PACS

Suite à des sollicitations de la Direction par la CFTC (ainsi qu’une autre OS), le PACS est désormais reconnu au même titre qu'un mariage pour bénéficier de 4 jours de congés payés exceptionnels.

Cette décision est rétroactive au 1er janvier 2010. Si vous êtes pacsé depuis le 1er janvier, vous pouvez donc réclamer 4 jours de congés.

Retrouvez tous les congés exceptionnels sur l'intranet Sud

Questions DP Mai 2010

Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de mai 2010.

Ce mois-ci, questions au sujet des RTT employeur, des accidents de circulation sur le parking, du CSE, du PACS, des sites Coriolis et Mesplé 3.

Pour les prochains mois, si vous avez des questions, parlez-nous en.

Résultats Elections Capgemini Sud

Pour le collège Cadre les resultats sont les suivants
pour les titulaires.
2 elus CFTC 27,45% Brigitte de Chateau Thierry et Luc Schouler
2 elus CFDT 31,79%
1 elue CGT 23,37%
1 elu Lien Unsa 12,64%

pour les suppléants
2 elus CFTC 26,90% Céline Bordes & Jean Guillaume Lalanne
2 elus CFDT 29,89%
1 elu CGT 23,23%
1 élueLien Unsa 13,45%

Un grand merci à tous d'avoir voter CFTC, nous ferrons tout pour ne pas vous décevoir.

Vous avez dit "élections professionnelles" chez Capgemini Sud

Dans chaque établissement français de Capgemini (pour nous: Capgemini Sud), vous êtes appelés à élire vos représentants au CE et vos délégués du personnel.

Si moins de la moitié des salariés s'expriment au premier tour, on procède à un deuxième tour qui annule et remplace le premier.
Oui, mais...
Depuis la récente loi sur la représentativité, le score du premier tour est déterminant, quelle que soit la participation, et même s'il y a un deuxième tour.

Seuls les syndicats dont le score au premier tour dépasse 10%, sont habilités à vous représenter auprès de la direction de Capgemini pour négocier et signer des accords nationaux (salaires, bas salaires, handicap, formation, carrière, femmes, seniors et autres discriminations...).

Choisissez des négociateurs lucides, crédibles, et croyant à la négociation...

En ces périodes difficiles à l’avenir incertain, votre choix CFTC est encore plus important parce qu’il affirme ceci : l’économie doit être au service de l’humain et non l’inverse.

Du nouveau chez Capgemini Sud pour le PACS ..... Le Savez-vous ?

Dans le cas d’un PACS, les salariés de Capgemini Sud n’avaient pas les mêmes droits que les salariés ayant conclus un mariage, rien ne semblait justifier cette différence de traitement entre les conjoints et les partenaires d’un PACS, différence de traitement qui pouvait être considérée comme discriminatoire, surtout que cette discrimination n’est pas faite pour les salariés de SOGETI.

Suite à une question soulevée par une salariée sur cette discrimination; une question posée par la CFTC (en autres) lors de la réunion des délégués du personnel au mois de Février interpellait la direction sur cette différence de traitement .

La Direction de la BU Sud a pris la décision d’octroyer comme pour le mariage les mêmes congés pour évènements familiaux dans le cadre d’un PACS. Cette décision est mise en application à compter du 1er avril 2010.

Cela sert à cela aussi les délégués du personnel, d’ailleurs dès le 29 Avril vous pourrez vous exprimer par votre vote électronique lors des élections professionnelles.