Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC pour le mois de Janvier 2011.
Ce mois-ci, plus de détails sur le plan senior, la restituion des CED, la suppression du skill BS.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
samedi 22 janvier 2011
Le virement prévu le 20 janvier pour les frais ne sera pas effectué
Attention le virement prévu le 20 janvier pour les frais ne sera pas effectué, il est décalé début février.
Par une déclaration au CE, l’ensemble des élus au CE ont demandé :
Par une déclaration au CE, l’ensemble des élus au CE ont demandé :
- à la direction de systématiser l’avance sur frais du montant des frais déclarés et non remboursés à ce jour dans ULYSSE sans encore demander aux salariés et aux assistantes une tâche administrative supplémentaire
- de demander à AMERICAN EXPRESS de ne pas prélever les montants qui devaient l’être en cette fin de mois.
La direction s’est engagée à communiquer à l’ensemble des salariés des informations sur cette absence de virement.
La direction s’est engagée également à rendre plus « faciles » les demandes d’avance sur frais.
Les élus CFTC resteront vigilants pour que ces promesses soient tenues.
N’hésitez à demander des avances via l’outil ULYSSE (note de frais Type de note de frais = Demande d’avance. Indiquer dans commentaire = Absence de virement le 20 Janvier).
Si vous avez des problèmes, prenez contact avec nous.
lundi 17 janvier 2011
Suppression du Skill BS chez Capgemini Sud.
Déclaration de la CFTC lors de lu CE du Vendredi 14 Janvier
Jeudi 17 décembre à 16h34, l’ensemble des collaborateurs du Skill BS ont reçu un mail bien étonnant ayant comme objet « Organisation 2011 » les conviant à participer le lendemain à une réunion d’information sur les modifications pour 2011.
Un grand nombre de salariés inquiets participaient soit physiquement, soit par téléphone à cette réunion et ils ont appris avec stupeur la suppression du Skill BS.
L’ensemble des salariés devaient être répartis au sein du Skill Center AERONAUTICS ou du Skill Center ALS.
Certains salaries ont reçu un mail deux jours avant le 25 décembre leurs annonçant leur Skill d’appartenance, suivant une répartition qui laisse perplexe… d’autres attendent toujours leur affectation.
La direction a-t-elle confondu vitesse et précipitation ?
La CFTC s’insurge que lors du Comité d’Etablissement du jeudi 17 décembre aucune information n’ait été donnée sur cette réorganisation concernant plus de 200 salariés.
La CFTC rappelle à la direction que l’absence de consultation, d’information sur toute réorganisation peut être considérée comme un délit d’entrave.
Jeudi 17 décembre à 16h34, l’ensemble des collaborateurs du Skill BS ont reçu un mail bien étonnant ayant comme objet « Organisation 2011 » les conviant à participer le lendemain à une réunion d’information sur les modifications pour 2011.
Un grand nombre de salariés inquiets participaient soit physiquement, soit par téléphone à cette réunion et ils ont appris avec stupeur la suppression du Skill BS.
L’ensemble des salariés devaient être répartis au sein du Skill Center AERONAUTICS ou du Skill Center ALS.
Certains salaries ont reçu un mail deux jours avant le 25 décembre leurs annonçant leur Skill d’appartenance, suivant une répartition qui laisse perplexe… d’autres attendent toujours leur affectation.
La direction a-t-elle confondu vitesse et précipitation ?
La CFTC s’insurge que lors du Comité d’Etablissement du jeudi 17 décembre aucune information n’ait été donnée sur cette réorganisation concernant plus de 200 salariés.
La CFTC rappelle à la direction que l’absence de consultation, d’information sur toute réorganisation peut être considérée comme un délit d’entrave.
mercredi 5 janvier 2011
Salaires - bilan des NAO 2010
Au niveau France, des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires ont eu lieu en cette fin d’année 2010.
Dès le début des rencontres, la CFTC a présenté ses demandes, argumentées, cohérentes et justes. Vous pouvez les retrouver dans ce précédent message.
Or, dès la première rencontre, la Direction est venue avec des propositions minimalistes, qui n’ont presque pas évolué au cours des rencontres qui ont suivi.
