avec votre panier repas.

Sachez que la direction parisienne est très attentive à votre mobilisation.

Lors du comité d'entreprise d'hier nous avons sensibilisé la direction de Capgemini Sud sur vos revendications et lors de la présentation des résultats du baromètre opinion, votre première préoccupation était encore une fois sur les salaires.......

Urgent Montpellier Urgent

Nos collègues de Capgemini Montpellier et de Sogeti Montpellier avaient choisi la date du 28 mars après midi pour s'associer au mouvement.

Ils étaient près de 90 à débrayer......

Félicitations aux Montpelliéraines et aux Montpelliérains pour cette mobilisation.

Deux articles paru dans Midi Libre

MONTPELLIER --> A Capgemini aussi on veut du pouvoir d'achat

ECONOMIE Capgemini en greve

Articles de presse

Ci joint les différents articles de presse.

http://www.01net.com/editorial/374976/bras-de-fer-social-au-sein-du-groupe-capgemini/
O1 net

Capgemini: appel à la grève les 28 mars et 1er avril pour les salaires
Daily Bourse - Nantes,Pays de la loire,France

Les syndicats de Capgemini France mobilisés sur les salaires
LeMondeInformatique - Puteaux,France

Mobilisation le 1er Avril

Non ce n'est pas un poisson !!!!

Avec l'ensemble des salariés de Capgemini Toulouse et de Sogeti HT et l'intersyndicale un pique-nique sera organisé le 1er Avril entre 12h00 et 16h00.

Le lieu du rassemblement n'est pas encore fixé.

La CFTC de Capgemini Sud préconise d'imputer sur la WTR 2h00 en grève.

Des idées concernant les slogans de mobilisation ???

Info dans la presse

Capgemini: les syndicats appellent à une grève en France

L'ensemble des organisations syndicales françaises de Capgemini appellent à une grève générale le 28 mars dans la totalité des filiales françaises du groupe pour protester contre des hausses de salaires jugées insatisfaisantes.

Pour lire la suite : http://www.easybourse.com/bourse-actualite/cap-gemini/capgemini-les-syndicats-appellent-a-une-greve-en-france-FR0000125338-418496

CCE du 21 Mars 2008

Une assemblée générale des salaries de toutes les entités de Capgemini et de Sogeti se déroulera ce Vendredi 21 Mars à Cœur Défense et Europlazza. Cette assemblée générale est organisée le même jour que le Comité Central d'entreprise.

Un préavis de gève est d'ores et déjà déposé pour le vendredi 28 Mars et le Mardi 01 Avril.

Si des négociations ne sont pas engagés sur un Véritable Accord Salaire, la CFTC de Capgemini Sud s'associera à un jour ou une demi journée de débrayage.

Je reste à votre écoute et toutes les idées sont bonnes à prendre, alors n'hésitez pas à me contacter.

Compte Rendu de l'assemblée générale

Plus de 120 personnes ont assistées à cette assemblée générale.

Il y avait en plus des salariés de Capgemini Sud quelques salariés de Capgemini OS et de Sogeti.

5 organisations syndicales étaient représentées
CFTC / CFDT / CGT / Lien-UNSA / CGC


Constats et sentiments des salariés :

Le coût de la vie attaque et rogne le pouvoir d’achat des salariés, de plus en plus.

Une demande forte des salariés sur un Véritable Accord Salaire.
Cet accord salaire doit porter sur une revalorisation des salaires au minimum de l'indice INSEE du coût de la vie.
(Pas forcement de rattrapage mais un Vrai accord salaire)

La nouvelle cartographie sur les métiers, le déroulement des EPP ainsi que les EDP sont jugés inefficaces et difficiles à comprendre.

L’inégalité sur les salaires entre femmes/hommes a aussi été d’actualité.

Des personnes ont insisté sur le besoin d’une Intersyndical solide.

Les salariés sont motivés pour poursuivre le mouvement par un débrayage si besoin.

Rendez vous est donné dans quelque jours, dans quelque semaines. Il est souligné que dans l'ensemble des UES de Capgemini et de Sogeti sont organisés ce type d'assemblée générale d'informations et qu'une suite serait donnée nationalement.

POUVOIR D’ACHAT CHEZ CAPGEMINI :
LE COMPTE N’Y EST PAS
SAUF POUR LES ACTIONNAIRES

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’INFORMATION
Avec vos élus et représentants syndicaux
POUR DÉCIDER ENSEMBLE DES ACTIONS À VENIR
JEUDI 13 MARS 2008 – 12h
Capgemini Sud – Toulouse :
Hall d’entrée réservé au personnel à Grynfogel

Les vertus supposées des augmentations salariales purement individuelles commencent à être remises en question

Dans un récent article des Echos , il est dit que les entreprises accordent désormais davantage d'augmentations générales en raison de la poussée inflationniste et de la tension sociale, mais aussi d'une remise en cause des vertus supposées des hausses de salaire purement individuelles.
Après une décennie d'individualisation croissante des rémunérations, "les entreprises constatent que les résultats ne sont pas aussi bons qu'escompté : les objectifs individuels sont souvent mal définis, trop facilement atteignables ou irréalistes (voire contradictoires), et certains salariés sont lassés par la course à la performance et la perte de l'esprit d'équipe".De plus en plus d'entreprises favorisent désormais les augmentations générales et les primes plus collectives, basées sur les résultats d'une équipe ou d'un projet.

Chez Capgemini, rien de tout cela....... En tout cas pas encore....

