Derniere Nouvelle du CE

Attention les EDP doivent finis pour début Novembre.

Si vous n'avez pas encore de rendez vous planifié avec votre manager, demandez le lui....

Et si il vous le refuse (mais cela n'est pas possible..) prenez contact avec nous.

Faite passer le message

Nouvelles du jour

- 5 organisations syndicales (sur les 9) ont signé l'accord de définition de l'UES. Cet accord est un préalable à la décision de la direction du travail concernant la définition des périmètres CE.
Les signataires sont CFTC, CFDT, CGC, FO et UNSA. Les autres syndicats ont invoqué pour leur non signature l'absence des holdings ou bien un intérêt à ce que les élections se tiennent le plus tard possible..

- à noter que cet accord inclus toutes les sociétés acquises ou en cours d'acquisition par le groupe.

- ensuite : la direction du travail va rendre son avis dans les jours qui viennent sur le découpage des CE.

- la direction convoquera les organisations syndicales pour finaliser :
-- protocole d'accord électoral
-- accord sur le vote électronique
-- découpage des périmètres DP

Le calendrier envisagé cale un premier tour au tout début du mois de janvier, soit une remise des professions de foi et candidatures entre fin octobre et mi novembre.

Etes-vous victime du syndrome de la grenouille ?

Prenez une grenouille, mettez là dans une bassine avec de l’eau à la température qui lui va bien. Mettez la bassine sur votre cuisinière. Allumez. Laissez la température monter doucement.
Le syndrome de la grenouille voudrait que celle-ci ne réagisse pas et ne saute pas hors de l’eau, se laissant cuire et donc mourir. Ce qu’elle n’aurait pas fait si vous l’aviez plongée au départ dans de l’eau bouillante.
Si la même grenouille avait été plongée directement dans l’eau à 60 degrés, elle aurait immédiatement donné le coup de patte adéquat qui l’aurait éjectée aussitôt de la marmite.

Cette expérience montre que, lorsqu’un changement s’effectue d’une manière suffisamment lente, il échappe à la conscience et ne suscite la plupart du temps aucune réaction, aucune opposition ni révolte. Si nous regardons ce qui se passe dans notre Groupe depuis quelques décennies, nous subissons une lente dérive à laquelle nous nous habituons.

Alors si vous n’êtes pas, comme la grenouille, déjà à moitié cuit, donnez le coup de patte salutaire avant qu’il ne soit trop tard. Prenez contact avec les représentants de la CFTC de votre entité. Soyez candidats aux prochaines élections des représentants du personnel.

Télétravail

Retrouvez ici l'accord sur le télétravail signé entre la Direction et les syndicats.

La CFTC a signé cet accord.

Nos revendications prises en compte dans cet accord :

• considérer la personne en télétravail comme les autres salariés tout en préservant sa vie privée,
• maintien de l'indemnité de repas pour les salariés en télétravail,
• assouplir les conditions d'éligibilité pour palier à de fortes contraintes (de déplacement notamment),
• la visibilité des CHSCT sur les indicateurs et les décisions de la commission de suivi,
• possibilité d'un avenant à l'accord le cas échéant suite au bilan de la phase expérimentale.
• permettre à un salarié demandant à passer au télétravail mais dont le poste est à priori incompatible, de pouvoir y accéder tout de même quand il dispose de l’autonomie nécessaire

N'hésitez pas à nous faire part de vos expériences sur le télétravail.