Les NAO 2009 s’inscrivent dans la dernière année de l’accord de progression qui arrive à terme en juin 2010. La Direction exprime la volonté de renégocier un nouvel accord qui sera revu annuellement.
Lors de cette réunion les négociateurs de la CFTC ( dont Brigitte de Château Thierry élue au CE de Capgemini Sud la représentante du Sud dans ces négociations) ont exposés leurs positions :
- Définir une politique salariale pérenne au niveau de l’UES
- Définir un accord mettant en œuvre des mesures d’augmentations collectives touchant une part importante de salariés
- Réduire les échelles de salaires par rôle
- Clarifier et expliquer les règles de calculs et d’attribution de la part variable
- Limiter la part variable à la performance individuelle et bâtir un intéressement pour la performance collective
- Rappeler les critères de mise en œuvre des augmentations individuelles
Prochaine réunion le 13 octobre.
Je vous tiendrais au courant de la suite des négociations.
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