DP chez Capgemini Sud

Envie de vous ENGAGER aux côtés de vos collègues,
de les REPRESENTER, de les DEFENDRE ?

Envie de PARTICIPER autrement à la vie de VOTRE ENTREPRISE ?

Soyez le candidat sur la liste de la CFTC, le syndicat libre et indépendant !

Si vous êtes élu…
- Vous serez un salarié protégé pendant votre mandat
(si vous n’êtes pas élu vous le serez pendant 6 mois après l’élection).
- Vous aurez une meilleure connaissance de la vie de votre entreprise.
- Vous bénéficierez d’heures de délégation (selon votre mandat) pour assurer votre mission.
- Vous serez acteur et référent auprès de vos collègues.


Les délégués du personnel sont en quelque sorte les « avocats » des salariés, leurs représentants.
- Ils défendent toutes les revendications individuelles et collectives auprès de la direction.
- Ils suggèrent des mesures propres à améliorer les conditions de travail, notamment dans les situations délicates.

Défendre les intérêts de chacun pour le bien de tous

Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de Décembre 2011

Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de Novembre 2011.

Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois d' Octobre 2011.

Retrouvez ci-joint les questions de la CFTC et les réponses de la Direction pour le mois de octobre 2011.

Minima salariaux de branche

Le 21 octobre 2011, une seule organisation a signé un accord sur les minima salariaux de branche avec les organisations patronales SYNTEC et CICF. Cette proposition patronale est loin de compenser l’augmentation du coût de la vie. De plus, ces revalorisations ne prendront effet
Que dans quelques mois. Certaines organisations feront jouer leur droit d’opposition.

Nous sommes bien loin de minimas décents, avec des salaires réels qui collent de plus en plus avec ces minimas. Les revendications, selon les OS, portaient notamment sur :
 une revalorisation significative des salaires ETAM,
 un mini d’entrée pour les ingénieurs au moins égal au PMSS,
 la refonte du mode de calcul des minima prenant en compte les disparités Paris-Province et des secteurs,
 une grille unique.

La suite

Prime Sarkozy : On se moque de qui ?

Qui pensait que nous étions dans un groupe social ? D’ailleurs en reste-t-il encore beaucoup ?

La trouvaille de la Direction est de mélanger la participation que quelques milliers de salariés touchent encore dans le groupe, et la prime « Sarkozy » !
Entre 50 et 200 euros au final suivant votre salaire si cette hypothèse se concrétise, n’attendez pas plus de générosité de votre employeur. Une prime globale qui pour l’ensemble des 20.000 salariés français serait inférieure au seul salaire annuel de son PDG Paul Hermelin (hic!!!)

La Direction aura beau jeu de dire que les autres sociétés du CAC40 sont dans la même fourchette (bien que la notre ai plutôt la taille fourchette à dessert).

Mais pourquoi se contenter de la médiocrité, quand on se proclame le leader du secteur.