Bilan Restitution 2012

Bilan Restitution 2012

Le Code du travail est un code juridique qui définit un cadre aux relations de travail entre une entreprise et ses salariés.
D’une manière générale le code du travail régit ce qui a trait aux domaines cités ci dessous :

Lien pour le code du Travail

• aux relations individuelles au travail (contrat de travail)
• aux relations collectives au travail (négociation collective, activité syndicale, institutions représentatives du personnel)
• à la santé des salariés ;
• à la sécurité au travail ;
• à l’emploi ;
• à la formation professionnelle.

La CFTC CAPGEMINI vous met à disposition cette nouvelle version du code du travail (version mars 2013)

 Le document est énorme, 1700 pages !!! mais par les temps qui courent chez CAP il est intéressant d'avoir ce type de document sous le coude.

Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi

Voici une mini synthèse sur le crédit d’impôt compétitivité emploi (Cice) qui est entré en vigueur ce 1^er janvier 2013.

Le Cice est une préconisation phare du rapport Gallois. Pour rappel, cette réduction d’impôt concerne toutes les entreprises. Elle est égale à 4% de la masse salariale en 2013, et à 6% à partir de 2014 pour les salaires bruts compris entre un Smic et 2,5 fois le Smic. Soit jusqu’à 42,8 K€ par an.

D'après Aurel BGC qui a établi le classement des grands gagnants de cette mesure, 40 à 60% des effectifs français des SSII sont concernés par le crédit d’impôt compétitivité emploi. Cette ristourne fiscale sera avant tout avantageuse aux acteurs de l’industrie ou du BTP, mais les SSII en bénéficieront aussi très largement.

Pour Aurel BGC : « Avec un âge moyen compris entre 30 et 35 ans, les SSII emploient énormément de jeunes, dont une part non négligeable en province où les salaires sont relativement faibles. »

Les petites et moyennes SSII, faiblement internationalisées, profiteront particulièrement de cette mesure. De même que les acteurs de l’infogérance d’infrastructures qui font appel à une main-d’œuvre jeune, moins qualifiée, mais peu à la sous-traitance. Dernier critère : la faible rentabilité de ces sociétés, qui donne d’autant plus de force au Cice.

Le gain pourrait dans certain cas se chiffrer en millions d’euros.

Reste à savoir ce que les bénéficiaires vont faire de cet argent. Si l’on en croit une enquête réalisée par Les Echos le mois dernier à peine 19% des chefs d’entreprise (tous secteurs confondus il est vrai) envisagent de l’utiliser pour embaucher de nouveaux salariés.

Syntec numérique table sur la création de 20.000 à 25.000 emplois dans le secteur en 2013 (contre 35.000 en 2012). Toutefois, une bonne partie de ceux-ci devrait couvrir des départs à la retraite. Il n’y aurait donc pas ou peu de créations nettes. La bouffée d’oxygène du CICE ne devrait pas y changer grand-chose dans la mesure où ces créations d’emplois concerneraient majoritairement la R&D, un domaine où les bons éléments s’arrachent au-dessus du seuil du nouveau crédit d’impôts.

CED 2012 Versus Salaire de Mr Paul HERMELIN

CED 2012

Pour être compétitif, la politique salariale est offensive : l’augmentation récompense des  performances (note 1  ou 2)…..

	FSGBU	ASF	ASF   DG	ASF Services	ASF  A&D
Enveloppe financière	1,52 % MS	1,42 % MS	1,86% MS	1,34 %	1,63 %
% de salariés augmentés / effectif	30 ,4 %	47,7 %	59 %	44 %	56 %
% d’augmentation pour les augmentés	5,2 %	3,16 %	3,51 %	3,27 %	2,97 %
% d’augmentation pour les promus (grade)	9,4 %	4,69 %	5,08 %	5,17 %	3,87 %
Nb de promotions / Nb de salariés	75 / 1000	758 / 8156	11 / 247	224 / 2443	171 / 1707
Salaire moyen annuel post CED	53 282 €	46 165 €

Les mesures de rattrapage des congés de maternité 2012 ont été appliquées sur la paye d’avril avec rétroactivité  au 1er Janvier

 Variable  2012 :  1387 salariés concernés

                              56% des salariés ont reçu  100% de la V2 ou plus.

V2 attribuée		% de salariés
0%	L	3,24%
0 % -50 %		5,68 %
50 % -80 %		8,71 %
80 % -90 %		11,37 %
90 % -100 %		13,81 %
100 % -120 %	J	41,51 %
120 % -140 %		11,80 %
140 %		3,88 %

Le calcul intègre le résultat de l’entité : Comment vérifier ce résultat dans le calcul de la V2 ?

Rémunérations de Paul Hermelin, Pdg de Cap gemini.

Paul Hermelin est le PDG du groupe Cap gemini depuis le 25 mai 2012. Il assurait jusqu’alors les fonctions de Directeur Général. Son salaire est donc, comme tout PDG de société du CAC, l’addition d’une salaire annuel fixe, d’un salaire variable s’appuyant sur les résultats, et pour la première fois en 2012, des actions gratuites.

Mr. Hermelin est aussi conseiller municipal de la commune d’Avignon, mais vu la modicité du salaire correspondant comparé à celui  de Cap Gemini, il n’en est pas tenu compte ici.  Il n’est pas tenu compte non plus de son rôle de « représentant spécial de la France pour la relation économique avec l’Inde ». C’est Laurent Fabius,  Ministre des affaires étrangères qui lui a attribué ce titre, pensent profiter des près de 40 000 employés indiens de Cap Gemini en Inde,  pour promouvoir les échanges économiques entres les 2 pays.

Ses revenus pour ces dernières années sont reportés dans le tableau suivant :

PAUL HERMELIN – PDG Cap Gemini
Année	Rémunération totale brute	Équivalent mensuel (1)
2009	2 330 400 €	194 200 €
2010	1 323 600 €	110 300 €
2011	2 158 280 €	179 857 €
2012	2 996 466 € (2)	249 706 €

(1)   Ces revenus mensuels correspondent respectivement à environ  136, 77, 126,  175  SMIC

(2)    Augmentation de salaire entre 2011 et 2012 prés de 39%

 

Retours de CED et objectifs 2013

 Les retours de CED sont prévus avant fin février.

 Les évolutions de salaire seront tracées dans MyPath.

 N’hésitez pas à indiquer votre commentaire dans MyPath lors du retour CED (une zone est prévue à cet effet) !

 Lors de la réception de vos objectifs 2013 (date de communication non connue), nous vous conseillons de notifier leur arrivée tardive par un commentaire signé.

 Ces étapes importantes de votre carrière seront gérées avec votre carrière manager ; mais toujours sans code d’affectation de ces activités !