Une assemblée générale des salaries de toutes les entités de Capgemini et de Sogeti se déroulera ce Vendredi 21 Mars à Cœur Défense et Europlazza. Cette assemblée générale est organisée le même jour que le Comité Central d'entreprise.
Un préavis de gève est d'ores et déjà déposé pour le vendredi 28 Mars et le Mardi 01 Avril.
Si des négociations ne sont pas engagés sur un Véritable Accord Salaire, la CFTC de Capgemini Sud s'associera à un jour ou une demi journée de débrayage.
Je reste à votre écoute et toutes les idées sont bonnes à prendre, alors n'hésitez pas à me contacter.
jeudi 20 mars 2008
samedi 15 mars 2008
vendredi 14 mars 2008
Compte Rendu de l'assemblée générale
Plus de 120 personnes ont assistées à cette assemblée générale.
Il y avait en plus des salariés de Capgemini Sud quelques salariés de Capgemini OS et de Sogeti.
5 organisations syndicales étaient représentées
CFTC / CFDT / CGT / Lien-UNSA / CGC
Constats et sentiments des salariés :
Le coût de la vie attaque et rogne le pouvoir d’achat des salariés, de plus en plus.
Une demande forte des salariés sur un Véritable Accord Salaire.
Cet accord salaire doit porter sur une revalorisation des salaires au minimum de l'indice INSEE du coût de la vie.
(Pas forcement de rattrapage mais un Vrai accord salaire)
La nouvelle cartographie sur les métiers, le déroulement des EPP ainsi que les EDP sont jugés inefficaces et difficiles à comprendre.
L’inégalité sur les salaires entre femmes/hommes a aussi été d’actualité.
Des personnes ont insisté sur le besoin d’une Intersyndical solide.
Les salariés sont motivés pour poursuivre le mouvement par un débrayage si besoin.
Rendez vous est donné dans quelque jours, dans quelque semaines. Il est souligné que dans l'ensemble des UES de Capgemini et de Sogeti sont organisés ce type d'assemblée générale d'informations et qu'une suite serait donnée nationalement.
Il y avait en plus des salariés de Capgemini Sud quelques salariés de Capgemini OS et de Sogeti.
5 organisations syndicales étaient représentées
CFTC / CFDT / CGT / Lien-UNSA / CGC
Constats et sentiments des salariés :
Le coût de la vie attaque et rogne le pouvoir d’achat des salariés, de plus en plus.
Une demande forte des salariés sur un Véritable Accord Salaire.
Cet accord salaire doit porter sur une revalorisation des salaires au minimum de l'indice INSEE du coût de la vie.
(Pas forcement de rattrapage mais un Vrai accord salaire)
La nouvelle cartographie sur les métiers, le déroulement des EPP ainsi que les EDP sont jugés inefficaces et difficiles à comprendre.
L’inégalité sur les salaires entre femmes/hommes a aussi été d’actualité.
Des personnes ont insisté sur le besoin d’une Intersyndical solide.
Les salariés sont motivés pour poursuivre le mouvement par un débrayage si besoin.
Rendez vous est donné dans quelque jours, dans quelque semaines. Il est souligné que dans l'ensemble des UES de Capgemini et de Sogeti sont organisés ce type d'assemblée générale d'informations et qu'une suite serait donnée nationalement.
Les vertus supposées des augmentations salariales purement individuelles commencent à être remises en question
Dans un récent article des Echos , il est dit que les entreprises accordent désormais davantage d'augmentations générales en raison de la poussée inflationniste et de la tension sociale, mais aussi d'une remise en cause des vertus supposées des hausses de salaire purement individuelles.
Après une décennie d'individualisation croissante des rémunérations, "les entreprises constatent que les résultats ne sont pas aussi bons qu'escompté : les objectifs individuels sont souvent mal définis, trop facilement atteignables ou irréalistes (voire contradictoires), et certains salariés sont lassés par la course à la performance et la perte de l'esprit d'équipe".De plus en plus d'entreprises favorisent désormais les augmentations générales et les primes plus collectives, basées sur les résultats d'une équipe ou d'un projet.
Chez Capgemini, rien de tout cela....... En tout cas pas encore....
Après une décennie d'individualisation croissante des rémunérations, "les entreprises constatent que les résultats ne sont pas aussi bons qu'escompté : les objectifs individuels sont souvent mal définis, trop facilement atteignables ou irréalistes (voire contradictoires), et certains salariés sont lassés par la course à la performance et la perte de l'esprit d'équipe".De plus en plus d'entreprises favorisent désormais les augmentations générales et les primes plus collectives, basées sur les résultats d'une équipe ou d'un projet.
Chez Capgemini, rien de tout cela....... En tout cas pas encore....
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