Compte Rendu de l'assemblée générale

Plus de 120 personnes ont assistées à cette assemblée générale.

Il y avait en plus des salariés de Capgemini Sud quelques salariés de Capgemini OS et de Sogeti.

5 organisations syndicales étaient représentées
CFTC / CFDT / CGT / Lien-UNSA / CGC


Constats et sentiments des salariés :

Le coût de la vie attaque et rogne le pouvoir d’achat des salariés, de plus en plus.

Une demande forte des salariés sur un Véritable Accord Salaire.
Cet accord salaire doit porter sur une revalorisation des salaires au minimum de l'indice INSEE du coût de la vie.
(Pas forcement de rattrapage mais un Vrai accord salaire)

La nouvelle cartographie sur les métiers, le déroulement des EPP ainsi que les EDP sont jugés inefficaces et difficiles à comprendre.

L’inégalité sur les salaires entre femmes/hommes a aussi été d’actualité.

Des personnes ont insisté sur le besoin d’une Intersyndical solide.

Les salariés sont motivés pour poursuivre le mouvement par un débrayage si besoin.

Rendez vous est donné dans quelque jours, dans quelque semaines. Il est souligné que dans l'ensemble des UES de Capgemini et de Sogeti sont organisés ce type d'assemblée générale d'informations et qu'une suite serait donnée nationalement.

POUVOIR D’ACHAT CHEZ CAPGEMINI :
LE COMPTE N’Y EST PAS
SAUF POUR LES ACTIONNAIRES

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’INFORMATION
Avec vos élus et représentants syndicaux
POUR DÉCIDER ENSEMBLE DES ACTIONS À VENIR
JEUDI 13 MARS 2008 – 12h
Capgemini Sud – Toulouse :
Hall d’entrée réservé au personnel à Grynfogel

Les vertus supposées des augmentations salariales purement individuelles commencent à être remises en question

Dans un récent article des Echos , il est dit que les entreprises accordent désormais davantage d'augmentations générales en raison de la poussée inflationniste et de la tension sociale, mais aussi d'une remise en cause des vertus supposées des hausses de salaire purement individuelles.
Après une décennie d'individualisation croissante des rémunérations, "les entreprises constatent que les résultats ne sont pas aussi bons qu'escompté : les objectifs individuels sont souvent mal définis, trop facilement atteignables ou irréalistes (voire contradictoires), et certains salariés sont lassés par la course à la performance et la perte de l'esprit d'équipe".De plus en plus d'entreprises favorisent désormais les augmentations générales et les primes plus collectives, basées sur les résultats d'une équipe ou d'un projet.

Chez Capgemini, rien de tout cela....... En tout cas pas encore....

Stress au travail : reconnaître l’étendue du fléau

Alors que va débuter entre les partenaires sociaux, le 7 avril prochain, la négociation sur le stress, la violence au travail et le harcèlement, la remise d’un rapport au Ministre sur la définition et la mesure de ces risques, rappelle opportunément la nécessité de prendre la mesure de la dégradation des conditions de travail.

La CFTC souhaite que la souffrance des salariés soit reconnue comme un enjeu majeur.

Pour en savoir plus Stress au travail : reconnaître l’étendue du fléau