Stress au travail : reconnaître l’étendue du fléau

Alors que va débuter entre les partenaires sociaux, le 7 avril prochain, la négociation sur le stress, la violence au travail et le harcèlement, la remise d’un rapport au Ministre sur la définition et la mesure de ces risques, rappelle opportunément la nécessité de prendre la mesure de la dégradation des conditions de travail.

La CFTC souhaite que la souffrance des salariés soit reconnue comme un enjeu majeur.

Pour en savoir plus Stress au travail : reconnaître l’étendue du fléau

Propositions et revendications des organisations syndicales

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, sont les premières victimes de cette crise. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité. Les seules lois du marché ne peuvent régler tous les problèmes.

Face à cette situation et considérant qu’il est de leur responsabilité d’agir en commun, en particulier lors de la journée du 29 janvier, pour obtenir des mesures favorables aux salariés, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ont décidé d’interpeller les entreprises, le patronat et l’Etat.

Surmonter la crise implique des mesures urgentes en faveur de l’emploi, des rémunérations et des politiques publiques intégrées dans une politique de relance économique.

1 – Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise économique

De nombreuses entreprises mettent la pression sur les sous-traitants et fournisseurs faisant supporter à leurs salariés blocages de rémunérations et pertes d’emplois. Par ailleurs, des salariés sont contraints à des durées du travail élevées, tandis que les salariés temporaires, en intérim ou en CDD, sont les premiers à faire les frais des baisses d’activité. Des entreprises utilisent la crise pour opérer des restructurations tout en maintenant la rémunération de leurs actionnaires.

C’est intolérable et inadmissible.

Les entreprises confrontées aux baisses d’activité utilisent des mesures de sauvegarde d’emplois comme le chômage partiel, les jours de RTT ou de congés… Toutes ces mesures doivent être négociées dans l’objectif de préserver l’emploi et les salaires. Les aides publiques doivent aussi y être conditionnées. Les entreprises doivent améliorer l’indemnisation du chômage partiel et tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier. Ces périodes de baisse d’activité doivent être utilisées pour développer la formation professionnelle et renforcer les compétences des salariés.

Dans toutes les entreprises, quelle que soit leur situation, c’est notamment en investissant dans la formation et le travail qualifiant et en réduisant la précarité que la performance sera assurée.

Dans la fonction et les entreprises publiques, il est indispensable de répondre aux besoins de notre société et de la population et de leur attribuer les moyens nécessaires. Dès 2009, le gouvernement doit renoncer aux 30.000 suppressions de postes. Il faut abandonner une politique aveugle de suppression d’emplois et penser autrement l’évolution des services publics dont la qualité et l’emploi constituent une question centrale.

La situation des salariés précaires du public appelle des mesures de justice sociale.

2 – Politiques salariales : améliorer le pouvoir d’achat, réduire les inégalités

Les exigences des actionnaires ont conduit, dans beaucoup d’entreprises, à l’accroissement des inégalités. Elles se sont aussi traduites par une redistribution des richesses privilégiant le versement de dividendes au détriment des salaires et de l’investissement.

Dans les branches, les entreprises, les fonctions publiques, les négociations salariales doivent assurer au moins un maintien du pouvoir d’achat et une réduction des inégalités.
Les allégements de cotisations sociales doivent être conditionnés à la conclusion d’accords salariaux

3- Orienter la relance économique vers l’emploi et le pouvoir d’achat.

Il est de la responsabilité de l’Etat et de l’Union Européenne de décider de politiques d’interventions publiques coordonnée favorisant une relance économique. Celles-ci doivent viser à la fois :

*** Une relance par la consommation en améliorant le pouvoir d’achat, en priorité des revenus les plus modestes parmi lesquels de nombreux salariés, demandeurs d’emploi, retraités et bénéficiaires de minima sociaux.

*** Une politique de développement de logement social à la hauteur de l’urgence, un encadrement des loyers et un accès au crédit dans des conditions excluant les taux usuraires.

*** Une protection sociale (santé, retraite…) dans un cadre collectif et solidaire

*** Des investissements ciblés, en particulier en matière d’infrastructures, d’équipements publics et de services publics, en favorisant la recherche, le développement, l’éducation et la formation.

Les investissements publics et privés doivent notamment être orientés en faveur d’une économie du développement durable mettant en œuvre les principes adoptés au Grenelle de l’Environnement.

Toute aide accordée à une entreprise doit être ciblée et faire l’objet de contreparties. Elle doit être conditionnée à des exigences sociales, en particulier en matière d’emploi. Elle doit faire l’objet d’une information et d’un avis préalable des élus représentant les salariés. Dans le cas spécifique du secteur bancaire, l’utilisation des aides publiques doit donner lieu à un contrôle direct par l’Etat.

4 – Préserver et améliorer les garanties collectives

Les conditions de vie et de travail pour les salariés des secteurs privé et public, passent par l’amélioration du cadre collectif. C’est pourquoi il faut :

*** abroger les dispositifs légaux qui ont conduit à remettre en cause la réduction du temps de travail

*** retirer la proposition de loi sur le travail du dimanche.

*** respecter le dialogue social sur tous les projets et propositions de loi qui touchent à la réglementation du travail.

*** face à la révision générale des politiques publiques (RGPP), mettre en oeuvre des réformes porteuses de progrès social

5 – Réglementer la sphère financière internationale

Cette réglementation doit mettre un terme à la spéculation, aux paradis fiscaux, à l’opacité du système financier international et encadrer les mouvements de capitaux.
L’Union européenne doit être au premier plan pour l’exiger.

Il faut aussi imposer le respect des droits fondamentaux et sociaux et des normes internationales de l’OIT dans tous les échanges internationaux. L’aide publique au développement doit être maintenue et améliorée. C’est ce que demande le mouvement syndical international