Voici un résumé du vaste sujet de la formation à Cap.
Faites passer si besoin et n'hésitez pas si vous avez des questions... par mail ou en commentaire ci-dessous.
(liens ci-dessous accessibles seulement sur le réseau interne Cap)
Compteur DIF :
- Chaque année, le collaborateur a son compteur DIF incrémenté de 20 heures.
- Le compteur plafonne à 120 heures, au delà les heures sont perdues.
- Le collaborateur a intérêt à prendre ses heures ! Voir types de formations "diffables" ci-dessous.
Accord Formation :
- Dans l'accord d'entreprise signé entre la Direction de Capgemini France et les syndicats en 2007, il est écrit :
"l'employeur s'engage à fournir à tout employé en CDI 5 jours minimum de formation sur 3 ans - hors formations DIF et formation Welcome"
La Direction effectue le suivi de cet engagement, actuellement 50 personnes sont concernées, la DRH sollicite d'elle-même ces personnes
Les différents types de formation :
- formations CFP : il s'agit des formations pour le développement personnel
On trouve les formation oenologie, anglais en immersion, étoiles, etc
Ces formations décrémentent le compteur DIF.
Formation pendant le temps de travail.
Catalogue et demande ici.
Décision par la commission CFP selon des règles établies (ex : max une formation tous les 3 ans) - formations projet, industrialisation, cours d'anglais : il s'agit de formations éditeurs/techniques/méthodes etc
Ces formations ne touchent pas au DIF
Demandé par le chef de projet
Payé par le projet ou le skill - formations issues de l'EDP, formations "rôles", académie Capgemini : formations pour évoluer dans son métier
Ces formations peuvent décrémenter le DIF (par ex certaines formations comportementales), mais d'autres ne touchent pas au DIF (techniques, méthodes, etc)
Catalogue ici - formations de l'institut Capgemini : formations de haut niveau sur l'état de l'art
Ces formations décrémentent le DIF
Demande à faire au manager ou au RRH
Catalogue ici
Payé par le skill - formations de l'université Capgemini : http://university.capgemini.com/
- formations exceptionnelles : pour obtenir un diplôme ou pour changer de métier
S'adresser au RRH, ça peut rentrer dans le cadre de la commission CFP ou dans le cadre du CIF
En vrac :
- Détail de ses formations passées et à venir
- Infos générales sur la formation à Capgemini Sud
- La formation "welcome" n'est pas considérée comme une formation
- Plan de formation :
Tous les ans, la Direction propose un Plan de formation, il représente 5% de la masse salariale. Il inclut les formations CFP et les formations de rôles.
Tous les mois, un bilan de formation est présenté en CE (voir les compte-rendus) - L'accord d'entreprise
