Selon le journal The Hindu Business Line, Capgemini vient de licencier 600 de ses collaborateurs indiens, 400 à Hyderabad et 200 à Pune, près de Mumbai.....
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Après une heure de travail de plus par jour ......5 jours après on licencie ..... On n'y comprend plus rien...........Comme le dit un collègue Un autre monde est possible
mercredi 13 mai 2009
Ou comment Capgemini India salue la fête des travailleurs
Certains se demandent parfois quels sont les résultats obtenus par les organisations syndicales Les pratiques des autres entreprises et autres pays permettent de comparer : ici, nous allons examiner un « cas » à Capgemini, en Inde : le temps de travail.
On trouvera en illustration une note de service adressée par mail ci-dessous :
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De : IN, PRM Policy Envoyé : mardi 7 avril 2009 18:53À : DL IN ALLObjet : Change of working hoursImportance : Haute
Dear All,
In view of the emerging business requirements, we are planning to extend the working hours by one hour effective 1st May 2009.
While this will be applicable to all, it will be implemented in select Projects / Engagements / Locations – as required from time to time.
The details of the working hours for the projects/engagements selected will be published on the intranet by 1st May, in strict compliance with the applicable local regulatory requirements.
We seek your compliance and commitment to this arrangement.
P.S Please note that the current arrangement of 5 day a week working, will continue at this time _________________________________________________________________
Traduction : Dans la perspective de nouvelles affaires, nous allons augmenter les horaires de travail d’une heure par jour, et ce à partir du 1er mai. Bien que cette mesure s’applique à tous, elle sera appliquée au cas par cas selon les besoins des projets, des engagements et des sites.
Le détail des projets concernés sera publié sur l’intranet le 1er mai, en strict application des lois locales. Nous attendons votre adhésion à cette mesure.
PS A ce stade, veuillez noter que nous maintenons la semaine de 5 jours de travail.
Ça vous parle ?
En France : grâce aux syndicats (c’est nous), la direction a l’obligation de consulter sur son projet le comité d’entreprise au préalable. Les heures supplémentaires correspondantes donnent droit à des RTT ou au paiement des heures en question. Tous les salariés ont les mêmes droits, cela ne dépend pas de leur affectation sur tel ou tel projet, tel ou tel site.
On trouvera en illustration une note de service adressée par mail ci-dessous :
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De : IN, PRM Policy Envoyé : mardi 7 avril 2009 18:53À : DL IN ALLObjet : Change of working hoursImportance : Haute
Dear All,
In view of the emerging business requirements, we are planning to extend the working hours by one hour effective 1st May 2009.
While this will be applicable to all, it will be implemented in select Projects / Engagements / Locations – as required from time to time.
The details of the working hours for the projects/engagements selected will be published on the intranet by 1st May, in strict compliance with the applicable local regulatory requirements.
We seek your compliance and commitment to this arrangement.
P.S Please note that the current arrangement of 5 day a week working, will continue at this time _________________________________________________________________
Traduction : Dans la perspective de nouvelles affaires, nous allons augmenter les horaires de travail d’une heure par jour, et ce à partir du 1er mai. Bien que cette mesure s’applique à tous, elle sera appliquée au cas par cas selon les besoins des projets, des engagements et des sites.
Le détail des projets concernés sera publié sur l’intranet le 1er mai, en strict application des lois locales. Nous attendons votre adhésion à cette mesure.
PS A ce stade, veuillez noter que nous maintenons la semaine de 5 jours de travail.
Ça vous parle ?
En France : grâce aux syndicats (c’est nous), la direction a l’obligation de consulter sur son projet le comité d’entreprise au préalable. Les heures supplémentaires correspondantes donnent droit à des RTT ou au paiement des heures en question. Tous les salariés ont les mêmes droits, cela ne dépend pas de leur affectation sur tel ou tel projet, tel ou tel site.
lundi 11 mai 2009
Le Guide CFTC des impôts 2009
Si vous ne l'avez pas reçu car non abonné à nos communications, demandez-le à cftc.capsud.schouler@free.fr !
Pour la deuxième année consécutive, la CFTC vous propose des tuyaux et conseils pour remplir au mieux sa déclaration de revenus. Pour l'édition 2009, ce guide fiscal reprend les conseils des professionnels du syndicat CFTC des Finances publiques (fusion des syndicats des Impôts et du Trésor).
Conçu pour vous accompagner dans la rédaction de votre déclaration de revenus 2008, notre guide vous propose des informations simples, des exemples des situations les plus fréquentes, des conseils "le Plus CFTC", le barème de l'impôt en fonction de votre revenu et de votre situation familiale.
Dates-clés de l'impôt sur le revenu 2009 :
- Limite de dépôt des déclarations papiers : vendredi 29 mai à minuit
- Limite de souscription des déclarations en ligne
* zone A : jeudi 11 juin 2009 à minuit
* zone C et les départements d'outre-mer : jeudi 18 juin 2009 à minuit
* zone B et la Corse : jeudi 25 juin 2009 à minuit
- Envoi des avis d'imposition : entre août et septembre 2009 pour plus de 90% des contribuables
- Limite de paiement : 15 septembre 2009 pour plus de 90% des contribuables.
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