A LA DRH MANDATEE,
A LA DIRECTION DE L’UES CAPGEMINI FRANCE,
AUX ORGANISATIONS SYNDICALES DE L’UES CAPGEMINI (POUR INFORMATION).
Dans le cadre de la NAO 2008 sur la politique salariale de 2009, la CFTC n’a pas encore trouvé dans les propositions de la direction, d’avancée véritablement significative pour les salariés, ni de raison suffisante lui permettant aujourd’hui de les accepter en l’état.
La CFTC n’y retrouve en effet, aucune prise en compte de ses demandes successives, pourtant modérées dans leur expression, cohérentes dans leur chiffrage et constructives pour la définition d’une politique salariale pérenne, dont la mise en place progressive doit s’imposer comme une évidente et impérieuse nécessité au sein de l’entreprise.(et ce d’autant plus encore, avec une inflation de 3% en 2008).
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