ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES

LA CFTC S’ENGAGE AUPRES DES SALARIÉS

C'est l'histoire d'un grand patron qui peste contre les rémunérations "indécentes" puis s'augmente de 18%...

Le salaire de Paul Hermelin, patron du géant de l’informatique, Capgemini, s'est envolé en 2015. +18% soit un total de 4,8 millions d’euros. L'enveloppe consacrée aux hausses des rémunérations des salariés français du groupe s'est de son côté considérablement amincie. En 2013, Paul Hermelin, grand patron de gauche, aurait pourtant trouvé l'opération "indécente"... C'est en tout cas ce qu'il expliquait dans un livre

Pis, cette modération, Paul Hermelin la prônait il n’y a pas si longtemps dans un livre, paru en 2013, Ceux d’en haut, une plongée dans le monde des "décideurs". Déjà PDG à l'époque de Capgemini, l’intéressé, figure de la gauche, membre du PS, ancien directeur de cabinet de Dominique Strauss-Kahn et proche de François Hollande, n’hésitait pas à affirmer sa ligne de (bonne) conduite.

M-o-d-é-r-a-t-i-o-n

Ecoutons-le : "Quand j’ai fait des licenciements en 2002-2004, confie-t-il à l'auteur, j’ai diminué toutes les rémunérations à commencer par la mienne. Et quand a éclaté la crise des subprimes, j’ai coupé 30% des bonus parce qu’il fallait montrer que nous étions solidaires. En trois ans j’ai pris trois fois des stock-options – j’ai vu des mes yeux, un patron rafler 90% des stock-options de sa boîte, c’est totalement indécent ; moi quand j’en prends c’est 1,1%. (…) Je n’ai pas de goût pour l’argent. Ma passion c’est la musique…" L’opéra autant que le rap.
Avec 4,8 millions d’euros, Paul Hermelin n’aura que l’embarras du choix, Tchaïkovski, Kanye West, Booba, Chopin, La Fouine, Schubert, etc. Il sera peut-être rejoint par d'autres grands patrons, Carlos Tavares, de PSA par exemple ou encore Carlos Ghosn chez Renault, qui n'ont pas non plus le goût de l'argent mais qui ont vu leurs salaires s'envoler...

Les atouts de l’équipe CFTC

 
 La disponibilité : nous sommes à tout moment au côté de nos collègues, que ce soit pour les aider suite à une difficulté au travail, lors d’entretiens avec les managers pour des ruptures conventionnelles, lors des convocations « points RH »…disponibles pour vous soutenir dans votre quotidien.

C’est un gage de confiance entre vous et nous. Nous devons également continuer à nous investir auprès de nos collègues qui nous ont accordé leur confiance.

La proximité : notre équipe est composée de collaborateurs comme vous, proches du terrain. Nous mettons un point d’orgue à rester staffés sur les projets de façon à ne pas être déconnectés de ce que vous vivez au quotidien. Notre rôle reste avant tout de faire entendre la voix des salariés.

L’équipe que nous formons, coordonne un véritable réseau social fondé sur l’entraide et la solidarité, que soit avec nos adhérents ou nos sympathisants.

Une équipe active et à l’écoute, s’engageant à apporter une réponse aux collaborateurs dans les meilleurs délais. Notre valeur ajoutée est la compétence de nos membres qui maitrisent les sujets.

Poursuoi choisir la CFTC lors des prochaines elections

Pourquoi choisir la CFTC ?

Il faut redonner leurs  lettres de noblesse  aux A.S.C où les mots Simplicité, Liberté, Equité, Attractivité et Ecoute retrouveront tout leur sens!

Les élus CFTC proposeront la mise en place de chèques transports afin de permettre à chacun d’avoir une participation du CE pendant leurs vacances. Ainsi, pour ceux qui ne profitent pas des locations proposées par le CE, ils pourront tout de même bénéficier d’une aide.  

Les élus  CFTC proposeront la mise en place de plus  de week end Escapade au départ de tous les sites.

Notre but est d’assurer la continuité du comité d’entreprise tout en améliorant les prestations par :

• des offres accessibles à tous les budgets
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