En ces temps de restitutions des CED, un grand nombre de salariés risquent d’être déçus de ne voir leur investissement professionnel et personnel récompenser par une augmentation salariale.
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prisent, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution (si l’outil fonctionne ….)
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
La CFTC rappelle que si un salarié n’est pas d’accord avec les appréciations ou les décisions prisent, ce dernier a toute latitude d’argumenter par écrit son désaccord sur le support de restitution (si l’outil fonctionne ….)
Un conseil prenez votre temps pour argumenter votre désaccord, il n’est pas obligatoire de signer le document à la fin de l’entretien de restitution de CED.
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