En ces temps de restitutions des CED, un grand nombre de salariés risquent d’être déçus de ne pas voir leur investissement professionnel et personnel récompensé par une augmentation salariale.
Les décisions CED relèvent de la hiérarchie opérationnelle.
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prises, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution. (si l’outil fonctionne ….).
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
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