Certains d’entre vous,
ont fait ou feront l’objet d’une proposition de mobilité dans des
conditions approximatives,
d’autres l’objet d’une rupture conventionnelle (RC), une séparation négociée.
D’autres encore subissent les
critiques répétées de leur manager comme pour les pousser vers la sortie,
avec ou
sans licenciement à la clé. Chacun peut un jour, se retrouver dans une case à
risque !
Aussi, la CFTC
est attentive, au quotidien, aux pratiques de nos managers, lorsqu’ils
convoquent un salarié, et au
strict respect des droits de chaque personne.
En
2012, nous avons aidé très concrètement de nombreux salariés en difficulté, mis
sur la touche en leur
apportant écoute, soutien, assistance, accompagnement ouvert ou discret,
conseils et éléments comparatifs de
transaction, contestation, aide à la défense. Nous sommes intervenus pour des
nonpaiement d’heures
supplémentaires, des anomalies graves sur un ordre de mission, le non
respect d’un
barème de frais, une exigence abusive de mobilité, des menaces de pression
psychologique, des RDV
pour une RC, ou pour un EPL (Entretien Préalable à Licenciement), une demande
de contestation, un
règlement de litige…
Vos
Délégués CFTC sont à la disposition de chacun, où que vous soyez, en clientèle
ou chez
Capgemini. Contactez-les ! Rencontrez-les
!
Vous vous trouvez dans
une de ces situations :
contactez vos Délégués du Personnel
CFTC !
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