La
NAO* 2015 a démarré
La Direction a réuni en octobre les organisations syndicales pour
ouvrir les négociations annuelles obligatoires.
D’ores est déjà, la CFTC porte ces revendications:
ü Attribution
d’une part collective de la NAO entre 30% et 50% quelque soit la note de
performance
ü Mise en place
d’un accord NAO pluriannuel
ü Révision du calcul du taux horaire de référence
ü Mise en place
d’une grille de salaire cible selon le grade et le rôle
ü Prise en
compte dans les mesures collectives d’une montée des minimas de l’UES pour
les bas salaires selon coefficients dits « Syntec »
ü Enveloppe
pour le complément du budget des rattrapages salariaux femmes/hommes
(cf. engagement pris dans l’accord
ü Ouverture
d’une négociation sur la mobilité et le déplacement professionnel
A suivre les propositions de la Direction, dans un contexte où l’enveloppe globale des augmentations tourne
autour de 1% ...
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La NAO 2014 n’a concerné que 4099 salariés de l’UES pour une part de
0,15% de la masse salariale.
*NAO : Négociation Annuelle Obligatoire
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