Certains salariés chez CAPGEMINI sont amenés, pour des besoins professionnels, à se rendre à l’autre bout de la France voire du monde.

Comment le temps de transport pour ces déplacements est-il considéré ?

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif.
Vos élus CFTC ont largement négocié et fait aboutir l’accord spécifique sur la santé au travail chez CAPGEMINI et ont apporté des avancées sur l’éloignement du domicile, à savoir :

• Votre responsable doit rechercher avec vous la compensation sous forme de jours de repos formalisée sur votre ordre de mission ;
• Des recherches d’aménagement spécifique, comme par exemple 3 nuits chez le client, 4 jours travaillés, la cinquième journée étant en télétravail ;
• En cas de déplacement sur plusieurs jours, afin d’éviter un départ le dimanche soir, la possibilité pour vous d’arriver plus tardivement le lundi matin.
• La recherche d’aménagements d’horaires le dernier jour de la semaine afin de préserver votre repos hebdomadaire.