Rattrapage égalité Femme / Homme

Rattrapage égalité Femme/Homme

 

En novembre 2015, 948 salariées ont reçu un courrier de la part de leur Carrière Manager, indiquant un rattrapage de salaire, rétroactif à janvier 2015 sur la paie de novembre, suite à l’accord égalité professionnelle signé par la CFTC.

Ce rattrapage est dû au fait que pour un même grade avec la même ancienneté, la rémunération de ces salariées était inférieure à celle d’un homme. 

Ce rattrapage ne doit en aucun cas être considéré comme une augmentation de salaire.

Ceci doit donc être un élément de négociation supplémentaire pour contribuer à votre évolution salariale (afin de ne pas être dans le même cas l’année prochaine et de creuser l’écart !).

Le Télétravail chez Capgemini

L’information donnée via un e-mail de la part de la Direction ne mentionne pas qu’en cas de refus de votre demande de télétravail, vous pouvez saisir la Commission de conciliation de votre entité.

La réunion de la commission de suivi a montré qu’il y a eu 388 demandes en 2015 dont  26 ont été refusées, mais aussi que le nombre de demandes reste faible sur A&D, ADM et Sogeti High Tech.

2016 : Nouvelles élections professionnelles

professionnelles  

En 2016, faites vous entendre et votez afin de choisir vos élus dans les instances représentatives du personnel CE et DP.

Les prochaines élections sont prévues en mai et juin 2016, mais pourraient être décalées car la négociation sur le protocole pré-électoral n’est pas tout à fait terminée.

Les élus CFTC sont là pour vous accompagner. Ils sont tous les jours à vos côtés, sur les projets,  pour vous apporter les conseils adéquats.

Chaque année de plus en plus de salariés nous rejoignent, alors pourquoi pas vous, n’hésitez pas à nous contacter !

Actions du CHSCT sur certains projets

L’intervention des élus CFTC lors des réunions du CHSCT a permis de faire prendre conscience à la Direction des difficultés rencontrées par les  salariés sur les  différents projets.

Des plans d’actions ont été mis en œuvre et sont en cours afin de supprimer la pression exagérée et le rythme de travail imposé aux salariés.

Une présence RH a été alors mise en place sur site client  afin que les salariés puissent rendre compte de leurs conditions de travail.

La CFTC incite vivement les salariés à faire part de leurs difficultés lors de ces permanences RH.

D’autres projets connaissent des situations similaires, le CHSCT continue de mener des actions de prévention afin d’éviter que les situations déjà difficiles sur les projets ne se dégradent pas.

Prenez contact avec vos élus CFTC, nous assurons une permanence le vendredi matin au bureau EJ0-8. Ensemble, nous vous aiderons  à trouver des solutions à vos difficultés !