Rattrapage
égalité Femme/Homme
En
novembre 2015, 948 salariées ont reçu un courrier de la part de leur Carrière Manager,
indiquant un rattrapage de salaire, rétroactif à janvier 2015 sur la paie de
novembre, suite à l’accord égalité professionnelle signé par la CFTC.
Ce rattrapage est dû au fait que pour un même grade avec la même ancienneté,
la rémunération de ces salariées était inférieure à celle d’un homme.
Ce rattrapage ne
doit en aucun cas être considéré comme une augmentation de salaire.
Ceci doit donc être un élément de négociation supplémentaire pour
contribuer à votre évolution salariale (afin de ne pas être dans le même cas
l’année prochaine et de creuser l’écart !).
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