L’accord
L’accord de
décembre 2013 permet à tous les salariés de l’entreprise de travailler à son
domicile de 1 à 3 jours par semaine.
La démarche
La demande est à l’initiative du salarié à faire une demande par mail à son
manager.
La demande est soumise à l’accord du manager à en cas de refus, possibilité de
saisir la commission de conciliation (*).
Mise en place d’un avenant au contrat de
travail à durée indéterminée.
L’Indemnité
forfaitaire
Indemnité forfaitaire
de frais à saisir dans Ulysse.
Nombre de jours de télétravail / semaine
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Montant remboursé /mois
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1
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15 €
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2
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30 €
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3
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30 €
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Jour fixe ou
répartition planifiée sur un mois.
(*) contact
CFTC : philippe.maugin@capgemini.com
Les avantages
Moins de temps de transport : gain de 1
à 2 heures / j dans les transports.
Conciliation vie personnelle – vie professionnelle.
Meilleure concentration que dans certains open-spaces.
Moins de jours en déplacement pour les
salariés en clientèle.
Le bilan sur 3 ans
91 % des
demandes acceptées à réticence en baisse
de la part des managers et démystification de l’image du télétravailleur.
Vision
positive des salariés en télétravail à satisfaction d’être en télétravail avec une volonté
d’étendre le nombre de jours en télétravail.
Chiche ! En
2015 adoptez le télétravail et faite votre demande.
Le télétravail
est facile à mettre en place. Il nécessite, en autre, un abonnement internet
et un
PC portable Capgemini équipé
d’outils et d’une connexion sécurisée au réseau de l’entreprise.
La
CFTC, le syndicat de la ‘vie à défendre’ vous recommande le télétravail.
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