Effectif Capgemini

Capgemini: comptes 2013 et dividende ratifiés

Capgemini a annoncé que ses actionnaires avaient approuvé mercredi les comptes consolidés du groupe au titre de l'exercice 2013 ainsi qu'un dividende de 1,10 euro par action, en progression de 10%.

Et voila...  0% pour nos salaires 
                   10 % pour les actionnaires

QQ chiffres

Effectif : 125 110  chez CAP fin 2012 dans le monde (nous sommes dans 44 pays)

Résultat net : 370 millions d’Euros. Différence entre les produits (recettes) et les charges d'une entreprise sur un exercice. Il s'obtient en ajoutant le résultat d'exploitation, le résultat financier et le résultat exceptionnel, et en soustrayant de ce montant la participation des salariés au résultat, l'impôt sur les sociétés et les amortissements sur écarts d'acquisition. Si ce résultat est positif, l'entreprise dégage un bénéfice. S'il est négatif, l'entreprise aura réalisé des pertes.

CA : 10,264 Milliards ç== franchissement de la barre des 10 Milliards (croissance de 1,2%)

Nous sommes environ 20.000 en France                                                                                                        

Marge opérationnelle

787 Millions d’Euros La marge opérationnelle, un des principaux indicateurs de la performance du Groupe, est la différence entre le chiffre d’affaires et les charges opérationnelles,

celles-ci étant égales au coût des services rendus (charges nécessaires à la réalisation des projets) augmenté des frais commerciaux, généraux et administratifs.

Entre2010 et 2012, la croissance a atteint 72 % en Chine, 43 % en Inde  et 28 % en Australie.

ACTION CAP :  +43,25% en un an entre 2102 et aujourd’hui…

Négociations Annuelles Obligatoires 2013

PETITION POUR L’AUGMENTATION DES SALAIRES – NAO 2013

OUI au maintien de notre pouvoir d’achat

OUI à un accord digne et respectueux des salariés

Signer la pétition : http://www.chn.ge/1f1IAt3

 

Nous demandons :

-       Une augmentation sensible de l’enveloppe des augmentations (actuellement limitée à 1% de la MS[1])

-       Une augmentation conséquente de la part des augmentations collectives (la mesure de rattrapage des salaires est actuellement limitée à 0,06% de la masse salariale)

-       L’abandon de tout critère de performance dans la mesure de rattrapage des salaires (actuellement les salariés notés 4 ou 5 seraient exclus de la mesure)

Signer la pétition : http://www.chn.ge/1f1IAt3

www.facebook.com/Intersyndicale.NAO.Salaires.2013

 

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[1] MS : Masse salariale qui est actuellement estimée à 1000M€ (1 milliard d’euros)

Mobilisation pour dire OUI à une véritable négociation

Renforçons notre mobilisation pour dire : 

OUI au maintien de notre pouvoir d’achat 

OUI à un accord digne et respectueux des salariés

La suite dans le tract de l'inter syndical