Du 28 septembre au 3 octobre 2009, votez “non” à la privatisation de La Poste!

La section CFTC de Capgemini Sud Communique :

La CFTC ne restera pas postée là sans rien faire !
Vous aussi, glissez votre bulletin dans l’urne !

La CFTC, au sein du Comité national “contre la privatisation de La Poste, pour un débat public et un référendum sur le service public postal”, appelle chaque citoyen à prendre part à la votation citoyenne sur l’avenir de La Poste.

http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-10810.php

Un signal fort pour inciter tous les citoyens à voter lors de la votation citoyenne du 28 septembre au 3 octobre prochain

Liste des bureaux de vote : http://www.appelpourlaposte.rezisti.org/spip.php?article66

Astreintes un accord négocié et signé par la CFTC

A l'issue de nombreuses réunions de négociations au cours desquelles bon nombre de nos revendications ont été prises en compte, nous avons décidé de faire appliquer ce texte en le signant, malgré des réserves sur les barèmes jugés insuffisants ; mais :

1. Les indemnisations des périodes de semaine, du samedi et du dimanche progressent d'environ 5 % par rapport à l'accord précédent.
2. Celles du W-E ainsi que de la la semaine + WE progressent d'environ 10 %.
3. Une revalorisation des barèmes s'effectuera automatiquement en fonction de l'augmentation moyenne des salaires et donc les indemnisations évolueront.
4. Les articles de l'accord sont largement plus précis sur le cadre de l'astreinte.
5. Il est rappelé qu'il s'agit d'un barème minimum qui peut être revu à la hausse pour chaque BU / projet.

12 heures en semaine (lundi à vendredi) selon la tranche horaire 20h-8h = 27,50 euros

24 heures du samedi 8h au dimanche 8h = 63 euros

24 heures du dimanche 8h au lundi 8h ou jour férié au jour ouvré suivant = 81,50 euros

Week-end complet du samedi 8h au lundi 8h = 150 euros

Semaine (du lun au vendredi sur la tranche horaire 20h à 8h)+ Week-end (sam. 8h au lun. 8h)
-- ===== 300 euros

Texte de l'accord

Ça suffit! La CFTC n’est pas à vendre… ni ses militants ni ses voix!

Depuis la loi d’août 2008 qui réforme la représentativité syndicale en la fondant sur l’audience obtenue par chaque organisation dans les entreprises, les articles pleuvent et se perdent en conjecture sur l’avenir de la CFTC, rarement pour s’inquiéter de sa disparition et plus souvent pour s’en réjouir.

Un ancien président de l’Association des journalistes d’information sociale va même jusqu’à titrer: “la CFTC objet de toutes les convoitises”.

D’autres reprennent à l’envie les propos de François Chérèque pour qui deux organisations syndicales qui ont la même culture –comme la CFTC et la CFDT –devraient fusionner. D’abord, nos deux organisations n’ont pas la même culture. Depuis 1919, la CFTC agit en fonction d’un impératif: mettre l’homme au coeur de l’économie. Depuis 1964, la CFDT a changé de priorité à plusieurs reprises: d’abord favorable à la planification, puis à l’autogestion, enfin, au social-libéralisme… Ensuite, pourquoi le secrétaire général cédétiste n’appelle-t-il pas à une fusion avec Solidaires: les premiers syndicats SUD sont, en effet, issus de désaccords apparus au sein de la CFDT!

Enfin, dernier exemple en date, l’absence de la CFTC à l’intersyndicale du 8 septembre dernier, est perçue comme la volonté de notre Confédération de sortir de l’intersyndicale. Cette explication n’est pas la bonne. La suite

Septembre

Septembre : Le protocole électoral n'est pas validé. la direction écarte toute idée de reprendre les négociations du protocole ==> recours à l'administration.

La direction dénonce sa promesse d'ouvrir en septembre des négociations sur le statut des élus et mandatés.

Elle annonce la carence prochaine des mandats CE et DP et propose tout de même une prorogation des mandats (pour éviter la carence - l'absence totale d'élu CE et DP).

Problème : deux organisations (CFDT et CGT) n'avaient pas voulu signer cette disposition (FO, CFTC et CGC avaient validé ce texte).

Signature par la CFTC des accords suivant en Aout :
Accord sur les astreintes.
le vote électronique,
la prorogation des mandats (pour couvrir le mois de décalage entre la fin des mandats de 2005 et les élections),
la définition de l'UES

7 Octobre /// Une date fourre-tout !

La CFTC est franchement réservée quant à l’opportunité de coupler la prochaine mobilisation intersyndicale nationale pour faire face à la crise économique et sociale à la journée mondiale pour le travail décent organisée à l’initiative de la Confédération syndicale internationale (CSI). Le choix du 7 octobre ne peut que semer la confusion dans les esprits. Tant par la date que par les modalités d’action choisies. De telles grandes manifestations ont, en effet, rarement fait preuve de leur efficacité.

Pour la CFTC, la réflexion intersyndicale doit d’abord permettre de s’accorder sur l’essentiel des mesures attendues pour faire face à la crise… avant de définir d’éventuelles modalités d’action communes. Au-delà de l’effet de surprise, la Confédération déplore l’attitude du leader cégétiste qui a communiqué sur les décisions de l’intersyndicale avant même la fin de la réunion du 8 septembre, réunion dont la CFTC a d’ailleurs été écartée – tout comme FO – puisqu’elle tenait ce même jour un Bureau confédéral, alors que de telles réunions sont habituellement fixées en concertation pour permettre la participation de chacun.

Pour autant, la CFTC poursuit son action au sein de l’intersyndicale – à laquelle elle participe activement depuis le mois de janvier –, afin que le gouvernement et les entreprises prennent les mesures à même de préserver les intérêts des salariés, et en particulier les emplois menacés par la crise économique et sociale. La Confédération participera donc à la prochaine rencontre de l’intersyndicale organisée le 28 septembre prochain.

Rentrée sociale / Les principales revendications CFTC

Les principales revendications CFTC de la rentrée sociale :

La traçabilité sociale des produits et des services : Pour la CFTC, le consommateur doit savoir si le produit qu’il achète a été fabriqué en respectant les normes sociales fondamentales ou non : non travail des enfants, salaire décent, protection sociale, liberté syndicale.

Pour cela, la CFTC propose un label facilement identifiable (par exemple par une pastille de couleur) permettant au consommateur d’avoir une vraie liberté de choix entre les produits fabriqués en respectant les droits des travailleurs et les autres.

Politique économique / Emploi: Une nouvelle politique économique favorable à l’emploi, avec un volet industriel, et avec un accompagnement de tous les chômeurs leur permettant d’obtenir un emploi pérenne et de qualité. Reprenant les propos du Président de la République, la CFTC demande la mise en application du conditionnement des allègements de charge aux entreprises à la politique salariale de ces mêmes entreprises (par exemple par la signature d’un accord salarial depuis moins de 2 ans).

Pour protéger l’emploi face à la crise, la CFTC demande de porter à 1400 le contingent d’heures du chômage partiel.


Pouvoir d'achat des familles: En cette période de rentrée scolaire, la CFTC demande le versement d’une prime exceptionnelle de 200 euros au bénéfice des familles modestes ayant bénéficié du coup de pouce de 150 euros annoncé lors du sommet social de février.


La Poste : Pour la CFTC, la Poste appartient aux citoyens; c’est à eux de décider - ou non - de la privatisation de cette entreprise. Elle incite chacun et chacune à se rendre dans un bureau de poste le 3 octobre afin de voter «Non» lors de la votation citoyenne.