La CFTC dénonce une hausse scandaleuse

Pour la CFTC, l’aval donné par la Commission de régulation de l’énergie à une augmentation des tarifs du gaz de 9,7 % au 1er avril est proprement scandaleuse alors que début mars GDF Suez annonçait un profit de près de 4,5 milliards !

Cette augmentation d’une dépense contrainte est un nouveau mauvais coup porté aux ménages. Elle piège tous les consommateurs qui ont été influencés par les offres comparatives très avantageuses les conduisant à s’équiper tout gaz ou qui n’ont aucune alternative possible.

Elle risque de se révéler, dans bien des cas, insupportable pour les ménages les plus modestes et les plus fragilisés par la crise, et vient se surajouter à un coût déjà élevé des loyers. Elle risque aussi d’être un facteur d’accroissement de la paupérisation de la société française, d’autant plus que les salaires n’augmentent pas dans les mêmes proportions.

La CFTC s’insurge également contre la démission du gouvernement qui laisse à des experts qui n’ont aucune légitimité politique, le soin de fixer les prix d’une entreprise encore détenue à 35 % par l’Etat.

Tickets/Titres restaurants - Perte de pouvoir d'achat

Chèques restaurants
Pas plus de un, voire deux, au supermarché

Les grandes surfaces toléraient qu’une partie des courses soit payée à la caisse en tickets restaurant. Mais la pratique s’est développée avec la crise, et très vite les restaurateurs l’ont jugée d’un mauvais oeil...

Cet avantage en nature, négocié ou consenti par l’employeur qui le cofinance, est accordé aux salariés, bénévoles et stagiaires qui ne disposent d’aucun lieu de restauration sur le lieu de travail pour payer leur repas, au restaurant ou en traiteur.
Ces titres représentent par ailleurs un avantage fiscal, tant pour les salariés que pour les employeurs.

Leur utilisation était tolérée au supermarché jusqu’à deux tickets, parfois plus, et ce quel que soit le produit acheté.

Mais cette tolérance va prendre fin à la demande des restaurateurs qui voient dans cette pratique une forme de concurrence déloyale, suivis par les pouvoirs publics et la Commission nationale des titres-restaurants (CNTR).

Au 1er mars 2010, les titres ne pourront régler que les repas ou préparations alimentaires dans un magasin agrée par la CNTR, dans la limite de 2 tickets maximum sans rendu de monnaie, ni avoir sur la différence.
Les salariés ne pourront utiliser leurs tickets restaurants que pour l’achat de :
- sandwiches,
- plats cuisinés frais,
- plats sous-vide ou en conserve,
- salades préparées et salades composées
- et, dès que le décret d’application sera publié, les fruits et légumes.

La CFTC est contre cette mesure qui, une nouvelle fois, ne va pas dans le sens de la préservation du pouvoir d’achat des salariés.
Alors que ces titres représentent désormais une part importante du pouvoir d’achat de nombreux salariés, pouvoir d’achat dégradé par la crise et non compensé par des augmentations de salaire.

Beaucoup d’employeurs devront trouver un autre moyen d’augmenter les salaires… Et pourquoi ne pas augmenter les salaires ??

Alerte ELECTIONS

En mai et juin prochain, nous élirons les Délégués du Personnel et les représentants pour les 14 Comités d’Etablissement : nous serons 20.000 salariés de Capgemini et Sogeti appelés à voter !

Le premier tour est programmé du jeudi 29 avril au jeudi 6 mai 2010, vous pourrez voter électroniquement durant cette semaine.

Pourquoi se présenter aux élections ? Pourquoi pas vous ?

Vous pouvez vous présenter sur les listes CFTC !

Prenez contact avec moi cftc.capsud.schouler@free.fr

Risques psychosociaux --> Capgemini est en liste ORANGE.

Suite au rapport publié ce jour par le ministère du travail sur les risques psychosociaux, Capgemini est en liste ORANGE.

http://www.travailler-mieux.gouv.fr/spip.php?page=stress_entreprise&ident=1093

Comme il est indiqué sur le site du ministère, les entreprises figurant sur cette liste Orange sont des entreprises qui ont déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ainsi que les entreprises qui ont engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic et/ou plan d’action.

Il ne suffit pas de faire des réunions, ni d’engager des discussions avec les représentants du personnel, il faut des réponses concrètes sur la prévention des risques psychosociaux (c'est-à-dire le stress / le harcèlement etc….)

La CFTC à toujours défendu l’importance de la conciliation entre la vie professionnelle, la vie familiale et la vie personnelle, qui concourt à la préservation de la santé des salariés face au stress.

A noter que la DRH vient de convoqué une réunion d’un comité de travail ayant pour objectif de préparer l'audit sur l'évaluation du stress et des Risques Psycho-Sociaux (RPS) sur l'UES pour le 11 Mars.

Dommage de devoir montrer l’entreprise du doigt pour que les choses avancent.

Restructuration chez Capgemini Sud

En ce début d'année il y a de la restructuration dans l'air chez Capgemini Sud.

Vous allez me dire comme chaque année!!!! et puis pour cela ne va rien changer.....pas si sur que cela......

Pendant que les pièces du puzzle se mettent en place, les retours CED sont en cours.

N'hésitez pas à consulter la grille des salaires par coefficients, cela peut servir.

Vous le savez vous pouvez ne pas signer immédiatement votre retour CED, prenez du temps pour réfléchir, demander un autre entretien si besoin et même prenez contact pour un conseil.

En tout état de cause par ses périodes de restructuration il est important de consigner par écrit les éventuelles promesses de vos managers.....

Ce n'est pas par un manque de confiance, non !!! mais on ne sait jamais qui ferra votre retour CED l'année prochaine.