Après 5 réunions de septembre à décembre, la Direction a soumis une proposition d’accord, dont le contenu est résumé dans ce précédent message.
La CFTC a décidé de ne pas signer cet accord …
… parce que nous n’avons aucune réponse de la Direction à nos demandes,
… parce que la Direction ramène les NAO à une discussion limitée et verrouillée autour de son seul projet d’accord,
… parce que ce projet n’est que du rattrapage du passé et que les montants ne sont pas à la hauteur,
… parce que la Direction refuse de mettre en place une politique salariale cohérente, lisible et progressiste sur du long terme.
A noter qu’il est plus que probable que cet accord, par nécessité économique et de communication interne, sera de toute façon appliqué, quel que soit le nombre de signatures des syndicats.
Dès le début des rencontres, la CFTC a présenté ses demandes, argumentées, cohérentes et justes. Vous pouvez les retrouver dans ce précédent message.
Or, dès la première rencontre, la Direction est venue avec des propositions minimalistes, qui n’ont presque pas évolué au cours des rencontres qui ont suivi.
Après 5 réunions de septembre à décembre, la Direction a soumis une proposition d’accord, dont le contenu est résumé dans ce précédent message.
La CFTC a décidé de ne pas signer cet accord …
… parce que nous n’avons aucune réponse de la Direction à nos demandes,
… parce que la Direction ramène les NAO à une discussion limitée et verrouillée autour de son seul projet d’accord,
… parce que ce projet n’est que du rattrapage du passé et que les montants ne sont pas à la hauteur,
… parce que la Direction refuse de mettre en place une politique salariale cohérente, lisible et progressiste sur du long terme.
A noter qu’il est plus que probable que cet accord, par nécessité économique et de communication interne, sera de toute façon appliqué, quel que soit le nombre de signatures des syndicats.
mardi 4 janvier 2011
Questions DP Décembre 2010
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de décembre 2010.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Salaires
Article du 22/12/10 mis à jour le 04/01/11
Grille des minima salariaux
Retrouvez la nouvelle grille de salaires ici (il s'agit des montants bruts)
Négociations salaires
A l'issue des négociations annuelles obligatoires sur les salaires menées au niveau Capgemini France par les syndicats avec la Direction, les mesures proposées par l’entreprise sont les suivantes :
- Revalorisation du Ticket Restaurant de 8€ à 8.25€
- Revalorisation des minimum Syntec ETAM et 1.1 et 1.2 Cadres.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 2%, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 2%.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ et qui ont une note au dernier EDP de 1, 2 ou 3 : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 650€, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 650€ brut.
- Pour ceux embauchés à Cap entre le 01/01/09 et le 30/06/09 dont le salaire brut est < à 44605€ : Idem que précédemment mais avec une augmentation minimale de 1%.
- Suppression des parts variables pour les salaires inférieurs à 44.605€.
Retrouvez ici nos demandes sur les salaires
Grille des minima salariaux
Retrouvez la nouvelle grille de salaires ici (il s'agit des montants bruts)
Négociations salaires
A l'issue des négociations annuelles obligatoires sur les salaires menées au niveau Capgemini France par les syndicats avec la Direction, les mesures proposées par l’entreprise sont les suivantes :
- Revalorisation du Ticket Restaurant de 8€ à 8.25€
- Revalorisation des minimum Syntec ETAM et 1.1 et 1.2 Cadres.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 2%, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 2%.
- Pour ceux déjà à Cap au 31/12/08 dont le salaire brut est < à 44605€ et qui ont une note au dernier EDP de 1, 2 ou 3 : Si en 2009 et 2010, l'augmentation est < à 650€, le rattrapage 2011 complètera afin que l'augmentation 2009, 2010 et 2011 soit au moins de 650€ brut.
- Pour ceux embauchés à Cap entre le 01/01/09 et le 30/06/09 dont le salaire brut est < à 44605€ : Idem que précédemment mais avec une augmentation minimale de 1%.
- Suppression des parts variables pour les salaires inférieurs à 44.605€.
Retrouvez ici nos demandes sur les salaires
Inscription à :
Articles (Atom)