mercredi 16 février 2011
Capgemini résultats 2010
Le groupe publiera ses résultats annuels demain, jeudi, avant l'ouverture du marché. Pas d'inquiétude à avoir selon le broker, qui anticipe « des résultats au minimum en ligne, voire probablement supérieurs au consensus tant en termes de chiffre d'affaires que de marges ».
mardi 15 février 2011
Retour CED. Que faire en cas de désaccord ?
En ces temps de restitutions des CED, un grand nombre de salariés risquent d’être déçus de ne pas voir leur investissement professionnel et personnel récompensé par une augmentation salariale.
Les décisions CED relèvent de la hiérarchie opérationnelle.
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prises, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution. (si l’outil fonctionne ….).
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
Les décisions CED relèvent de la hiérarchie opérationnelle.
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prises, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution. (si l’outil fonctionne ….).
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
samedi 22 janvier 2011
Questions DP Janvier Capgemini Sud
Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC pour le mois de Janvier 2011.
Ce mois-ci, plus de détails sur le plan senior, la restituion des CED, la suppression du skill BS.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Ce mois-ci, plus de détails sur le plan senior, la restituion des CED, la suppression du skill BS.
A votre écoute pour les questions du mois prochain.
Le virement prévu le 20 janvier pour les frais ne sera pas effectué
Attention le virement prévu le 20 janvier pour les frais ne sera pas effectué, il est décalé début février.
Par une déclaration au CE, l’ensemble des élus au CE ont demandé :
Par une déclaration au CE, l’ensemble des élus au CE ont demandé :
- à la direction de systématiser l’avance sur frais du montant des frais déclarés et non remboursés à ce jour dans ULYSSE sans encore demander aux salariés et aux assistantes une tâche administrative supplémentaire
- de demander à AMERICAN EXPRESS de ne pas prélever les montants qui devaient l’être en cette fin de mois.
La direction s’est engagée à communiquer à l’ensemble des salariés des informations sur cette absence de virement.
La direction s’est engagée également à rendre plus « faciles » les demandes d’avance sur frais.
Les élus CFTC resteront vigilants pour que ces promesses soient tenues.
N’hésitez à demander des avances via l’outil ULYSSE (note de frais Type de note de frais = Demande d’avance. Indiquer dans commentaire = Absence de virement le 20 Janvier).
Si vous avez des problèmes, prenez contact avec nous.
lundi 17 janvier 2011
Suppression du Skill BS chez Capgemini Sud.
Déclaration de la CFTC lors de lu CE du Vendredi 14 Janvier
Jeudi 17 décembre à 16h34, l’ensemble des collaborateurs du Skill BS ont reçu un mail bien étonnant ayant comme objet « Organisation 2011 » les conviant à participer le lendemain à une réunion d’information sur les modifications pour 2011.
Un grand nombre de salariés inquiets participaient soit physiquement, soit par téléphone à cette réunion et ils ont appris avec stupeur la suppression du Skill BS.
L’ensemble des salariés devaient être répartis au sein du Skill Center AERONAUTICS ou du Skill Center ALS.
Certains salaries ont reçu un mail deux jours avant le 25 décembre leurs annonçant leur Skill d’appartenance, suivant une répartition qui laisse perplexe… d’autres attendent toujours leur affectation.
La direction a-t-elle confondu vitesse et précipitation ?
La CFTC s’insurge que lors du Comité d’Etablissement du jeudi 17 décembre aucune information n’ait été donnée sur cette réorganisation concernant plus de 200 salariés.
La CFTC rappelle à la direction que l’absence de consultation, d’information sur toute réorganisation peut être considérée comme un délit d’entrave.
Jeudi 17 décembre à 16h34, l’ensemble des collaborateurs du Skill BS ont reçu un mail bien étonnant ayant comme objet « Organisation 2011 » les conviant à participer le lendemain à une réunion d’information sur les modifications pour 2011.
Un grand nombre de salariés inquiets participaient soit physiquement, soit par téléphone à cette réunion et ils ont appris avec stupeur la suppression du Skill BS.
L’ensemble des salariés devaient être répartis au sein du Skill Center AERONAUTICS ou du Skill Center ALS.
Certains salaries ont reçu un mail deux jours avant le 25 décembre leurs annonçant leur Skill d’appartenance, suivant une répartition qui laisse perplexe… d’autres attendent toujours leur affectation.
La direction a-t-elle confondu vitesse et précipitation ?
La CFTC s’insurge que lors du Comité d’Etablissement du jeudi 17 décembre aucune information n’ait été donnée sur cette réorganisation concernant plus de 200 salariés.
La CFTC rappelle à la direction que l’absence de consultation, d’information sur toute réorganisation peut être considérée comme un délit d’entrave.
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