Ou comment Capgemini India salue la fête des travailleurs

Certains se demandent parfois quels sont les résultats obtenus par les organisations syndicales Les pratiques des autres entreprises et autres pays permettent de comparer : ici, nous allons examiner un « cas » à Capgemini, en Inde : le temps de travail.

On trouvera en illustration une note de service adressée par mail ci-dessous :
_________________________________________________________________
De : IN, PRM Policy Envoyé : mardi 7 avril 2009 18:53À : DL IN ALLObjet : Change of working hoursImportance : Haute
Dear All,
In view of the emerging business requirements, we are planning to extend the working hours by one hour effective 1st May 2009.
While this will be applicable to all, it will be implemented in select Projects / Engagements / Locations – as required from time to time.
The details of the working hours for the projects/engagements selected will be published on the intranet by 1st May, in strict compliance with the applicable local regulatory requirements.
We seek your compliance and commitment to this arrangement.
P.S Please note that the current arrangement of 5 day a week working, will continue at this time _________________________________________________________________
Traduction : Dans la perspective de nouvelles affaires, nous allons augmenter les horaires de travail d’une heure par jour, et ce à partir du 1er mai. Bien que cette mesure s’applique à tous, elle sera appliquée au cas par cas selon les besoins des projets, des engagements et des sites.
Le détail des projets concernés sera publié sur l’intranet le 1er mai, en strict application des lois locales. Nous attendons votre adhésion à cette mesure.
PS A ce stade, veuillez noter que nous maintenons la semaine de 5 jours de travail.

Ça vous parle ?
En France : grâce aux syndicats (c’est nous), la direction a l’obligation de consulter sur son projet le comité d’entreprise au préalable. Les heures supplémentaires correspondantes donnent droit à des RTT ou au paiement des heures en question. Tous les salariés ont les mêmes droits, cela ne dépend pas de leur affectation sur tel ou tel projet, tel ou tel site.