Retours de CED et objectifs 2013

 Les retours de CED sont prévus avant fin février.

 Les évolutions de salaire seront tracées dans MyPath.

 N’hésitez pas à indiquer votre commentaire dans MyPath lors du retour CED (une zone est prévue à cet effet) !

 Lors de la réception de vos objectifs 2013 (date de communication non connue), nous vous conseillons de notifier leur arrivée tardive par un commentaire signé.

 Ces étapes importantes de votre carrière seront gérées avec votre carrière manager ; mais toujours sans code d’affectation de ces activités !

Mobilité, licenciements, Ruptures Conventionnelles ou le chèque à la valise…chez Capgemini

Certains d’entre vous, ont fait ou feront l’objet d’une proposition de mobilité dans des conditions approximatives, d’autres l’objet d’une rupture conventionnelle (RC), une séparation négociée. D’autres encore subissent les critiques répétées de leur manager comme pour les pousser vers la sortie, avec ou sans licenciement à la clé. Chacun peut un jour, se retrouver dans une case à risque !

 

Aussi, la CFTC est attentive, au quotidien, aux pratiques de nos managers, lorsqu’ils convoquent un salarié, et au strict respect des droits de chaque personne.

 

En 2012, nous avons aidé très concrètement de nombreux salariés en difficulté, mis sur la touche en  leur apportant écoute, soutien, assistance, accompagnement ouvert ou discret, conseils et éléments comparatifs de transaction, contestation, aide à la défense. Nous sommes intervenus pour des nonpaiement d’heures supplémentaires, des anomalies graves sur un ordre de mission, le non respect d’un barème de frais, une exigence abusive de mobilité, des menaces de pression psychologique, des RDV pour une RC, ou pour un EPL (Entretien Préalable à Licenciement), une demande de contestation, un règlement de litige…

 

Vos Délégués CFTC sont à la disposition de chacun, où que vous soyez, en clientèle ou chez Capgemini. Contactez-les ! Rencontrez-les !

 

Vous vous trouvez dans une de ces situations : contactez vos Délégués du Personnel CFTC !

Remboursement des frais pour Janvier 2013

Lors de la dernière réunion des délégués du personnel de Capgemini Sud-Ouest de décembre 2012, nous avions déjà posé la question sur la date de reprise effective du paiement des notes de frais pour 2013. (frais engagés en 2012)

La direction avait répondu "Une pop-up a été insérée dans la page d’accueil d’Ulysse indiquant une session de paiement fin janvier 2013".....Cela ne nous donnait pas de notion de date !!!!


Les DP  CFTC en réunion du 22 janvier, demandent une nouvelle fois une date précise pour la reprise effective des paiements


Réponse de la direction Nous ne sommes pas en mesure de vous répondre, nous avons formulé un mail au support 2424.


Après insistance auprès de la DRH Toulouse une date est enfin annoncée par mail vendredi soir à 17h43.....

Nous vous informons que la session prévue fin janvier a eu lieu hier, c'est à dire le 24/01/2013....

 

Comme quoi il faut ramener sa fraise.

Aux Pays-Bas, Capgemini veut baisser le salaire de ses seniors

La SSII envisagerait de diminuer, aux Pays-Bas, le salaire de 400 collaborateurs et, plus particulièrement, de ses salariés les plus âgés.

La baisse pourrait atteindre les 10 %.

Selon le journal néerlandais Financieele Dagblad repris par le site belge Le Vif, cette décision viserait, en période de crise, à réduire les écarts de rémunérations entre les jeunes recrues et leurs collègues embauchés à une époque plus faste. Alors que « les tarifs horaires de certains spécialistes ont diminué de 40 %, voire de 50 % en quatre ans […] les employés plus âgés sont devenus trop chers ».

 

Cette retenue sur salaire se ferait sur la base du volontariat. Faute de volontaires, Capgemini menace de procéder à une restructuration. Au troisième trimestre 2012, le groupe a vu son chiffre d’affaires reculer de 13,8 % au Benelux. Il y a quelques semaines, c’était une autre SSII française, Atos, qui aurait demandé une baisse de salaire de 12 % à ses employés espagnols

 

Soyons Vigilents !!!   Vous pouvez compter sur la CFTC.

 

 

Tarif des indemnités kilométriques (I.K.)

Sur le document ci-dessus, il est indiqué un changement de barème au 1 Novembre 2011. Soit pour un véhicule de 5CV un passage de 0,498 à 0,513.

Cette réévaluation des IKs n'a jamais été appliqué en date du 1 Novembre 2011 mais seulement à partir du 1 décembre 2011.

Cette mesure touche tous les collaborateurs de Capgemini France et représente probablement plusieurs milliers d'euros.

Réponse de la Direction de Capgemini Toulouse à ce jour:
Nous allons contrôler avec l’administration d’Ulysse et valider la mise à jour des barèmes dans Ulysse (à quelle date ont été mis en place les nouveaux barèmes) Si nécessaire, des cas individuels justifiés pourront-être traités.

Réponse de la Direction de Capgemini Toulouse suite à la réunion DP d'Octobre 2012:
Il n’est pas prévu de donner une suite favorable à cette demande avec effet rétro actif sur l’année 2011.