Handicap..... la CFDT préfère un accord de branche

Monday 02 March 2009 à 11h43
Dans le cadre du processus de négociations de l’accord « Handicap » sur la branche Syntec, l’Observatoire des métiers vient de rendre son diagnostic. On y notera que les représentants syndicaux dans les entreprises ont une vision extrêmement critique des accord d’entreprises existants (Ah bon !!!...) , en particulier sur le maintien dans l’emploi des salariés devenu handicapés par suite d’une maladie ou d’un accident et d’une place trop importante accordée à la communication institutionnelle de l’entreprise à la sous traitance au détriment de l’emploi direct.

Suite à cette étude, la CFDT a fait parvenir à la fédération patronale une trame de projet d’accord......
Et bien la voila la raison pour laquelle ce syndicat a décidé de s'opposer à l'accord.....
Ils préfèrent un accord de branche à un accord d'entreprise (il avec un s ???)........
Mais c'est pour quand cet accord ????? ....demain, après demain...... après la crise ....
En attendant les TH attendent et certaines personnes sont dans une situation préoccupante.....

Accord Handicap .....Voila pourquoi !!!

Depuis quelques jours nous savons pourquoi.

Il ne s’agit pas d’un objectif d’embauche, d’un meilleur contrôle des fonds engagés ou de paritarisme.

Certains de leurs adhérents sont au courants, et d’autre pas : les décisions viennent « d’en haut » au détriment de l’action de leurs propres militants.

Je vous en dirais plus tres prochainement......

Emploi et pouvoir d'achat: le compte n'y est toujours pas !

La crise est au cœur de notre quotidien, à des niveaux variés et avec des implications diverses.
Le 29 janvier, la CFTC et les autres organisations syndicales ont lancé un message clair au gouvernement et au chef de l'Etat.
Lors du "sommet social" du 18 février, les solutions proposées n'ont pas été à la hauteur de la gravité de la situation. Même si certains gestes ont été faits en faveur des plus démunis.
La CFTC est donc à nouveau dans la rue le 19 mars 2009 pour demander
au gouvernement et aux entreprises de s’engager résolument :

POUR le maintien de l’emploi dans le public comme dans le privé
POUR renouer les fils d’un dialogue constructif avec les syndicats
POUR une réforme en profondeur du modèle économique
POUR le conditionnement des exonérations de cotisations et des aides publiques au maintien des emplois, au refus des délocalisations et à la signature d’accords salariauxou d’intéressement
POUR une augmentation de la prime exceptionnelle pour les familles

CONTRE le développement de la précarité
CONTRE la smicardisation des salariés français
CONTRE une « financiarisation » excessive qui fragilise les entreprises
CONTRE la différence de traitements entre les salariés des grands groupes, ceux des sous-traitants et des petites sociétés

Lettre ouverte à ceux qui disent ‘Non’

Malgré des modifications, le projet de renouvellement de l’Accord Handicap du groupe Capgemini / Sogeti vient d’être une deuxième fois rejeté par deux organisations syndicales (les deux mêmes qui avaient déjà rejeté la première version du projet).

Certes, l’accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, tel qu’il s’est appliqué de 2006 à 2008 n’était pas parfait mais il avait le mérite d’exister.
Il est vrai que dans les années précédentes, l’argent aurait pu être mieux consommé surtout pour la formation ou pour l’emploi des travailleurs portant un handicap.

A noter, et c’est assez paradoxal, que certaines personnes qui disent ‘Non’ aujourd’hui, ont participé hier à l’opération J.O. de Pékin ou à d’autres opérations de communication autour du handicap, qu’elles dénoncent maintenant à grands cris…
Déjà un grand nombre de salariés, de familles de salariés, d’associations ont utilisé l’argent de cet accord pour l’amélioration de l’habitat, l’aménagement du poste de travail, le financement d’aménagement du véhicule, le sponsoring, etc…

Le rejet de cet accord par des syndicalistes devrait tous nous alarmer :

ð Il met un terme aux subventions des familles pour construire, pour aménager (par exemple) une salle de bains ou pour adapter un logement suite à un accident ou à une aggravation du handicap.

ð Que vont devenir les salariés qui ont fait reconnaître leur handicap ; vont-ils maintenant être fragilisés dans leur emploi ?
Quelles démarches faudra t-il entreprendre pour faire évoluer leur poste de travail ?!!!!
Il faut rappeler que l’accord handicap prévoyait une ligne budgétaire clairement identifiée pour faire ces modifications.

ð Il éteint l’espoir des familles, des parents salariés du groupe ayant des enfants porteur d’un handicap qui voyaient enfin qu’un grand groupe avait la volonté d’embaucher des travailleurs handicapés et peut être même un jour leurs propres enfants ?

ð Il met aussi un terme aux subventions, même minimes (il n’y a pas de petites subventions) accordées à des associations comme CapEmploi, les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), Projet de l’arche, Rugby Handisport, les citoyens du ciel, Handiclub etc …


Pour toutes ces raisons et pour bien d’autres encore, à ceux qui ont dit ‘Non’, je me permettrai de leur dire :
Ne fermez pas la porte aux travailleurs handicapés, ne rendez pas encore plus dur le handicap, laissez une chance à ces personnes différentes d’apporter quelque chose à nos entreprises et surtout,

Laissez leur une chance de travailler chez Capgemini / Sogeti.


Luc SCHOULER
Représentant Syndical CFTC
Délégué du Personnel CFTC