L’offshore et la BU Capgemini Sud

D’après le rapport Sextant (cabinet d’expert indépendant) demandé par le CE sur l’examen annuel des comptes 2008 et sur le prévisionnel 2009 remis lors de la réunion CE du 17 décembre 2009 (non non il n’y a pas d’erreur sur la date…) il apparaît les choses suivantes :

· Au niveau de la BU, si le recours à l’offshore reste encore marginal en 2008 au regard du groupe, les pressions s’accentuent pour le développer. La pression du groupe est forte pour développer l’offshore, pour favoriser leur développement et la marge dégagée sur les prestations offshore.

· En conséquence, les effectifs offshore fin 2010 devraient fortement augmenter, avec un impact sur certains grades. Embaucherons-nous encore des grades A en France en 2010 ? en 2011 ? ou en 2012 ?

La crise mondiale a malmené les folles espérances de nos dirigeants. Nous n’avons pas atteint l’objectif fixé en 2006 : “être en 2010 un Groupe de 100 000 salariés, dont 40 % à l’off-shore” (sic!). En 2009, Capgemini India licenciait 600 personnes, mais on nous répète que « l’offshore reste un atout décisif pour notre survie ».

Choisissez la CFTC pour discuter avec la direction afin de rendre compatible intérêts de l’entreprise et des salariés. La CFTC a à cœur de faire remonter au plus haut niveau les difficultés réelles rencontrées dans le cadre de cette pratique :

• ­surcoûts financiers pour les projets (formations parfois lourdes non pérennisées, gros besoins de support, code non opérationnel, tests non couvrants…) ­
• surcharge des salariés. Qui n’a pas repris du code offshore sans le dire ? Même quant on veut responsabiliser et autonomiser, on a un client à satisfaire et des délais à tenir.

Votez et faites voter CFTC lors des prochaines elections.

Les 7 valeurs du groupe ? oui ! mais la primordiale est la Vôtre !

Nous voyons des affiches énumérer les 7 valeurs de Capgemini, mais pour nous, qui plaçons toujours la personne au coeoeoeoeur de l’économie, nous savons bien que la seule vraie valeur dans l’entreprise, c’est d’abord la vôtre ! Alors ne sous-estimez pas votre valeur propre ! et suivez le bon principe que nous vous proposons :

« Avec audace, faites-vous plaisir en toute liberté, pensez et agissez avec confiance, honnêteté et solidarité, dans votre vie professionnelle et, en toute simplicité, exprimez vous, exprimez la valeur de vos talents ! »

En 2005, lors des dernières élections professionnelles, le taux de participation pour Capgemini Sud fut de 41,89% : plus de la moitié des salariés ne se sont pas exprimés !

Cette fois, ne laissez pas les autres s’exprimer à votre place, il s’agit de vos trois prochaines années à Capgemini Sud.

La CFTC dénonce une hausse scandaleuse

Pour la CFTC, l’aval donné par la Commission de régulation de l’énergie à une augmentation des tarifs du gaz de 9,7 % au 1er avril est proprement scandaleuse alors que début mars GDF Suez annonçait un profit de près de 4,5 milliards !

Cette augmentation d’une dépense contrainte est un nouveau mauvais coup porté aux ménages. Elle piège tous les consommateurs qui ont été influencés par les offres comparatives très avantageuses les conduisant à s’équiper tout gaz ou qui n’ont aucune alternative possible.

Elle risque de se révéler, dans bien des cas, insupportable pour les ménages les plus modestes et les plus fragilisés par la crise, et vient se surajouter à un coût déjà élevé des loyers. Elle risque aussi d’être un facteur d’accroissement de la paupérisation de la société française, d’autant plus que les salaires n’augmentent pas dans les mêmes proportions.

La CFTC s’insurge également contre la démission du gouvernement qui laisse à des experts qui n’ont aucune légitimité politique, le soin de fixer les prix d’une entreprise encore détenue à 35 % par l’Etat.

Tickets/Titres restaurants - Perte de pouvoir d'achat

Chèques restaurants
Pas plus de un, voire deux, au supermarché

Les grandes surfaces toléraient qu’une partie des courses soit payée à la caisse en tickets restaurant. Mais la pratique s’est développée avec la crise, et très vite les restaurateurs l’ont jugée d’un mauvais oeil...

Cet avantage en nature, négocié ou consenti par l’employeur qui le cofinance, est accordé aux salariés, bénévoles et stagiaires qui ne disposent d’aucun lieu de restauration sur le lieu de travail pour payer leur repas, au restaurant ou en traiteur.
Ces titres représentent par ailleurs un avantage fiscal, tant pour les salariés que pour les employeurs.

Leur utilisation était tolérée au supermarché jusqu’à deux tickets, parfois plus, et ce quel que soit le produit acheté.

Mais cette tolérance va prendre fin à la demande des restaurateurs qui voient dans cette pratique une forme de concurrence déloyale, suivis par les pouvoirs publics et la Commission nationale des titres-restaurants (CNTR).

Au 1er mars 2010, les titres ne pourront régler que les repas ou préparations alimentaires dans un magasin agrée par la CNTR, dans la limite de 2 tickets maximum sans rendu de monnaie, ni avoir sur la différence.
Les salariés ne pourront utiliser leurs tickets restaurants que pour l’achat de :
- sandwiches,
- plats cuisinés frais,
- plats sous-vide ou en conserve,
- salades préparées et salades composées
- et, dès que le décret d’application sera publié, les fruits et légumes.

La CFTC est contre cette mesure qui, une nouvelle fois, ne va pas dans le sens de la préservation du pouvoir d’achat des salariés.
Alors que ces titres représentent désormais une part importante du pouvoir d’achat de nombreux salariés, pouvoir d’achat dégradé par la crise et non compensé par des augmentations de salaire.

Beaucoup d’employeurs devront trouver un autre moyen d’augmenter les salaires… Et pourquoi ne pas augmenter les salaires ??

Alerte ELECTIONS

En mai et juin prochain, nous élirons les Délégués du Personnel et les représentants pour les 14 Comités d’Etablissement : nous serons 20.000 salariés de Capgemini et Sogeti appelés à voter !

Le premier tour est programmé du jeudi 29 avril au jeudi 6 mai 2010, vous pourrez voter électroniquement durant cette semaine.

Pourquoi se présenter aux élections ? Pourquoi pas vous ?

Vous pouvez vous présenter sur les listes CFTC !

Prenez contact avec moi cftc.capsud.schouler@free.fr