Rémunération
NAO* 2014 : le compte n’y est pas !
Un vieil
usage du monde rural recommande de débuter l’année avec pour premier repas un
plat de lentilles. Lequel plat est censé apporter chance et surtout richesse
pour toute l’année à venir.
Le marchand de lentilles n’est
pas passé chez Capgemini le 1er janvier…. Cela fait d’ailleurs
plusieurs 1er janvier sans lentille.
A la CFTC Capgemini, des
lentilles les collaborateurs en veulent bien, et plutôt deux fois qu’une. Mais
pour l’instant, nous n’avons eu que des cailloux.
Après 3 réunions, voici la proposition de la Direction sur les mesures
collectives d’augmentation des salaires au 1er jan 2015 :
·
Mesure
applicable uniquement aux salariés non augmentés en 2014 et 2013.
·
Ne pas avoir
été noté 5 à l’un des 2 derniers CED*.
·
Ne pas avoir
été noté 4 au CED de 2014 et 2013.
·
Affectation
d’une enveloppe de 0,12% de la masse salariale soit 1,1 Million € (à noter
que le salaire de Mr HERMELIN est de 2,6
Millions € en 2013).
Tranche
de
Salaire
Annuel Théorique (SAT)
|
Montant
augmentation annuelle
|
Augmentation
mensuelle
(salaire
sur 13mois)
|
SAT < 38.040 €
|
500 €
|
38,46 €
|
38.040 < SAT < 51.672 €
|
300 €
|
23,08 €
|
SAT > 51.672 €
|
0 €
|
0 €
|
En moyenne
pour les 3 dernières années, la Direction propose un rattrapage de salaire de
30 € brut par mois!
La CFTC pointe de
graves inégalités entretenues dans l’Unité Economique et Sociale :
·
L’absence de négociation sur la participation et
l’intéressement.
·
Des mesures collectives
insuffisantes polluées par l’intégration des notes du CED.
Nombre de
louanges ont été faites en 2014 pour remercier les salariés quant à la qualité
de leur delivery et le respect des délais.
Ces mêmes
salariés préfèreraient être remerciés via une augmentation de salaire substantielle
plutôt que par une « tape dans le dos ».
*CED : Comité
d’Evaluation et de Développement
*NAO :
Négociation Annuelle Obligatoire
