jeudi 28 juin 2012
mardi 3 avril 2012
Elections CE DP Capgemini Sud Ouest
Le Quorum n'est pas atteint pour les élections CE et DP. Un second tour est donc organisé avec une ouverture de scrutin du mercredi 9 à 13h00 au mercredi 16 mai à 13h00.
Attention cette période est une période de pont du 8 mai et du l'ascension.
Merci aux salariés qui au premier tour ont voté pour notre liste.
CFTC 149 voix
CFDT 198 voix
CGT 150 voix
Attention cette période est une période de pont du 8 mai et du l'ascension.
Merci aux salariés qui au premier tour ont voté pour notre liste.
CFTC 149 voix
CFDT 198 voix
CGT 150 voix
lundi 26 mars 2012
Régularisations annoncées par l’accord Egalité femmes-hommes signé en fin 2011
Jeudi dernier en réunion de CE, nous avions un invité de l’équipe « Paie » du CSP de Lyon.
Les élus CFTC ont demandé quand se feraient (…enfin !) les régularisations annoncées par l’accord Egalité hommes-femmes signé en fin 2011. Voici la réponse.
Il y aura 2 régularisations,
1. l’une au titre des congés-maternité, si la salariée n’a pas été augmentée à hauteur de la moyenne de sa catégorie, à son retour au travail, comme le prévoit la loi. Donc, c’est applicable pour toutes celles qui ont eu zéro après leur maternité ! Ceci concerne les maternités entre début 2007 et fin 2010.
L’arriéré calculé sera converti en augmentation de salaire, et versé sur la paie de ce mois-ci (mars), avec rétroactivité au 1er janvier 2012.
2. L’autre pour compenser les écarts salariaux de 3% ou plus à qualif et fonction égales entre hommes et femmes. Il y a un peu moins de 50 salariées concernées par cette mesure dans l’ex-division Sud. L’effet de ce rattrapage sera visible sur le bulletin de salaire d’avril.
Nous espérons que vous serez concernées au moins par la première mesure, selon ce que vous avez eu à votre retour de maternité. Sinon, prenez contact avec vos Délégués du Personnel.
Les élus CFTC ont demandé quand se feraient (…enfin !) les régularisations annoncées par l’accord Egalité hommes-femmes signé en fin 2011. Voici la réponse.
Il y aura 2 régularisations,
1. l’une au titre des congés-maternité, si la salariée n’a pas été augmentée à hauteur de la moyenne de sa catégorie, à son retour au travail, comme le prévoit la loi. Donc, c’est applicable pour toutes celles qui ont eu zéro après leur maternité ! Ceci concerne les maternités entre début 2007 et fin 2010.
L’arriéré calculé sera converti en augmentation de salaire, et versé sur la paie de ce mois-ci (mars), avec rétroactivité au 1er janvier 2012.
2. L’autre pour compenser les écarts salariaux de 3% ou plus à qualif et fonction égales entre hommes et femmes. Il y a un peu moins de 50 salariées concernées par cette mesure dans l’ex-division Sud. L’effet de ce rattrapage sera visible sur le bulletin de salaire d’avril.
Nous espérons que vous serez concernées au moins par la première mesure, selon ce que vous avez eu à votre retour de maternité. Sinon, prenez contact avec vos Délégués du Personnel.
Suite à un 'dysfontionnement' chez le routeur, certains d'entre nous non pas reçu leur bulletin de salaire pour février, si c'est toujours le cas, prenez contact avec votre assistante pour demander un exemplaire électronique...... Vous ne pouvez pas prendre contact directement avec le CSP !!!! Encore une tache de plus pour les assistantes !!!!!
samedi 24 mars 2012
Premier Week End du Printemps --> Je fais quoi ??
mercredi 21 mars 2012
Election Capgemini
Du 22 au 29 mars, les salariés de Capgemini TS sont invités à élire leurs représentants pour les délégués du personnel et le Comité d'Entreprise.
Ils seront élus pour un mandat de quatre ans.
Un fort taux de participation donnera de la légitimité à ceux qui seront élus.
Les DP CFTC apportent leur soutien sans aucune condition à toutes les personnes quelles que soient leur fonction, leur ancienneté et leur situation personnelle.
Le Délégué du Personnel a pour mission de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail, des lois et des règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi que des conventions et accords collectifs unique.
Le Délégué du Personnel a pour mission de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail, des lois et des règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi que des conventions et accords collectifs unique.
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