2010, année patronale

1 mai, 8 mai, 15 août, 25 décembre... En 2010, plusieurs jours fériés sont tombés des week-ends.

Cela veut dire qu'on a travaillé plus en 2010 que les autres années.
Quelles compensations ?

Un mail de la DRH en début d'année fixait les modalités du temps de travail 2010.

Les dernières questions DP (octobre 2010 puis novembre) ont permis d'éclaircir ceci :

• vous êtes non-cadre forfait 1607 heures : ces heures supplémentaires seront automatiquement payées (et majorées)

• vous êtes cadre forfait 39 heures : ces heures supplémentaires ont été prépayées (le contrat de travail dit que le salaire est un forfait qui inclut la rémunération des éventuelles heures excédentaires tant qu’elles n’excèdent pas une moyenne annuelle de 39 heures par semaine), donc dans les faits, les heures supplémentaires dues aux jours fériés ne seront pas rémunérées

• vous êtes cadre 218 jours : vous avez eu 3 jours de RTT en plus en 2010

• vous êtes cadre 1607 heures : vous n'avez pas droit à rémunération mais à récupération. Mais...

1. la Direction ne constatera les heures supplémentaires que le 31 décembre 2010.
2. il n'est pas autorisé de récupérer les heures supplémentaires 2010 l'année suivante (en 2011)
3. vous pouvez vous même constater, par anticipation, que vous allez dépasser 1607h
4. mais... le manager peut refuser ces congés car ils sont, justement, anticipés
5. mise à jour : aucun salarié de Capgemini Sud n'est dans cette modalité "cadre 1607h"

Contactez-nous pour plus de détails.

Salaires : demandes de la CFTC Capgemini

En suivant ce lien, vous accéderez aux demandes de la CFTC sur les salaires.
Les NAO sur les salaires (négociations annuelles obligatoires) ont commencé entre la Direction de l’UES Capgemini et les syndicats.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur ces sujets.

A la direction de Capgemini et à la DRH/DAS de l’UES Capgemini-Sogeti

A la direction de Capgemini et à la DRH/DAS de l’UES Capgemini-Sogeti.

La délégation de la CFTC tient à préciser que, si par son départ avant la fin de la réunion NAO du 26 octobre, elle a voulu manifester son fort mécontentement face à un contenu des propositions de la direction, qui est toujours insuffisant, notamment pour la part relative de la masse salariale disponible aux seules augmentations collectives des salariés de l’UES, et pour l’absence de réelle volonté affichée pour une politique salariale lisible, cohérente et juste,la délégation de la CFTC sera bien présente à la prochaine réunion de NAO de vendredi 5 novembre.Elle y entend d’ailleurs rappeler certaines de ses demandes déjà exprimées lors de la deuxième réunion et transmises par écrit à la direction ainsi qu’à toutes les organisations syndicales représentatives. En effet, un grand nombre de ces demandes qui relèvent pourtant tout particulièrement du périmètre de la NAO, n’a toujours pas obtenu de réponse précise, ni orale, ni écrite de votre part.

La CFTC demande donc à la direction qu’une réponse claire puisse être apportée en réunion à chacune de ses demandes.

La CFTC s’associe également à la demande de précision chiffrée déjà exprimée par d’autres organisations syndicales, demande relative aux enveloppes financières dédiées et aux effectifs concernés par les différentes mesures présentées par la direction, à obtenir par des simulations adéquates et qui n’ont pu être exposées précisément lors de la dernière réunion.

Cordialement,

Michel CastelDélégué Syndical CFTC UES Capgemini.
SOGETI High Tech, Issy les Moulineaux,
06 84 59 39 54