Qui pensait que nous étions dans un groupe social ? D’ailleurs en reste-t-il encore beaucoup ?
La trouvaille de la Direction est de mélanger la participation que quelques milliers de salariés touchent encore dans le groupe, et la prime « Sarkozy » !
Entre 50 et 200 euros au final suivant votre salaire si cette hypothèse se concrétise, n’attendez pas plus de générosité de votre employeur. Une prime globale qui pour l’ensemble des 20.000 salariés français serait inférieure au seul salaire annuel de son PDG Paul Hermelin (hic!!!)
La Direction aura beau jeu de dire que les autres sociétés du CAC40 sont dans la même fourchette (bien que la notre ai plutôt la taille fourchette à dessert).
Mais pourquoi se contenter de la médiocrité, quand on se proclame le leader du secteur.
3 commentaires:
Extrait de la mesure unilatérale de la Direction :
Pour les salariés dont le SAT (salaire annuel brut) en 2011 est inférieur à 30 k€, la prime est (quelque soit la durée du travail) de 150 €.
Pour les salariés dont le SAT en 2011 est compris entre 30 k€ et 50 k€, la prime est quelque soit la durée du travail de 100 €.
Pour les salariés dont le SAT en 2011 est supérieur à 50 k€, la prime est quelque soit la durée du travail de 50 €.
Pour info, la même prime chez notre concurrent Akka Technologies est de 160€ par salarié présent en 2010, quelque soit le salaire.
Et chez Atos, la prime sera de 44€ et 208€ à chaque salarié, correspondant à un montant partagé pour 2/3 en fonction de la rémunération et pour le 1/3 restant en fonction du temps de travail.
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