Questions DP Mai 2010

Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de mai 2010.

Ce mois-ci, questions au sujet des RTT employeur, des accidents de circulation sur le parking, du CSE, du PACS, des sites Coriolis et Mesplé 3.

Pour les prochains mois, si vous avez des questions, parlez-nous en.

Résultats Elections Capgemini Sud

Pour le collège Cadre les resultats sont les suivants
pour les titulaires.
2 elus CFTC 27,45% Brigitte de Chateau Thierry et Luc Schouler
2 elus CFDT 31,79%
1 elue CGT 23,37%
1 elu Lien Unsa 12,64%

pour les suppléants
2 elus CFTC 26,90% Céline Bordes & Jean Guillaume Lalanne
2 elus CFDT 29,89%
1 elu CGT 23,23%
1 élueLien Unsa 13,45%

Un grand merci à tous d'avoir voter CFTC, nous ferrons tout pour ne pas vous décevoir.

Vous avez dit "élections professionnelles" chez Capgemini Sud

Dans chaque établissement français de Capgemini (pour nous: Capgemini Sud), vous êtes appelés à élire vos représentants au CE et vos délégués du personnel.

Si moins de la moitié des salariés s'expriment au premier tour, on procède à un deuxième tour qui annule et remplace le premier.
Oui, mais...
Depuis la récente loi sur la représentativité, le score du premier tour est déterminant, quelle que soit la participation, et même s'il y a un deuxième tour.

Seuls les syndicats dont le score au premier tour dépasse 10%, sont habilités à vous représenter auprès de la direction de Capgemini pour négocier et signer des accords nationaux (salaires, bas salaires, handicap, formation, carrière, femmes, seniors et autres discriminations...).

Choisissez des négociateurs lucides, crédibles, et croyant à la négociation...

En ces périodes difficiles à l’avenir incertain, votre choix CFTC est encore plus important parce qu’il affirme ceci : l’économie doit être au service de l’humain et non l’inverse.

Du nouveau chez Capgemini Sud pour le PACS ..... Le Savez-vous ?

Dans le cas d’un PACS, les salariés de Capgemini Sud n’avaient pas les mêmes droits que les salariés ayant conclus un mariage, rien ne semblait justifier cette différence de traitement entre les conjoints et les partenaires d’un PACS, différence de traitement qui pouvait être considérée comme discriminatoire, surtout que cette discrimination n’est pas faite pour les salariés de SOGETI.

Suite à une question soulevée par une salariée sur cette discrimination; une question posée par la CFTC (en autres) lors de la réunion des délégués du personnel au mois de Février interpellait la direction sur cette différence de traitement .

La Direction de la BU Sud a pris la décision d’octroyer comme pour le mariage les mêmes congés pour évènements familiaux dans le cadre d’un PACS. Cette décision est mise en application à compter du 1er avril 2010.

Cela sert à cela aussi les délégués du personnel, d’ailleurs dès le 29 Avril vous pourrez vous exprimer par votre vote électronique lors des élections professionnelles.

NAO 2010  Gel des salaires chez Capgemini

« Capgemini Sud va bien, pourquoi ce quasi gel des salaires ? »
« Entre le coût de la vie qui augmente et les salaires qui stagnent : perte de pouvoir d’achat »
« A quand l’intéressement ? »
« Certains skill groups attribuent à tous leurs collaborateurs un téléphone mobile. Pourquoi pas le mien ? ce serait toujours ça pour mon pouvoir d’achat »

La CFTC souhaite la définition d’une politique salariale cohérente et pérenne, avec une mise en place progressive, mais volontariste.
La CFTC n’a jamais contesté le principe d’une individualisation des augmentations. Faut-il encore que les critères liés à la performance personnelle soient clairement identifiés et connus de tous les salariés !
Mais la CFTC demande aussi des augmentations collectives à distribuer par un accord cadre à définir précisément en NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Et c’est fort raisonnablement que la CFTC demande ainsi une répartition de l’augmentation de la masse salariale entre augmentations collectives (pour 1/3) et augmentations individuelles (pour 2/3).
La CFTC demande aussi un rattrapage minimal garanti sur 2 ans (au lieu de 3 actuellement, grâce à l’accord bas salaires signé par la CFTC) pour la grande majorité des salariés ainsi qu’un plan de réduction des écarts salariaux anormaux observés pour chaque qualification, par une élévation volontaire des bas salaires.

Cette année pour Capgemini Sud :

• la masse salariale avant CED représentait 48 974 555 euros.
• la masse salariale après CED 49 415 157 euros, soit une augmentation de 440 602 euros soit 0,87%.
• 373 salariés ont été augmentés soit 30,57%.
  

Pour plus de clarté, la CFTC souhaite établir pour chaque grade une correspondance directe avec la qualification Syntec.

Les prévisions pour 2010 et pour Capgemini Sud :

• Chiffre d’affaires total 149 435 000 euros soit +0,13% par rapport à 2009
• Coût de production 107 642 000 euros soit -6,54% par rapport à 2009
• Résultat total avant impôt 9 168 000 euros soit +37,17% par rapport à 2009